Пример готовой курсовой работы по предмету: Связи с общественностью
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА №
1. КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ КАК ЧАСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1.КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
1.2. ПОНЯТИИЕ КОРОПРАТИВНОГО СТАНДАРТА
ГЛАВА
2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Сравнительный анализ зарубежного и отечественного инвестиционного рынка
Таким образом, актуальность темы исследования компенсационного пакета обусловлена ростом конкуренции на рынке за высококвалифицированных специалистов, деловой характер бизнеса, увеличение стабильности в деятельности компаний, понимание собственниками необходимости вложений в удержание и развитие персонала.
Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах.
Объект ᴎᴄᴄледοʙания — малое предᴨрᴎнимательство как составная часть общей экономической сᴎᴄтемы. Предметом ᴎᴄᴄледοʙания явᴫяются особеʜʜосᴛᴎ разʙᴎᴛᴎя малого предᴨрᴎнимательства и его поддержки со стороны государства в России и США.
Объект ᴎᴄᴄледοʙания — малое предᴨрᴎнимательство как составная часть общей экономической сᴎᴄтемы. Предметом ᴎᴄᴄледοʙания явᴫяются особеʜʜосᴛᴎ разʙᴎᴛᴎя малого предᴨрᴎнимательства и его поддержки со стороны государства в России и США.
В отечественной науке исследование бизнес-процессов вызвано потребностями формирования новой системы экономических отношений, которые связанны с переходом к рынку, что нашло отражение в работах таких ученых как Ю. П. Адлер, О. В. Буч, И. О. Волкова, А. И. Громов, Т. П. Данько, С. Н.Иванов, Т. В.Иванов, С. Д.Ильенкова, М. С.Каменнова, А. К.Коптелов, О. В.Кузьмина, Е. Л.Логинов, А. Г.Массель, К. С.Мельников, Б. З. Мильнер, Е. Г. Ойхман, В. В. Репин, С. Ю. Светлицкий, Е. В. Титова, А. А. Харченко, С. И. Цымбал и др.
Трансформация организационно-экономических условий функционирования современных предприятий под воздействием перечисленных факторов обеспечивает достаточно интенсивное развитие и распространение в отечественной практике ситуационной концепции менеджмента.
Целью данной дипломной работы является разработка программы трансформации финансовой отчетности в соответствии с МСФО как в целом по организации, так и в конкретном аспекте учете материально-производственных запасов, а также выработка практических рекомендаций по совершенствованию учета МПЗ.
Актуальность работы заключается именно в попытке провести сравнительный анализ методик отечественных и зарубежных авторов с целью подведения единой теоретической базы для проведения мониторинга финансового состояния предприятия и принятия эффективного решения.
Цель работы – провести сравнительный анализ телевизионной рекламы отечественных и зарубежный компаний.•Провести сравнительных анализ телевизионных рекламных роликов отечественных и зарубежных компаний и выявить основы их восприятия целевой аудиториейПредмет исследования: восприятие современной рекламы отечественных и зарубежных компаний.
Несмотря на большой положительный опыт ЕСУОТ в советское время, он еще не получил своего продолжения и развития в новых условиях хозяйствования, когда практически отсутствует ведомственный контроль за промышленной безопасностью в промышленности, государственный контроль, опиравшийся ранее на административную систему, действует теперь на правовой основе. На многих предприятиях этот опыт либо утерян, либо не приобретен. При отсутствии министерств и ведомств системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды, аналогичные ЕСУОТ, оказывается возможным использовать только крупными интегрированными кампаниями, которые имеют документально оформленную систему управления промышленной безопасностью (ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Северсталь», АК «АЛРОСА», ОАО «МОСТОТРЕСТ», ОАО «УФАНЕФТЕХИМ», ОАО «Газпром», ОАО «Тюменская нефтяная компания», ОАО «Сибирская сервисная компания», РАО «РЖД» и др.).
В этих условиях первоочередной задачей обеспечения безопасности становится создание эффективной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды на менее крупных предприятиях (системы внутреннего контроля).
В первой главе произведен сравнительный анализ общих положений об акционерных обществах. Здесь рассмотрены учреждение, реорганизация и ликвидация акционерного общества, участники акционерного общества по российскому и немецкому законодательству.
Пoнятиe плaтeжecпocoбнocти являeтcя, пo cути, бoлee широким, чeм пoнятиe ликвиднocть. Дaнныe пoнятия нeoбхoдимo рaзличaть тaкжe и пoтoму, чтo в бaнкoвcкoй прaктикe, и, ocoбeннo, в coврeмeнных рoccийcких уcлoвиях, чacтo cклaдывaютcя cитуaции, хaрaктeризующиecя крaткocрoчными рaзрывaми в плaтeжecпocoбнocти, кoгдa бaнки, ocтaвaяcь ликвидными, нe мoгут выпoлнить oбязaтeльcтвa пeрeд клиeнтaми пo прoвeдeнию плaтeжeй. C oднoй cтoрoны, этo вызвaнo oбъeктивными труднocтями и пoлитичecкoй oбcтaнoвкoй в cтрaнe, a c другoй гoвoрит o нeуcтoйчивocти бaнкoв и бaнкoвcкoй cиcтeмы в цeлoм, тaк кaк рaзрывы в плaтeжecпocoбнocти дeмoнcтрируют cлaбocть финaнcoвoгo cocтoяния и нeдocтaтoчнo выcoкoe кaчecтвo упрaвлeния в рoccийcких бaнкaх.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аверин А.В.Социально-экономические основания развития современной корпоративной культуры // Социально-экономическая реальность и политическая власть: Сб.статей.Вып.I. – М. – Ставрополь: Век книги – 3, 2005
2.Акперов, Ж.В. Масликова. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации, вып.№ 1// Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. — 200 с. C. 5-7 И.Г.
3.Аксакова Н. В. – «Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности»// Управление персоналом № 13 2009 г
4.Баринов В.А., Макаров Л.В Менеджмент в России и за рубежом № 2 / 2002
5.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов Л.Э. Корпоративная культура: теория и практика, — М.:2005.
6.Керимова К. Современная корпоративная культ // Пресс-служба.- № 2 2008, стр.- 57.
7.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
8.Jaques E. the Changing Culture of Factory. – NY.: Dryden Press, 1952
9.http://azps.ru/training/korporat.html
10.http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/storozheva.htm
11.http://www.crmonline.ru/phparticles/show_news_one.php?n_id=188
12.http://www.hr-portal.ru/node/816
13.http://www.hrm.ru/db/hrm/5DD3BF80D4D391BEC32570CF004E61CF/doc.html
14.http://planetahr.ru/publication/2210/24/79
15.http://www.premconsulting.ru/svd/cnt/publications/hr/thtmldocument 39788819
16.http://www.triz-ri.ru/themes/method/pr/pr 20.asp
17.http://www.volgograd.ru/business/own_business/personnel/171734.pub
список литературы
