Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы компенсационной политики организации и вознаграждения персонала 5
1.1 Теоретические основы возмещения затрат наемного труда: от заработной платы к вознаграждению 5
1.2 Сущность, задачи и принципы компенсационной политики организации 7
1.3 Вознаграждение персонала и структура компенсационного пакета 12
2. Анализ зарубежного и российского опыта компенсационной политики организаций и вознаграждения персонала 18
2.1 Компенсационная политика и вознаграждение персонала в компаниях зарубежных стран 18
2.2 Опыт российских компаний по использованию новых подходов к вознаграждению персонала 20
3. Направления совершенствования компенсационной политики организаций и вознаграждения персонала в России 25
3.1 Обоснование преимуществ и недостатков использования зарубежного опыта в российских компаниях 25
3.2 Рекомендации по совершенствованию компенсационной политики и вознаграждения персонала в России 27
Заключение 32
Список литературы 35
Выдержка из текста
Введение
Компенсационный пакет является важной составляющей, которая свидетельствует об эффективном функционировании организации. Необходимость введения компенсационных пакетов в современной российской практике обусловлено тем, что по отдельным должностям квалифицированных специалистов существует конкуренция между компаниями. Так в частности, компенсационные пакеты, как правило, имеют место быть в иностранных компаниях. Поэтому квалифицированный работник предпочтет работать в иностранной компании, а не российской. В итоге российская компания для того, чтобы переманить необходимого квалифицированного специалиста также вынуждена вводить компенсационные пакеты.
В советское время многие элементы социального пакета были практически у всех компаний и гарантировались государством – бесплатное лечение и обучение, собственная социальная и культурная инфраструктура.
Социального пакета какое-то время не было в отечественной практике, так как отсутствовали регулярные доходы у компаний, не было высокой конкуренции среди компании за квалифицированных специалистов, семейный и дружественный характер отношений на предприятии, не понимание собственников предприятия необходимости вложений в мероприятия по удержанию и развитию персонала.
Таким образом, актуальность темы исследования компенсационного пакета обусловлена ростом конкуренции на рынке за высококвалифицированных специалистов, деловой характер бизнеса, увеличение стабильности в деятельности компаний, понимание собственниками необходимости вложений в удержание и развитие персонала.
Целью данной работы является изучение компенсационной политики российских и зарубежных компаний с целью использования их опыта в деятельности отечественных компаний.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы формирования компенсационного пакета;
- изучить компенсационный и социальный пакет сотрудников в отечественных и зарубежных компаниях;
- рассмотреть проблемы использования западного опыта построения компенсационной политики в практике отечественной компании.
Таким образом, объектом изучения данной работы является компенсационная политика, а предметом изучения является исследование использования зарубежного опыта построения компенсационной политики в современной российской практике.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ. – М.: Юрайт, 568 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда [Текст]
/И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – Юрайт, 2012. – 672 с.
3. Бабина С.И. Компенсационный менеджмент: слайд-конспект лекций: тексто-графические учебные материалы [Электронный ресурс]/ С. И. Бабина. – Кемерово: КемГУ, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-R).
–Номер гос. регистрации в ФГУП НТЦ «Информрегистр» 0321201866 свид. № 26634 от 11.07.2012.
4. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфрам-М, 2013. – 464 с.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Юнити-Дана, 2014. – 511 с.
6. Данилюк А.А. Компенсационный менеджмент. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. – 256 с.
7. Добони А.А. Частные торговые марки: восприятие, роль и стратегические перспективы развития в современных условиях //Торгово-экономический журнал, 2015. — № 1.
8. Жучкова Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника //Справочник по управлению персоналом, — 2014, — № 1, — с. 74-80.
9. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2014. – 394 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.:Инфрам-И, 2014. – 695 с.
11. Ковалев В.В. Анализ баланса или как понимать баланс. – М.: Проспект, 2015. – 784 с.
12. Лысенко Ю., Лысенко М., Таипова Э. Экономика предприятия торговли и общественного питания. — Спб.: Питер, 2013. – 416 с.
13. Маркарьян Э.А. Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: КноРус, 2015. – 534 с.
14. Мотивация и оплата труда / Электронная библиотека издательского дома «Гребенников»/ http://grebennikon.ru/journal-24.html
15. Николаева Т.И., Егорова Н.Р. Экономика предприятий торговли и общественного питания. – М.: Кнорус, 2014. – 400 с.
16. Поварич И.П. Разработка и реализация компенсационной политики организации: монография /И.П. Поварич, С.А. Бабин, С.И. Бабина. – М.: Издательский дом «Академия Естествознания», 2011.– 280 с.
17. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов. – М. Альпина Паблишерз, 2015. – 453 с.
18. Романенкова О.Н. Корпоративный центр интегрированных маркетинговых коммуникаций
19. Синяева И. М., Романенкова О. Н., Земляк С. В., Синяев В. В. Коммерческая деятельность. – М.: Юрайт, 2014. – 506 с.
20. Тихомирова О.Г. Кузнецов Н.В. Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур: Теория организации самоорганизации и управления Монография / ВИ Подлесных НВ Кузнецов. – М. Инфра-М, 2014. – 304 с.
21. Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. – М.: Дашков и К., 2012. – 656 с.
22. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. — Спб.: Питер, 2014. – 880 с.
23. Официальный сайт Группы Компаний «Дикси» dixy.ru
