Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы государственной гражданской службы 4
1.1. Этапы становления государственной гражданской службы 4
1.2. Сущность государственной гражданской службы 7
2. Практические аспекты подготовки государственных гражданских служащих в России и США 18
2.1. Подготовка и повышение профессионального уровня кадров государственной службы 18
2.2. Подготовка государственных гражданских служащих в северных территориях США 26
Заключение 36
Список использованных источников 39
Выдержка из текста
Введение
Актуализация проблемы управления инвестициями в человеческий капитал связана с формированием основ информационного общества, с «переходом от парадигмы управления человеческими ресурсами к управлению развитием человеческого капитала»
Проблема управления данными инвестициями применительно к системе государственного и муниципального управления связана как со спецификой самого человеческого капитала, выступающего как объект инвестиций, так и с особенностями содержания понятия «человеческий капитал» в системе государственного управления.
На этапе инвестирования в образование или переподготовку государственных служащих особенно актуальным становится содержание государственного заказа на образовательные услуги. Согласование перечня дисциплин в программах переподготовки, внесение предложений по формированию вариативного блока учебных планов профильных вузов становится инструментом регулирования инвестиций в человеческий капитал государственной службы со стороны заказчика.
Способом управления инвестициями в человеческий капитал государственной службы могут стать согласованные действия заказчика образовательных услуг и их потребителя в лице кадровой службы органов управления на уровне субъекта Федерации.
Цель работы – сравнительный анализ подготовки госслужащих северных территорий Российской Федерации и северных иностранных государств.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы государственной гражданской службы
2. Проанализировать систему подготовки и повышения профессионального уровня кадров государственной службыв Росси и США.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Аристотель. Политика. Соч. в четырех томах. Т. 4. М., Мысль. 1984. С. 519
2. Бахтаирова Е.А. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: проблемы теории и практики// Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права).
2014. № 4. С. 12.
3. Боровикова Е.В. Финансовое обеспечение обучения государственных гражданских служащих в Российской Федерации// Дайджест-финансы. 2014. № 1. С. 31-36.
4. Боровикова Е.В. Финансовое обеспечение обучения государственных гражданских служащих в Российской Федерации// Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 48. С. 2-8.
5. Боровикова Е.В. Формирование новых компетенций в программах подготовки государственных служащих на основе зарубежного опыта// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 30. С. 11-19.
6. Буканин С.А. Кадровый резерв в системе планирования карьерного роста государственных служащих//Вестник Университета (Государственный университет управления).
2014. № 12. С. 195-199.
7. Веремейчук А.Л. Выявление и развитие креативного потенциала управленческого персонала государственной гражданской службы//Актуальные проблемы современности: наука и общество. 2014. № 3 (4).
С. 15-19.
8. Государственная служба (комплексный под ход): Учеб. пособие. / Под ред. А.В. Оболонского. М.: Дело, 2000. С. 310-321
9. Задорина А.Г. Особенности формирования резерва кадров государственных гражданских служащих города Москвы// Профессиональное образование и общество. 2014. № 3 (11).
С. 260-271.
10. Заир-Бек Е.С., Заир-Бек С.И. Модели повышения квалификации государственных служащих в странах Европы// Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2013. № 3. С. 15-23.
11. Знаменский Д.Ю., Филимонов Д.А. Подготовка государственных гражданских служащих в России: требования службы и обучение в вузе// Вестник Университета (Государственный университет управления).
2014. № 7. С. 228-231.
12. Иванова Н.Л., Дубиненкова Е.Н.Внедрение инноваций в сфере государственного управления: проблемы и перспективы// Вопросы управления. 2014. № 4 (10).
С. 33-44.
13. Кругликов С.П., Ламзина О.В. Опыт факультета дополнительного профессионального образования и довузовской подготовки в обучении чиновников Пермского края// ВУЗ. XXI век. 2014. № 3. С. 48-66.
14. Лапыгин Ю.Н., Ерашова О.В. Модели компетенций государственных гражданских служащих// Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2013. № 9 (2).
С. 189-208.
15. Мусинова Н.Н., Любина О.Н. Формирование кадрового состава на государственной гражданской службе: современные подходы, зарубежный и отечественный опыт// Вестник Университета (Государственный университет управления).
2014. № 7. С. 68-72.
16. О кадрах федеральных органов исполнительной власти. Информационно- аналитическая записка. Подготовлена Научно-методическим центром государственной службы Академии народного хозяйства при Правительстве РФ и Департаментом профессионального обучения и развития.// Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих: Сб. нормативных и методических материалов. Вып. 3. М., 1998. С. 122— 128
17. Оболонский А.В. Государственная служба Российской Федерации. М., 2004. С. 320 — 322
18. Рычков С.Ю. Применение программно-целевого метода при подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих//Развитие гуманитарной среды в техническом вузе. 2013. Т. 1. № 1-1. С. 138-143.
19. Спасенко В.И. Проблемы совершенствования правового статуса должностных лиц государственных органов Рос сии. Авто реф. дисс. … канд. юрид наук. М.: РАГС, 1997. С. 12
20. Список агентств, входящих в Кабинет Белого дома. [Электронный ресурс]
- режим доступа: http://www.whitehouse.gоv/our-government/executivebranch#cabinet
21. Указ Президента РФ от
1. ноября 2002 г. № 1336 « О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)».
22. Федеральная служба государственной статистики. Бюллетень «Состав работников, замещавших государственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы по полу, возрасту, стажу работы, образованию на 1 октября». Состав работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по уровню образования [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2011/bul_dr/goskadr.rar
23. Ширко Т.И. Организация подготовки кадров для государственной гражданской службы в регионах России в 1988-1993 гг.// Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2014. № 6-2 (44).
С. 198-201. Токарева Г.А. Управление инвестициями в человеческий капитал в системе государственной службы// Вестник Камчатского государственного технического университета. 2014. № 28. С. 97-105.
24. Aman A., Mayton Jr. and W. Hornbook on Administrative Law. Washington, 1993. P.3
25. Scwartz В. Administrative terminology and the Administrative Procédure Act. Michigan Law Review. 1949, Vol. 3. P. 60
26. US Code: Title 5 Chapter 5 [Электронный ресурс]
- режим доступа: http://uscode.house.gov
