Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава
1. Характеристика различных стилей управления 5
1.1 Формирование стилей управления 5
1.1.1 Влияние макросреды на формирования стилей 5
1.1.2 Влияние микросреды на формирования стилей 6
1.2 Основные черты и особенности стилей управления в разных странах 8
1.3 Современные стили управления 15
Глава
2. Сравнительный анализ моделей менеджмента в разных странах 21
Заключение 31
Список литературы 33
Выдержка из текста
Сравнительный анализ практик управления в разных странах
Актуальность исследования обусловлена теме, что в наше время растущей и углубляющейся экономической глобализации, все острее становится конкуренция между предприятиями, причем содержание конкуренции постоянно меняется, основным моментом конкурентной борьбы прежде была цена продукта, затем его качество, сегодня же все большее значение приобретает кадровый — человеческий — фактор.
В рамках любой социальной системы возникает особая система взаимодействия между отдельными членами сообщества, в том числе внутри определенной социальной упорядоченной системы — организаций. Это порождает множество проблем, одной из которых являются изменения во властных отношениях и стилях руководства.
Власть в организации обусловлена необходимостью принятия и реализацией управленческих решений, которые является основой всякой целевой деятельности менеджеров. В то же время это деятельность, учитывая общее многообразие практических критериев и комбинаций, в рамках которых производится выбор, обладает общими, универсальными чертами.
Именно по средством реализации потенциала системы властных отношений через применения стилей руководства осуществляется управляющее воздействие на внешнее проявление их поведения и результативность их трудовой деятельности в коллективе и нацеленности на достижение стоящих перед организацией целей.
Решать проблемы и достигать высоких результатов помогает выбор оптимального стиля руководства, растущая зависимость от технологий снижает общее количество сотрудников организации, но повышает взаимозависимость между работниками и системами. Работа единой командой очень значима для организации, так как она начинает более эффективно функционировать именно благодаря взаимодействию людей с различиями во взглядах и опыте работы.
Пришло время интеллектуальной экономики, и ведущей тенденцией стал поиск путей формирования эффективного стиля управления, благодаря чему сравнение стилей управления в различных странах привлекает сегодня пристальное внимание широкого круга исследователей и практиков.
Объект исследования: практика управления в разных странах.
Предмет исследования: сравнение различных моделей менеджмента.
Цель исследования заключается в проведение сравнительной оценки моделей стилей управления в разных странах
Задачи исследования:
Выявить влияние факторов макросреды на формирование стиля.
Выявить влияние факторов микросреды на формирование стиля.
Рассмотреть основные национальные черты.
Вывить специфику практик управления в разных странах.
Список использованной литературы
1. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
2. Бороздиной Г.В. Психология и этика делового общения: учебник для бакалавров / Г.В. Бороздина, Н.А. Кормнова. – М.: Изд-во Юрайт, 2013. – 463 с.
3. Газарян А. Если не хватает власти, чтобы реально управлять организацией… // Business excellence. — 2012. — N 3. — С.56-60.
4. Деловые коммуникации / Автор-составитель В.С. Романченко. – М.: МИЭП, 2012. – 320 с.
5. Деловое общение: учебное пособие для бакалавров /И.Н. Кузнецов.- М.: Академия, 2014. – 322 с.
6. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
7. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с
8. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст]
// Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
9. Михайлов Д. В.Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса. Учебное пособие. –М.: КноРус, 2010.- 377 с.
10. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
11. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
12. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: учебник / Ю.Б. Рубин. — 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – 864с
13. Самыгина С. И. Деловое общение: учебное пособие / С.И. Самыгин, А. М. Руденко. – М.: КНОРУС, 2012. – 440 с.
14. Сидорова П.И. Деловое общение: учебник для вузов / П.И. Сидоров, М.Е. Путин, И.А. Коноплева. – М.: ИНФ РА-М, 2012. – 384 с.
15. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
16. Чернышовой Л. И. Деловое общение: учебное пособие / Л. И. Чернышова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 415 с.
17. Чернышовой Л. И. Деловое общение: учебное пособие / Л. И. Чернышова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 415 с.
18. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
19. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
20. Хофстеде Г. (Маастрихт, Нидерланды).
Модель Хофстеде в контексте: параметры колличесвенной характеристики культуры / Язык, коммуникация и социальная среда – Language, Communication and Social Environment: Ежегодное научное издание / под ред. В.Б. Кашкина. – Вып. 12. / Воронежский гос. университет. Воронеж: НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014. – С.9-50
