Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие заработной платы и стоимость рабочей силы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 7
2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
2.1. Средний уровень заработной платы 11
2.2. Анализ динамики заработной платы 13
3. СОСТАВ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЗАДАЧИ 22
Задача 622
Задача 1024
Задача 1527
Задача 2530
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение – вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Список использованной литературы
1.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
2.Годин А.М. Статистика : учебник для студентов вузов. – М.: Дашков и К⁰, 2008. – 457 с.
3.Дмитриева О.В. Статистика: учебное пособие. – М.: МГУП, 2006. – 180 с.
4.Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с.
5.Лепихина З.П. Статистика: Учебное пособие. – Томск: Томск. гос. ун-т систем управления и радиотехники, 2005. – 284 с.
6.Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 651 с.
7.Труд и занятость России 2009. Стат. сб. – М.: Росстат, 2009.
8.Фомина В.П. Статистика: учебное пособие. / В.П. Фомина, Л.В. Гавлина. – М.: Изд-во МГОУ, 2008. – 232 с.
9.Шаромова Л.К. Социально-экономическая статистика: учебное пособие. – Уфа: Уфимская гос. акад. экономики и сервиса, 2006. – 109 с.
10.Экономическая статистика: учебник. / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 480 с.
