Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические вопросы мотивации труда 6
1.1 Появление и значение теорий мотивации 6
1.2 Сущность процессуальных теорий мотивации 14
Глава
2. Характеристика процессуальных теорий мотивации 17
2.1 Теория ожиданий 17
2.2 Теория справедливости 20
2.3 Модель Портера-Лоулера 21
2.4 Теория X и Y МакГрегора 24
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
Главной целью данной работы является осуществление сравнительной характеристики процессуальных теорий мотивации. Для достижения главной цели будут выполнены следующие этапы работы:
1. Дать характеристику процессуальным теориям мотивации и их классификации;
2. Рассмотреть характеристику наиболее изучаемых теорий (теория ожиданий, теория справедливости, теория постановки целей, теория Портера-Лоулера, теория усиления мотивации);
3. Выявить основы практического применения данных теорий.
Работа выполнена на основе научной литературы соответствующей тематики: «Организационное поведение», «Менеджмент», «Управление персоналом», а также на основе периодической литературы на сопутствующие темы.
Список использованной литературы
1 Семенова И.И. История менеджмента, изд. Юнити Москва 1999г.
2 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Дело, 2010. — 704 с.
3 Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. — 8-е изд. /Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2012.
4 Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управ-ления: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 463 с.
