Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические основы компенсационной политики организации и вознаграждения персонала 5
1.1 Теоретические основы возмещения затрат наемного труда: от заработной платы к вознаграждению 5
1.2 Сущность, задачи и принципы компенсационной политики организации 7
1.3 Вознаграждение персонала и структура компенсационного пакета 12
2. Анализ зарубежного и российского опыта компенсационной политики организаций и вознаграждения персонала 18
2.1 Компенсационная политика и вознаграждение персонала в компаниях зарубежных стран 18
2.2 Опыт российских компаний по использованию новых подходов к вознаграждению персонала 20
3. Направления совершенствования компенсационной политики организаций и вознаграждения персонала в России 25
3.1 Обоснование преимуществ и недостатков использования зарубежного опыта в российских компаниях 25
3.2 Рекомендации по совершенствованию компенсационной политики и вознаграждения персонала в России 27
Заключение 32
Список литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, актуальность темы исследования компенсационного пакета обусловлена ростом конкуренции на рынке за высококвалифицированных специалистов, деловой характер бизнеса, увеличение стабильности в деятельности компаний, понимание собственниками необходимости вложений в удержание и развитие персонала.
В научной литературе можно встретить значительное количество публикаций отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются подходы к оценке и управлению финансовой устойчивостью страховых компаний, основанные на концепциях актуарных расчетов и теории риска. Подобные исследования, в частности, нашли отражение в работах В.Е. Бенинга, К. Бурроу, А.А. Кудрявцева, А.В. Мельникова, В.И. Рябикина, Е.М. Четыркина, В.В. Шахова, Э. Штрауба и других ученых. Практические аспекты решения этой проблемы рассматривались в работах Р.Ш. Аскаровой, В.В. Ковалева, К. Пффайффера, Е.А. Решетина, Я.Б. Сичка, Д.Д. Хэмптона и других.
Реформирование российского общества, построение основ социально ориентированной рыночной экономики столкнулось со сложными проблемами, не имевшими аналогов в мировой практике. Стремительный уход государства из управления экономикой привел общество в крайне нестабильное состояние: коррупция, преступность, повсеместное нарушение законов стали повседневным явлением в обществе. В России так и не сформировалось четкого взаимодействия и взаимопонимания в системе власть-предприниматели-общество.
Несмотря на большой положительный опыт ЕСУОТ в советское время, он еще не получил своего продолжения и развития в новых условиях хозяйствования, когда практически отсутствует ведомственный контроль за промышленной безопасностью в промышленности, государственный контроль, опиравшийся ранее на административную систему, действует теперь на правовой основе. На многих предприятиях этот опыт либо утерян, либо не приобретен. При отсутствии министерств и ведомств системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды, аналогичные ЕСУОТ, оказывается возможным использовать только крупными интегрированными кампаниями, которые имеют документально оформленную систему управления промышленной безопасностью (ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Северсталь», АК «АЛРОСА», ОАО «МОСТОТРЕСТ», ОАО «УФАНЕФТЕХИМ», ОАО «Газпром», ОАО «Тюменская нефтяная компания», ОАО «Сибирская сервисная компания», РАО «РЖД» и др.).
В этих условиях первоочередной задачей обеспечения безопасности становится создание эффективной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды на менее крупных предприятиях (системы внутреннего контроля).
Актуальность выбранной темы обусловили её логику и структуру. Работа состоит из трех глав. В первой части ВКР содержится теоретическое обоснование выбранного направления исследования, даются основные изменения законодательства, значимость налогообложения физических лиц для всей системы хозяйствования.
Актуальность выбранной темы обусловили её логику и структуру. Работа состоит из трех глав. В первой части ВКР содержится теоретическое обоснование выбранного направления исследования, даются основные изменения законодательства, значимость налогообложения физических лиц для всей системы хозяйствования.
Преступление рассматривается как рисковый актив (riskly asset).
Предполагается, что преступники решают, как оптимально распределить свое благосостояние между преступлением и законным доходом как безрисковым активом (riskless asset).
Г. Таллок, основываясь на этой модели, утверждает, что “большинство экономистов, которые серьезно задумываются о проблеме преступности, немедленно приходят к выводу, что наказание на самом деле сдерживает преступность”, поскольку оно увеличивает переменные p и f. В следующем разделе С. Камерон рассматривает, почему экономисты вовсе не должны “немедленно приходить” к такому выводу.
Предметом исследование являются экономические отношения, возникающие между банком и другими субъектами хозяйственной деятельности по поводу предоставления в ссуду денежных средств на принципах платности, срочности, возвратности.
Безработица является неотъемлемой частью рынка труда. Она представляет сложное многоаспектное явление. В рыночной системе труда существует всегда ситуация, когда конкретное число людей не имеет работы. Но не всякий безработный человек является безработным. Люди, которые имеют какой-либо дополнительный доход или не желающие работать, попадают по категорию безработных. Сам термин «безработица» впервые появился в Британской энциклопедии в 1911 году, после в 1915 году употреблен в отчете Минтруда США.
Принципы призваны помочь национальным органам стандартизации при разработке национальных стандартов в соответствии с нормами МСФО, составителям отчетности — в применении существующих стандартов и по вопросам, по которым стандарты не приняты, а также аудиторам при выработке мнения о соответствии отчетности принципам МСФО.
Благодаря проведению пассивных операций коммерческие банки аккумулируют временно свободные средства клиентов. В ходе осуществления активных операций, прежде всего кредитных, банками создаются новые ресурсы, источником которых является банковская прибыль.
Значение активизации роли банков, обслуживающих население, состоит в том, чтобы при наименьших затратах содействовать максимальному эффекту, наиболее полному удовлетворению потребностей клиентов в банковском обслуживании, улучшению качества банковского обслуживания частных лиц, расширению спектра банковских услуг и снижению их себестоимости.
Актуальность исследования заключается в том, что познание особенностей избирательного права и института народовластия, и их разграничения важно, как для будущих юристов, так и для людей других сфер деятельности: политиков, правоведов, социологов и т.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ. – М.: Юрайт, 568 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда [Текст]
/И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – Юрайт, 2012. – 672 с.
3. Бабина С.И. Компенсационный менеджмент: слайд-конспект лекций: тексто-графические учебные материалы [Электронный ресурс]/ С. И. Бабина. – Кемерово: КемГУ, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-R).
–Номер гос. регистрации в ФГУП НТЦ «Информрегистр» 0321201866 свид. № 26634 от 11.07.2012.
4. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфрам-М, 2013. – 464 с.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Юнити-Дана, 2014. – 511 с.
6. Данилюк А.А. Компенсационный менеджмент. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. – 256 с.
7. Добони А.А. Частные торговые марки: восприятие, роль и стратегические перспективы развития в современных условиях //Торгово-экономический журнал, 2015. — № 1.
8. Жучкова Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника //Справочник по управлению персоналом, — 2014, — № 1, — с. 74-80.
9. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2014. – 394 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.:Инфрам-И, 2014. – 695 с.
11. Ковалев В.В. Анализ баланса или как понимать баланс. – М.: Проспект, 2015. – 784 с.
12. Лысенко Ю., Лысенко М., Таипова Э. Экономика предприятия торговли и общественного питания. — Спб.: Питер, 2013. – 416 с.
13. Маркарьян Э.А. Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: КноРус, 2015. – 534 с.
14. Мотивация и оплата труда / Электронная библиотека издательского дома «Гребенников»/ http://grebennikon.ru/journal-24.html
15. Николаева Т.И., Егорова Н.Р. Экономика предприятий торговли и общественного питания. – М.: Кнорус, 2014. – 400 с.
16. Поварич И.П. Разработка и реализация компенсационной политики организации: монография /И.П. Поварич, С.А. Бабин, С.И. Бабина. – М.: Издательский дом «Академия Естествознания», 2011.– 280 с.
17. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов. – М. Альпина Паблишерз, 2015. – 453 с.
18. Романенкова О.Н. Корпоративный центр интегрированных маркетинговых коммуникаций
19. Синяева И. М., Романенкова О. Н., Земляк С. В., Синяев В. В. Коммерческая деятельность. – М.: Юрайт, 2014. – 506 с.
20. Тихомирова О.Г. Кузнецов Н.В. Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур: Теория организации самоорганизации и управления Монография / ВИ Подлесных НВ Кузнецов. – М. Инфра-М, 2014. – 304 с.
21. Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. – М.: Дашков и К., 2012. – 656 с.
22. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. — Спб.: Питер, 2014. – 880 с.
23. Официальный сайт Группы Компаний «Дикси» dixy.ru
список литературы
