Содержание
Сначала рассмотрим европейскую модель управления в Германии. В данной стране всеми вопросами HR занимается специальная служба, в которой сотрудники зависят от общего числа занятых в данной компании это примерно один управляющий на сто сорок работников.
В компетенции службы управления человеческими ресурсами также может включается бухгалтерия и отдел по оплате труда. Главный принцип при назначении руководителя состоит в том, чтобы набрать людей, которые могли бы иметь полную самостоятельность, а также быть ответственными в рамках своего опыта.
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Бизнес всё время развивается, и компании с самого начала своего существования или после первого серьёзного расширения создают отдел по управлению человеческими ресурсами. Объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной страновой среде формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. Сегодня особенно актуально узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управлиение персоналом. Праиктикум. – М.: Юнитии-Дана, 2012. – 145 с.
2. Басаков М.И. Управлениие персоналом. Конспиект лекций. – Ростоив-на-Дону: Феникс, 2013. – 856 с.
3. Беляцкий Н.П. Уприавление персоналом. – М.: Современиная школа, 2012. – 365 с.
4. Валиева О.В. Упраивление персоналом. Конспекти лекций. – М.: А-Приор, 2014. – 586 с.
5. Володько В.Ф. Международный менедижмент. – М.: Амалфея, 2015. – 632и с.
С этим материалом также изучают
... создания системы управления персоналом организации является гибкая система организации труда, персональная организация сотрудника и ... с. 40. Одегoв, Ю. Г. Организация службы управления персоналом: современный подход: учебно-практическое пособие / ...
... создания системы управления персоналом организации является гибкая система организации труда, персональная организация сотрудника и ... с. 40. Одегoв, Ю. Г. Организация службы управления персоналом: современный подход: учебно-практическое пособие / ...
... формирования правового государства в нашей стране особой проблемой является развитие системы государственной гражданской службы. Система государственной гражданской службы, которая эффективно функционирует, выступает основным фактором прочности ...
... служба и управление персоналом организации: - 2005. – 256 с.6.Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, ... разработке системы мотивации персонала управления на ...
... системы мотивации персонала и путей ее совершенствования. Разработка системы мотивации персонала управления Вопросам мотивации персонала в общем и через применение информационных технологий посвящено много работ, среди которых ...
... новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально ... системы привлечения персонала без опыта ... персонала Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….… Осуществляемые в стране ...
... страны используются американские методы управления персоналом. В южных районах с чисто итальянской спецификой управление осуществляется без определённой системы ... текста Совершенствование системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников в компании ...
... выполняемых задач.Цель данной работы является разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели. Анализ структуры организации, управления персоналом в выбранной ...
... системы мотивации персонала и путей ее совершенствования. Разработка системы мотивации персонала управления Вопросам мотивации персонала в общем и через применение информационных технологий посвящено много работ, среди которых ...
