Оглавление
Введение
1. Особенности рынка труда
1.1 Понятие рынка труда, его границы
1.2 Стоимость рабочей силы как товар на рынке труда
2. Статистика стоимости рабочей силы
2.1 Обработка первичных сведений
2.2 Формирование сводных итогов
3. Показатели статистики стоимости рабочей силы по России
3.1 Статистические показатели трудоспособного населения в РФ
3.2 Статистические показатели стоимости труда в РФ
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. При капитализме рабочая сила становится товаром в силу создания исторических условий:
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда и занятость становится как важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал, так и значимой структурой рыночной экономики.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
По определению рынок — это институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
Торговать своей рабочей силой наёмные работники приходят на особый рынок — рынок труда. Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. [15, с. 490]
Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустройства в службу занятости (кадровые агентства)
Создание комплекса рыночных отношений в сфере занятости началось с изменения приоритетов государственных политик стран АТР: отказа от права на труд, сохранения за государствами лишь одной функции содействовать трудоустройству граждан. Кроме этого, увеличились права руководителей в вопросах найма и увольнения работников, что думалось о более эффективном использовании рабочей силы.
— подробное разъяснение международных стандартов учета занятости населения и безработицы, детальная классификация трудовых ресурсов, всестороннее рассмотрение различных категорий занятых, безработных, занятых неполный рабочий день и критерии отнесения к той или иной группе подробно рассмотрены в книге Хуссманнса Р., Мехран Ф., Верма В. “Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость”;
Актуальность исследования определяется необходимостью выделения экономической ренты как вида дохода на рынке труда и пояснения ее особенностей.Цель работы- определение экономической ренты как вида дохода на рынке труда.-изучить экономическую ренту как вид дохода на рынке труда и условия, ее формирующие.
Список литературы
1.Бондаренко Н., Статистика. Показатели и методы анализа, М.: Интерпрессервис, 2005.
2.Гранберг А.Г., Основы региональной экономики: Учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
3.Дорошенко И.В., Региональная экономика и размещение производительных сил, М.: Благовест, 2005.
4.Кистанов В.В., Копылов Н.В., Региональная экономика России. – М.: Финансы и статистика, 2004.
5.Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов /Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
6.Минашкин В.Г., Козарезова Л.О., Основы теории статистики, М.: Финансы и статистика, 2004.
7.Назаров М., Курс социально-экономической статистики, М.: Омега-Л, 2006.
8.Регионы России: Основные социально-экономические показатели городов: 2004 г.: Статистический сборник / под ред. Белова Н.А. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2004.
9.Родионова И.А., Региональная экономика, М.: Экзамен, 2004.
10.Сайт Федеральной службы государственной статистики — http://www.gks.ru
список литературы