Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДОЛОГИЯ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Параметры национальных деловых культур: подход Хофстеде
1.2 Классификация деловых моделей менеджмента
2 КИТАЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
2.1 Характеристика китайской деловой культуры и национальной модели менеджмента
2.2 Отличия китайской модели менеджмента от американской
2.3 Трансформация китайской модели менеджмента в
2. веке
3 АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В
2. ВЕКЕ
3.1 Сравнение американской и японской модели менеджмента
3.2 Сравнение американской и немецкой модели менеджмента
3.3 Сравнение американской и российской модели менеджмента
3.4 Тенденции развития американской модели менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В широком смысле задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. «Наилучшая» структура — это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Особенности формирования национальной модели менеджмента в Китае
Автор при проведении своего исследования опирался на работы российских ученых, посвященные проблемам политической и экономический трансформации общества, формам представительства интересов бизнеса в политические системе России и КНР.
Глава 1 Анализ национальных моделей менеджмента……………….Глава 2 Особенности национальной модели менеджмента КНР на примере медиакорпорации «Yanzhao»………………………………….Характеристика медиакорпорации «Yanzhao»и особенности ее управления…………………………………………………………………….
Актуальность, обоснованность темы работы требует определения цели и задач исследования. Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических вопросов, связанных с характеристикой американской модели менеджмента.
Правильно построенная система корпоративного управления не только помогает избежать потери активов компании. Она также служит как гарант финансовой прозрачности, подотчетности и ответственности инвесторов компании. Это позволяет сохранить в глазах общественности понимание важности рыночных институтов в долгосрочной перспективе.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения материалов исследования при разработке школьных курсов по русскому и китайскому языку. Также полученные результаты могут быть полезным при составлении специальных лингвокультурных словарей в качестве учебного материала в курсе общего языкознания, по отдельным темам лингвокультуры. В результатах данного исследования также могут быть заинтересованы лингвисты, преподаватели русского и китайского языков, студенты, изучающие русский или китайский языки как иностранные.
Предметом исследованиясчитаютсяфинансовыеотношенияв области экологического туризма, также процессы взаимодействия и их функции по совершенствованию управления, как отдельной организацией, но и всем экологическим туризмом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., Изд-во РАГС, 2011.- 299 с.
2.Блячман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент.- СПб.: УЭФ, 2010.- 499 с.
3.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие — 2 -е издание, переработка и дополнение.- М.: Инфра — М, 2011.-359 с.
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
5.Дубина А.С. Маркетинг. Учебник.- М. ИНФРА-М, 2011.- 421 с.
6.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.- М.: ИНФРА-М, 209.- 514 с.
7.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический проект, 2012.- 389 с.
8.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2010.- 702 с.
9.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2008. – 399 с.
10.Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2007.-369 с.
11.Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12
12.Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2002.- 8 февраля
список литературы
