Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы статистики персонала предприятия 5
1.1.Сущность трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Критерии и показатели оценки использования трудовых ресурсов предприятия 8
1.3. Методики расчета эффективности использования трудовых ресурсов 11
2. Статистический анализ численности персонала предприятия 17
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Ависта» 17
2.2 Статистический анализ персонала ООО «Ависта» 20
2.3. Расчет средних и относительных показателей по группе предприятий отрасли 29
Заключение 35
Список литературы 38
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования стали научные труды в области экономики предприятия, экономики труда, социологии труда. В качестве методов исследования применялись общие и специальные методы, включающие в себя методы: системный, обобщенный, методы наблюдения и анализа.
Стандартизированная методика позволяет агрегировать значения соответствующих показателей активов отдельных стран в региональные и мировые итоги, обеспечивает сравнительный анализ национального богатства разных стран. Вследствие чего и на предприятии вопрос об учете основных фондов должен быть поставлен достаточно широко. рассмотрение состава, классификации и видов оценки основных производственных фондов.
Важное значение имеет классификация экономического анализа по объектам управления. Хозяйственная деятельность (управляемая система) состоит из отдельных подсистем: экономики, техники, технологии, организации производства, социальных условий труда, природоохранной деятельности и др. Аспект анализа по желанию управляющего органа может быть смещен в сторону каких-либо подсистем хозяйственной деятельности. В связи с этим выделяют:
Статистическое изучение численности и состава населения
Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным. Сложность этого вопроса заключается в том, что потребности человека постоянно меняются. Если когда-то ему достаточно было получить еду в качестве вознаграждения, то сегодня помимо удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворять моральные и психологические потребности. На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулирования и мотивации персонала. Сложность заключается в нахождении наиболее эффективного, а это требует тщательного анализа и изучения потребностей и факторов, стимулирующих наемных работников на эффективность труда, что в свою очередь обуславливает актуальность проблемы в моей дипломной работы [12, c.246].
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: Определить капитал и теории формирования его структуры; Рассмотреть основы оценки структуры и состава капитала организации; Дать краткую характеристику предприятию; Дать оценку структуры и состояния собственного капитала предприятия; Дать оценку структуры и состояния заемного капитала предприятия. Объект исследования – структура и состав капитала предприятий.
Объект и предмет исследования. Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа персоналаТОО «Берикели 2050» послужили статистические исследования за 2013 2015 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. Формирование системы управления персоналом; Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом; Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум; Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. Целью работы является рассмотреть аудит количественнного и качественного состава персонала в ТОО «Берикели 2050» и разработка мероприятий по улучшению его использования. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: — выявить роль персонала на предприятии; — рассмотреть профессионально-квалификационную характеристику персонала предприятия; — дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
Предметом деятельности общества является: полиграфические услуги; Торговая, торгово-закупочная и посредническая деятельность, в том числе закупка товаров продовольственного и непродовольственного назначения; организация аукционной, комиссионной, посылочной торговли импортными и отечественными товарами; осуществление иных видов деятельности не противоречащих действующему законодательству и учредительным документам общества.
При выполнении данной курсовой работы были использованы монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный, математический, сравнительный и абстрактно-логический и методы исследования.
Для оценки уровня эффективности работы предприятия получаемый результат (валовой доход, прибыль) сопоставляется с затратами или используемыми ресурсами. Соизмерение прибыли с затратами означает рентабельность, или, точнее, норму рентабельности.
Использование унифицированных форм статистического наблюдения позволяет получить сопоставимую и комплексную информацию по всем видам деятельности предприятия и его финансовому положению.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации // http://base.consultant.ru.
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом / Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М Р-н-Д: Феникс, 2011. -348с.
3. Власов М.П., Шимко П.Д. Общая теория статистики. Инструментарий менеджера международной фирмы: учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – 452 с.
4. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2010. – 64 с.
5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие/ Егоршин А.П. — Н.Новгород: НИМБ, 2009. — 376 с.
6. Добрынина Н.В., Нименья И.Н. Статистика. Учеб.-метод. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – 103 с.
7. Дуракова И.Б. Факторы успешного отбора персонала. Практическое пособие. / Дуракова И.Б. — М.: ООО «АЛЬТ», 2010. — 78 с.
8. Елисеева И. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики: учебник /Под ред. И.И. Елисеевой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 656 с.
9. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. / Зайцева Т.В., Зуб А.Т. М: ИД «ФОРУМ» -ИНФРА-М: 2011. — 336 с.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / Кибанов А.Я — М: ИНФРА-М, 2010 — 593 с.
11. Ковалев М.И. Управление мотивацией корпораций. / Ковалев М.И. — СПб: Вектор, 2011. — 671 c.
12. Кирсанов М.И. Управление персоналом современного предприятия. / Кирсанов М.И. — СПб: Грета, 2010. — 430 c.
13. Кондратьев О. Мотивация персонала. / Кондратьев О., Снежинская М., Мелихов Ю. — М: Альфа-Пресс, 2009
14. Кошелев А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. / Кошелев А.Н. — М: Дашков и К- 2009. — 370 c.
15. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. Практическое пособие. / Краснова Н.В. — М: МФПА, 2011. — 237 c.
16. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2010 — № 4. с. 66-73
17. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. / Лукашевич В.В. — М: КНОРУС, 2010. — 232 c.
18. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. / Лукичева Л.И. — М: Омега-Л, 2011. — 360 c.
19. Малуев П.А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. / Малуев П.А., Мелихов Ю.В. М: Дашков и К, 2010. — 544 c.
20. Микроэкономическая статистика: Учебник/ Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 544 с.
21. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности. / Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. — М: Альфа-Пресс, 2009. — 317 c.
22. Практикум по теории статистики/ Под ред. проф. Р.А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.
23. Пригожин А.И. Мотивирующая оценка персонала//Кадровик плюс. № 41, 2011- с.77
24. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Самоукина Н.В. – М.: Вершина, 2008. — 389 c.
25. Теория статистики/ Под ред. проф. Р.А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 576 с.
26. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. УПП / под редакцией Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012 — 32 c.
27. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 — 440 c.
28. Управление персоналом под ред. Кизямова К.Г. М: Дашков и К, 2011 — 326 с.
29. Управление персоналом организации. Учебник/ под ред. Кибанова А.Я. М: Инфра-М, 2011 – 569 с.
30. www.gks.ru
список литературы
