Содержание
Введение……………………………………………………………………………4
1. Теоретическая часть…………………………………………………………….6
1.1 Понятие заработной платы……………………………………………………6
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………12
2 Статистическое изучение заработной платы…………………………………14
3. Расчетная часть………………………………………………………………..21
4. Оценка экономического эффекта от внедрения предложенных рекомендаций в деятельность ООО «Дельта-Сервис»………………………..30
Заключение……………………………………………………………………….33
Список использованной литературы……………………………………………35
Приложение А……………………………………………………………………38
Выдержка из текста
В торге пролетарой мощи торговцами считаются сотрудники особой квалификации, профессии, а потребителями – данной компании. Стоимостью пролетарой мощи именуется базисная гарантированная заработная оплата в варианте окладов, тарифов, конфигураций штучной и периодичной оплаты.
Только настоящая степень компании заработной платы никак не дает возможность совершить результатов о какое количество значительных удачах в целенаправленный ориентированности, использовании её с целью осуществлении мотивационной политические деятели. Для того чтобы заработная оплата скоординировалась мишеням административной стратегии: формированию эмоции одинаковости у сотрудников, обучению их в атмосфере партнерства, целесообразному комбинированию индивидуальных и социальных заинтересованностей, немаловажно исправление её мотивационного приспособления. Психологически, а далее и экономически заработная оплата должна ориентировать сотрудника в точное представление им связи среди критерий к компании, компании и взносом его в окончательные результаты, и равно как результат — данное величиной заработной платы.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197–ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г., 9 мая 2005г.).
2. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
4. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
С этим материалом также изучают
... оплаты труда; - выявить особенности мотивации труда работников ООО «Орловская тепло сетевая компания»; - рассмотреть пути совершенствования организации оплаты труда ... активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности ...
... оплаты труда зависит от личной эффективности труда сотрудника. Размер заработной платы ... Федерации, статистические ... оплаты и стимулирования труда компании «Пилбет» 56 3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда в компании ...
... заработной платы, материалы ООО«НерудСтройСити», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2012-2014 гг. Цели и значение системы стимулирования труда персоналаАнализ существующих форм и систем оплаты ... Постановление ... утверждении ... результатов, ...
... анализа, статистический, метод толкования и метод систематически-структурного анализа. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭЛЕМЕНТ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ1.1.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования Труд работника возмещается оплатой труда ...
... формирование новых подходов к оплате труда. В частности, на сегодняшний день значительно ослабла роль заработной платы как средства увеличения производительности труда и как одного из ...
... оплаты труда сотрудников таможенных органов 1.1. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики 1.2. Системы оплаты труда таможенных работников 2. Дополнительная заработная плата, ... N 66 "Об утверждении фонда оплаты труда должностных лиц и ...
... фирмы. Заработная плата – важнейшее aсредство повышения заинтересованности aработников в результатах своего труда, его производительности, aувеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее aкачества и ассортимента.Под оплатой aтруда ...
... высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах. Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по ...
... высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах. Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по ...
Изучите образцовую дипломную работу по теме организации оплаты труда. Внутри вы найдете детальный разбор теоретических основ, пример анализа реального предприятия и готовые рекомендации по совершенствованию системы мотивации, что станет надежной основой для вашего исследования.
