Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 1
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3
1.1 Сущность, функции и принципы заработной платы 3
1.2. Системы и формы оплаты труда 6
2. ДИНАМИКА УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 9
3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
3.1 Динамика среднего уровня заработной платы 12
3.2 Динамика количества сотрудников, получающих заработную плату в пределах σ относительно ее среднего уровня 14
3.3 Индексы общего и среднего уровня заработной платы 15
3.4 Аналитическое сглаживание и прогнозирование 18
Заключение 22
Список литературы 24
Выдержка из текста
Заработная плата обеспечивает жизнедеятельность работников и их семей и является важнейшей составляющей социальной политики государства.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Размер заработной платы зависит от многих факторов: объёма и качества выполненной работы; условий, в которых она выполняется; сложности труда; профессионально-деловых качеств и квалификации работника. Условия труда учитываются с помощью компенсационных выплат (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в тяжёлых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Имеют место также стимулирующие выплаты с целью повышения мотивации труда: доплаты и надбавки, премии, иные поощрительные выплаты.
В рыночной экономике уровень заработной платы определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Кроме того, на уровень заработной платы оказывает влияние стоимость воспроизводства рабочей силы. Государство выполняет социальные функции, регулируя уровень заработной платы системой гарантий, отраслевых и региональных соглашений.
В современных условиях существуют проблемы с экономической заинтересованностью работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия, поэтому многие предприятия и организации пытаются усовершенствовать систему оплаты труда путём совершенствования учета труда и заработной платы, осуществления оперативного контроля за количеством и качеством труда, повышения эффективности использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Каждое предприятие заинтересовано в наиболее эффективном использовании труда работников, стремится стимулировать повышение производительности труда. Поэтому заработная плата является одним из важнейших рычагов воздействия на работника.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования динамики изменения уровня оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо дать характеристику существующим системам заработной платы; описать состояние и динамику заработной платы на примере общероссийских статистических данных и данных конкретного предприятия.
Объектом исследования является предприятие, данные по заработной плате которого присутствуют в задании на курсовую работу.
Список использованной литературы
1. Сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
2. Статистика: учебник для бакалавров /под ред. И. И. Елисеевой – 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2012, — 558 с.
3. Маличенко И.П., Лугинин О.Е. Общая теория статистики: практикум с решением типовых задач. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 282 с.
4. Экономико-математические методы и прикладные модели: учебное пособие для вузов/ В.В. Федосеев, А.Н. Гармаш, Д.М. Дайитбегов и др.;
- М.: ЮНИТИ, 1999. – 391 с.
