Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………..6
1. Организация и нормирование труда…………………………………..6
2. Основные системы оплаты труда……………………………………13
ГЛАВА II. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………19
1. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы……………………………………………………………………………..19
2. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа……………………………………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………31
Выдержка из текста
Для написания курсовой работы выбрана тема: «Статистическое изучение заработной платы».
Актуальность выбранной темы объясняется, прежде всего, тем, что:
• заработная плата является одной из самых важных составляющих рыночного механизма;
• благодаря расчётам статистики можно проводить экономию в организациях, более точно рассчитывать распределение финансовых средств, целесообразно формировать фонд оплаты труда;
• заработная плата — это мощный стимул роста результатов труда и производства в целом.
Необходимость точных данных о заработной плате и иных формах дохода сотрудников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда растёт с каждым годом всё больше. Программа государственного статистического наблюдения по труду рассчитывает получение информации о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по разным отраслям и секторам экономики, по географическим районам, по фирмам и предприятиям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп сотрудников, выделенных по возрастному, профессиональному и другим признакам. При разработке данной программы учитываются реальные потребности разных пользователей данных.
Полученные данные нужны для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни людей, изучения взаимосвязи между занятостью и доходами, проведения коллективных переговоров по вопросам, касающимся труда и заработной платы, установления уровня минимальной зарплаты, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения иных проблем.
К задачам статистики труда относят: изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важными показателями.
Статистическое исследование заработной платы даёт возможность оценить затраты компании, уровень социально-экономического развития регионов и иные показатели.
В статистике оплаты труда выделяют такие задачи, как:
• вычисление фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• рассмотрение состава и структуры фонда заработной платы;
• вычисление средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• вычисление размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников.
Целью курсовой работы является статистическое изучение и проведение анализа заработной платы.
Исходя из цели, можно обозначить следующие задачи:
• изучить понятие «заработная плата»;
• рассмотреть организацию и нормирование оплаты труда;
• выделить основные системы оплаты труда;
• выявить показатели среднего уровня, дифференциации и динамики зарплат;
• провести анализ заработной платы работников Центрального федерального округа России.
Для решения исследовательских задач, поставленных в курсовой работе, был использован ряд письменных и электронных материалов.
Информационные материалы в данной работе можно разделить на группы: учебные пособия, научные издания, интернет — ресурсы и периодические издания.
Несмотря на значительное число исследований, статей и других информационных ресурсов, некоторые вопросы выпали из поля зрения исследователей и нуждаются в более глубоком изучении.
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Бестарифная система оплаты труда//Энциклопедия Экономиста. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
2. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/bestarifnaya-sistema.html.
3. Масленников П.В., Латков Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Кемерово, КТИПП. 2010.
4. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда: краткий курс лекций. Саратов, ФГБОУ, 2016.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М., 2011.
6. Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб. Росстат.
7. Р76. М., 2015.
8. Смешанная система оплаты труда//Работа и закон. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rabotniks.ru/smeshannaya-sistema-oplaty-truda/.
9. Статистический словарь. Боярский А.Я. М.: Статистика, 2010.
10. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Екатеринбург, ГОУ ВПО, 2012.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
12. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
13. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
14. Шмойлова Р. А. Теория статистики: учебник М.: Финансы и статистика, 2010.
15. Шпаковская Е.П., Салина В.Н. Социально – экономическая статистика: практикум. М., Финансы и статистика. 2011