Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 2
1.Теоретические предпосылки современных моделей менеджмента 3
1.1.Сущность корпоративного управления как основы моделей менеджмента 3
1.2.Модель композитного менеджмента 7
2.Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента 11
2.1.Японская модель менеджмента на примере компании “Toyota” 11
2.2.Американская модель менеджмента на примере компании “ФОРД” 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Центральной задачей управления организацией является обеспечение эффективности ее деятельности. Однако, как и другие важные организационные проблемы, оно нуждается в комплексном подходе. Именно поэтому в работе анализируются особенности управления, как производством, так и человеческими ресурсами организации, поскольку обязательным условием для повышения производительности предприятия является производительность работающих на нем людей.
В работе использованы общенаучные, частно-научные и специальные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, исторический, лингвистический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа
Играя доминирующую роль в современном мире, американский и японский стили менеджмента являются наиболее ярко выраженными и в большой степени включают в себе элементы систем управления будущего, определяют ключевые тенденции и направления развития теории и практики науки управления и могут быть использованы в отечественных условиях хозяйствования.Источником различий американского и японского стилей менеджмента .
Особенности японского опыта менеджмента и возможности его применения в условиях России
Зарубежный опыт за последние 20-30 лет кардинальным образом изменил отношение к «человеческим ресурсам» и их роли в коммерческом успехе. «Люди наш самый главный ресурс» лозунг, который можно встретить чуть ли не в каждой эффективно работающей корпорации. И это не просто лозунг. Такие фирмы владеют огромным арсеналом инструментов и методов работы с кадрами, проверенным и осмысленным за многие годы.
Сравнение американской и японской систем организации труда, преимущества и недостатки
Список использованной литературы
1. « Japanese Management : Tradition and transition » Arthur M. Whitehill : Routledge , London , 1992 . — 240р. .
2. Conner К. R. , Prahalad С.К. A Resource — Based Theory of the Firm: Knowledge versus Opportunism / / Organization Science. 1996 . Vol. 1 . № 5
3. Абрамова А. Подготовка менеджеров. – К.: Укр. НИИНТИ,1990. – 35 с.
4. Ассонов Г.Ф., Хуторненко О. А, Шаблий Е.И. Особенности экономической культуры в США, Японии, странах Западной Европы. – К.: УкрИНТЭИ, 1992. – 60 с.
5. Будзан Б.П. Менеджмент в Украине: сущность и перспективы / Б.П. Будзан. — М.: Изд.- во Соломии Павлычко «Основы » , 2001 . — 349 с .
6. Валовый Д.В. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА — М, 1997. – 253 c.
7. Воронкова В.Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы: учебное пособие. — М.: Профессионал , 2006 . — 576с.
8. Курицын А., Рославцев В., Сорохтин А. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях. – М.:МНИИПУ,1988. – 96 с.
9. Макаренко В.П. Экономическая аксиология: опыт исследования экономических культур // Экономический вестник Ростов. гос. Ун-та. – 2003. – Том 1. – № 4. – с. 64– 100.
10. Оучи Уильям. Методы организации производства. — М.: Экономика , 1984 , — 70с.
11. Управление по результатам / Т.Санталайнен и др. — М.: Издательская группа — Прогресс, 1993 — 320с.
12. Якокка Л. Карьера менеджера Изд.4 . / Якокка Л. — Минск: Поппури 2011 , — 544с. список литературы
