Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 2
Глава
1. Срочный договор: понятие, сущность, положения 4
Глава
2. Особенности заключения срочного трудового договора 9
Глава
3. Особенности изменения срочного трудового договора 14
Глава
4. Особенности прекращения срочного трудового договора 19
Заключение 23
Список литературы. 26
Содержание
Выдержка из текста
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
В выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.
Целью данной работы является: раскрыть сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.2) рассмотреть основания для его заключения;3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;
5. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочные трудовые договора заключают тогда, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в ч.
5. ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Научная разработанность. Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.
С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.).
Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21.12.2001 и введенный в действие с 01.02.2002, состоит из 6 частей, которые подразделяются на 14 разделов, включающих
6. главы и 424 статьи.Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении
3. лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Список источников информации
1. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: дисс. канд юрид. наук. 12.00.05 / Батусова Екатерина Сергеевна- Москва, 2014.
2.Буянова М.О. Трудовое право. М.: Проспект. 2009
3.Гейхман В.Л. Трудовое право. М.: Юрайт. 2014.
4. Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби.2005.
5.Оробец В.М. Трудовое право. Спб.: Питер. 2011.
6.Пластинина Н. А. «Особенности заключения срочного трудового договора» // «Кадровик. ру», 2012, № 3, 4.
7.Рощупкина Е.В. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.// Кадровые решения. 2013. № 2.
8.Строгович Ю.Н. «Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора».// Кадры предприятия. 2005. № 1.
9. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 9 с изм. от 31.12.2014).
список литературы
