Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ КАК ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1.Определение понятия «мотивация»
ГЛАВА II. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
2.1. Современные мотивационные аспекты управления трудом
2.2. Современные способы формирования процесса мотивации труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Работа выполнена на основе научной литературы соответствующей тематики: «Организационное поведение», «Менеджмент», «Управление персоналом», а также на основе периодической литературы на сопутствующие темы.
Целью данной работы является сравнительная характеристика современных CMS.• Изучение теоретического материала, касающегося общих сведений о CMS , а также ее характеристик, особенностей;• Выявление общих черт и различий современных CMS.
Поэтому цель этой работы «Сравнительный анализ интернет — браузеров».
В процессе кинодокументирования, т.е. кинематографическим способом, создаются изобразительные или аудиовизуальные документы, получившие название кинодокументы. Они имеют сложную структуру и состоят из кадров, планов (последовательно расположенных кадров, снятых с одной точки), а также звуковой составляющей, т.е. органически сочетают в себе изобразительные, текстовые, музыкальные и шумовые компоненты.
- рассмотреть классификацию современных средств оргтехники для ведения делопроизводства.
Следует отметить, что разработка теоретических основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности усложнена рядом обстоятельств. Так, исследуемая проблема относится к числу междисциплинарных, и ее решение требует сочетания различных методологий, применения разноплановых научных знаний. Кроме того, анализ подходов к определению мотивации и стимулирования свидетельствует, что причиной значительного расхождения мнений по этому вопросу является, прежде всего, отсутствие системного подхода и четкости в осмыслении природы и содержания данных категорий. В условиях методологической и категориальной неоднозначности необходимость комплексного переосмысления и систематизации научных знаний по вопросам мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций обусловливает актуальность выбранной темы исследования.
В современной науке управления персоналом большая роль отводится управлению мотивацией персонала.• провести сравнительный анализ существующих теорий мотивации;Научная новизна работы заключается в сравнительной характеристике существующих теорий мотивации.
Цель выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру.Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ЗАО «Райффайзенбанк».• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
1. Описать теории личности З. Фрейда и К.Р. Роджерса по следующим компонентам: структура личности, мотивация, развитие личности, причины нарушений поведение, психическое здоровье, технологии коррекции социального поведения личности.
Список источников информации
1.Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
2.Генкин Б. М., Свистунов В. М. Основы организации труда. — М.: Норма, 2008.
3.Герчиков, В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. – 2005. — № 2. — С. 53-62
4.Жадан, С. Теория мотивационного менеджмента и анализ понятия «мотивация» в работах А. Шопенгауэра / С. Жадан // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 6. — С. 44-55
5.Измайлова, М. Мотивация трудовой деятельности: современные теории / М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления . — 2008. — № 7. — С. 73-87
6.Лютенс, Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 1999. – 280 с.
7.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Дело, 1992.
8.Одегов Ю. Г., Федченко А. А., Дашкова Е. С. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 336 с.
9.Саакян, А. К. Мотивация труда как персонал-технология / А.К. Саакян // Научно-технические ведомости СПбГТУ .— СПб., 2006 .— № 1(43) .— С.196-200
10.Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность. Т.1. — М.: Педагогика, 1996. — С. 33-35.
11.Шакиров, Н. Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 10. — С. 107-115
список литературы
