Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………..6
1. Организация и нормирование труда…………………………………..6
2. Основные системы оплаты труда…………………………………… 13
ГЛАВА II. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………… 19
1. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы……………………………………………………………………………..19
2. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа……………………………………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………… 31
Содержание
Выдержка из текста
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
В качестве инструментария применялся системный подход к изучаемому объекту, статистические приемы экономического исследования: наблюдение, сравнительный анализ, группировка данных.
Стоимостью пролетарой мощи именуется базисная гарантированная заработная оплата в варианте окладов, тарифов, конфигураций штучной и периодичной оплаты.Только настоящая степень компании заработной платы никак не дает возможность совершить результатов о какое количество значительных удачах в целенаправленный ориентированности, использовании её с целью осуществлении мотивационной политические деятели. Психологически, а далее и экономически заработная оплата должна ориентировать сотрудника в точное представление им связи среди критерий к компании, компании и взносом его в окончательные результаты, и равно как результат — данное величиной заработной платы.
Предметом исследования были статистические методы изучения заработной платы.Цель курсовой работы — анализ динамики заработной платы различных категорий работников в РФ.- рассмотреть статистические показатели изучения заработной платы;
Первая глава посвящена вопросу понятие затрат на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.
В рыночной экономике заработная плата является по сути ценой рабочей силы.
ОглавлениеВведение………………………………………………………………31.Теоритическая часть……………………………………………………42.Расчетная часть…………………………………………….……..143.Аналитическая часть 3.1.Постановка задачи……………………………………….…….463.2.Методика решения задачи………………………………….… 473.3.Технология выполнения компьютерных расчетов………..48Заключение……………………………………………………….….55Список используемой литературы……………………………….56
Информационной базой для написания работы и самостоятельных исследований послужили: законодательные и нормативные акты РФ, теоретические работы и учебные издания по данной теме, статьи и обзоры в специальных изданиях, справочная литература, результаты собственных самостоятельных исследований, статистическая отчетность, а также электронные ресурсы.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой. Проанализировать заработную плату в Республике Беларусь.
Применяемый с помощью статистических методов анализ экономических явлений и показателей имеет огромное значение для руководителей и менеджеров организаций всех форм хозяйствования. Изученные методы статистического анализа будут способствовать более глубокому освоению аналитической работы, что в последствие будет необходимым инструментом для проведения анализа.Анализ результатов исследования состава и динамики заработной платы представляет важную составную часть всей экономики хозяйствующего субъекта.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Список источников информации
1. Бестарифная система оплаты труда//Энциклопедия Экономиста. [Электронный ресурс].
Режим доступа:
- 2. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/bestarifnaya-sistema.html .
3. Масленников П.В., Латков Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Кемерово, КТИПП. 2010.
4. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда: краткий курс лекций. Саратов, ФГБОУ, 2016.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М., 2011.
6. Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб. Росстат.
7. Р 76. М., 2015.
8. Смешанная система оплаты труда//Работа и закон. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://rabotniks.ru/smeshannaya-sistema-oplaty-truda/.
9. Статистический словарь. Боярский А.Я. М.: Статистика, 2010.
10. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Екатеринбург, ГОУ ВПО, 2012.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
[Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
12. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс].
Режим доступа:
- 13. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
14. Шмойлова Р. А. Теория статистики: учебник М.: Финансы и статистика, 2010.
15. Шпаковская Е.П., Салина В.Н. Социально – экономическая статистика: практикум. М., Финансы и статистика. 2011
список литературы
