Содержание
………Итак, управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале….
Выдержка из текста
Управление персоналом является одной из важнейших функций кадрово-го менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации. Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2008.
2. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007.
3. В. Р. Веснин. Практический менеджмент персонала. М.,«ЮРИСТЪ», 2009
4. Вейл П. Искусство менеджмента. / П. Вейл. – М.: Новости, 2009. – 394 с.
5. Виханский О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 275 с.
6. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008.- № 10.
7. Володина Н. "Адаптация персонала" Российский опыт построения комплек-ной систмы. Москва 2009-240с
8………
9……………..
С этим материалом также изучают
... 1.2 Принципы и методы кадрового менеджмента в системе органов местного самоуправления………………………………………………………………….14 Глава 2 Анализ организации кадрового менеджмента в системе муниципальной службы и разработка направлений его совершенствования (на ...
... 11 2.Практическое применение кадрового менеджмента в туристической фирме «Меридиан – Тур» …………………………………...17 2.1.Характеристика ООО «Меридиан-Тур» …………………………….17 2.2.Структура управления организацией ………………………………..17 2.3.Управление персоналом в ООО ...
Введение 31. Теоретические основы отбора персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях 51.1. Сущность и основные принципы системы набора и отбора персонала 51.2 Современные методы и ...
... проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных предприятий и т.д. Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления Отбор и набор персонала в системе кадровой политики ...
... проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных предприятий и т.д. Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления Отбор и набор персонала в системе кадровой политики ...
Подробно разбираем все для курсовой работы по финансовому контролю — от сущности, методов и видов до организации системы внутреннего контроля на предприятии. Изучите академически выверенную структуру и теоретические основы для вашего исследования.
... приоритетными факторами эффективного менеджмента являются: 1.гибкость систем управления; 2.адаптивность к условиям внешней среды, определяющая стратегию и тактику управления организацией; 3.ориентация на социальные аспекты управления, которые связаны ...
... – 312 с.13)Мурашов М. Трудовая адаптация персонала в организациях // Кадровый менеджмент. №4. 2005. – С. 23- ... компании. Проанализировать хозяйственную деятельность, систему управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала в обществе с ...
... продукции системы управления организации Цель написания данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления международными хозяйственными связями системы управления организации.- рассмотреть ...
... исследования является коммерческая организация, рассматриваемая как целостная управляемая система. Предмет исследования – процессы управления коммерческой организацией как системой. Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно ...
