Комплексный статистический анализ занятости и безработицы в Российской Федерации (2015-2025 гг.): парадоксы рынка труда, государственное регулирование и стратегические решения в условиях демографических и технологических вызовов

В августе 2024 года уровень безработицы в России достиг своего исторического минимума в 2,4%, и к сентябрю того же года этот показатель оставался неизменно низким. Однако за этой, казалось бы, благополучной статистикой кроется глубокий парадокс: экономика страны столкнулась с беспрецедентным дефицитом квалифицированных кадров, который в 2023 году глава Центробанка назвала главной экономической проблемой. Это уникальное сочетание низкой безработицы и острой нехватки рабочих рук представляет собой серьезный вызов для устойчивого развития Российской Федерации, что из этого следует? Без своевременных и системных мер по адаптации рынка труда к этим реалиям, благополучные цифры безработицы рискуют обернуться стагнацией экономического роста и потерей конкурентоспособности на глобальном уровне.

Настоящая курсовая работа посвящена комплексному статистическому анализу занятости и безработицы в России в период с 2015 по 2025 годы. Актуальность выбранной темы для студентов и аспирантов экономических, статистических, социологических и управленческих специальностей обусловлена не только динамичностью и сложностью современных процессов на рынке труда, но и необходимостью глубокого понимания взаимосвязи между демографическими изменениями, технологическим прогрессом, государственной политикой и экономическим ростом.

Целью исследования является проведение исчерпывающего анализа феноменов занятости и безработицы в РФ, выявление ключевых тенденций, структурных особенностей и причинно-следственных связей, а также разработка рекомендаций по адаптации рынка труда к долгосрочным вызовам. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы и концептуальный аппарат; проанализировать методологические подходы к измерению показателей рынка труда в российской и международной практике; исследовать динамику и структурные особенности российского рынка труда в заданный период; оценить эффективность государственного регулирования и законодательных изменений; выявить региональные диспропорции и влияние глобальных тенденций; предложить стратегические решения для преодоления кадрового дефицита и повышения качества занятости.

Исследование опирается на актуальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и Международной организации труда (МОТ), а также на положения Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и новейшие научные публикации. Такая база знаний позволяет обеспечить методологическую корректность и объективность представленного анализа, делая его ценным ресурсом для академического сообщества.

Теоретические основы и концептуальный аппарат исследования занятости и безработицы

Понимание современных процессов на рынке труда невозможно без глубокого изучения исторических корней экономических теорий, которые сформировали наше представление о занятости и безработице. Каждая эпоха, каждый виток экономического развития приносил новые концепции, расширяющие или опровергающие предыдущие взгляды.

Эволюция экономических теорий занятости и безработицы

На заре экономической мысли, в период формирования классической теории занятости, такие гиганты как Адам Смит, Давид Рикардо и Жан-Батист Сэй заложили фундамент представлений о саморегулирующемся рынке труда. Их центральная идея заключалась в том, что экономика всегда стремится к полной занятости. Согласно этому подходу, предложение рабочей силы формирует спрос, а любая безработица, если она возникает, является временным явлением, вызванным, в основном, завышенной заработной платой. Классики полагали, что гибкий рынок, свободный от внешнего вмешательства, способен самостоятельно найти равновесие, при котором каждый желающий трудиться найдет работу.

С развитием капитализма и появлением более сложных экономических структур, неоклассическая теория, представленная, в частности, Артуром Пигу, развила эти идеи. Неоклассики также подчеркивали зависимость занятости от уровня заработной платы, но уже в контексте маржинальной производительности труда. Безработица в их интерпретации часто рассматривалась как «добровольное» явление, когда работники отказываются работать за равновесную (более низкую) заработную плату. Высокая заработная плата, по их мнению, становилась барьером для найма, искусственно сокращая спрос на труд.

Кардинальный сдвиг в понимании безработицы произошел с появлением кейнсианской концепции, разработанной Джоном Мейнардом Кейнсом в ответ на Великую депрессию. Кейнс отверг классические постулаты о полной занятости и саморегулировании рынка. Он утверждал, что уровень занятости определяется не поведением отдельных рабочих или уровнем заработной платы, а динамикой эффективного спроса в экономике. Если совокупный спрос на товары и услуги недостаточен, предприятия сокращают производство и, как следствие, занятость. В этой концепции появилось ключевое понятие «вынужденной» безработицы, когда значительное количество людей готовы и хотят работать по существующей денежной заработной плате, но не могут найти работу, потому что совокупное предложение труда превышает объем занятости при существующем уровне спроса. Именно кейнсианская теория легла в основу активной государственной политики по регулированию занятости.

Наконец, марксистская концепция предложила совершенно иной взгляд на безработицу, рассматривая её не как случайное отклонение или следствие неправильной политики, а как закономерное и неотъемлемое явление капиталистической экономики. Карл Маркс предсказывал тенденцию к росту так называемой «резервной армии труда», которая является необходимым условием для поддержания низкой заработной платы и обеспечения гибкости капитала в условиях постоянной конкуренции. В этой парадигме безработица — это не проблема, которую нужно решить, а структурный элемент системы.

Современные понятия и классификации в сфере занятости и безработицы

Синтез этих теоретических подходов и современные реалии привели к формированию общепринятого концептуального аппарата, используемого в российской и международной практике.

Занятость в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, Федеральным законом № 565-ФЗ от 12.12.2023) определяется как любая трудовая деятельность, а также иная деятельность, не противоречащая законодательству РФ, направленная на производство товаров, выполнение работ или оказание услуг с целью получения дохода. Это широкое определение охватывает не только наёмный труд, но и предпринимательство, самозанятость и другие формы экономической активности.

Рабочая сила, или экономически активное население, представляет собой общую численность занятых и безработных граждан. Росстат уточняет, что это часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая участвует в создании рынка труда для производства товаров и услуг. Таким образом, в состав рабочей силы входят все, кто либо уже работает, либо активно ищет работу.

Безработица, согласно методологии Международной организации труда (МОТ), является ключевым показателем состояния рынка труда. Безработными считаются лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период одновременно удовлетворяют трём критериям:

1. Не имели работы (отсутствие оплачиваемой работы или приносящей доход деятельности).
2. Активно занимались её поиском в течение последних четырёх недель.
3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Эта методология позволяет получить наиболее полную и сопоставимую на международном уровне картину безработицы, независимо от её официальной регистрации.

Основные виды безработицы, выделяемые в современной экономике, помогают детализировать причины и характер этого явления:

• Фрикционная безработица — это временная незанятость, неизбежная в любой динамичной экономике. Она связана с затратами времени на поиск работы, переездом, сменой места жительства, или добровольным увольнением. Примерами могут служить выпускники вузов, ищущие свою первую работу, или специалисты, меняющие одно место работы на другое в поисках лучших условий. Этот тип безработицы считается естественным и даже необходимым для эффективного функционирования рынка труда, поскольку он способствует оптимальному распределению рабочей силы.
• Структурная безработица возникает из-за фундаментальных изменений в структуре спроса на труд. Она обусловлена технологическим прогрессом, изменениями в предпочтениях потребителей, появлением новых отраслей и упадком старых. Работники с устаревшими навыками или из сокращающихся отраслей оказываются невостребованными, а их квалификация не соответствует новым требованиям рынка. Например, автоматизация производственных линий может привести к структурной безработице среди неквалифицированных рабочих.
• Циклическая безработица напрямую связана с колебаниями экономического цикла. Она проявляется в периоды экономических спадов, рецессий или кризисов, когда снижается совокупный спрос на товары и услуги, что ведет к сокращению производства и массовым увольнениям. По мере восстановления экономики этот вид безработицы обычно сокращается.
• Скрытая безработица — это явление, при котором рабочая сила фактически не используется, но формально трудовые отношения сохраняются. Это может проявляться в неполной занятости (когда человек работает меньше, чем хотел бы), вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, или простое на предприятиях. Скрытая безработица особенно характерна для периодов экономических потрясений, когда работодатели стремятся сохранить коллектив, но не имеют достаточного объема работы.
• Сезонная безработица вызвана периодическими колебаниями объемов производства и спроса на труд в определённых отраслях в зависимости от времени года. Классические примеры — сельское хозяйство, строительство, туризм. Работники этих отраслей могут быть заняты только в определённые сезоны, а в остальное время — нет.
• Институциональная безработица связана с неэффективностью или особенностями функционирования институтов рынка труда. К таким факторам могут относиться чрезмерно высокий уровень минимальной заработной платы, который делает невыгодным найм низкоквалифицированных работников, дискриминация при приеме на работу по каким-либо признакам, а также неэффективное законодательство или бюрократические барьеры, препятствующие свободному движению рабочей силы.

Таким образом, многообразие теоретических подходов и детализированная классификация видов безработицы позволяют не только глубже понять природу этого явления, но и разработать более точные методы его измерения и эффективные инструменты государственной политики.

Методологические подходы к измерению показателей рынка труда в РФ и международные стандарты

Точность и сопоставимость данных о занятости и безработице являются фундаментом для разработки эффективной экономической и социальной политики. Поэтому методология измерения этих показателей приобретает критическое значение. В Российской Федерации эта задача возложена на Федеральную службу государственной статистики (Росстат), которая в своей работе руководствуется международными стандартами Международной организации труда (МОТ).

Методология обследования рабочей силы Росстатом

Центральным инструментом Росстата для оценки численности занятых и безработных является выборочное обследование рабочей силы (ОРС). Этот метод основан на регулярных опросах населения, что позволяет получить наиболее полную и объективную картину состояния рынка труда, включая и тех, кто не зарегистрирован в государственных службах занятости.

Росстат проводит ОРС ежемесячно, используя независимые месячные выборки. Структура выборки тщательно продумана и стратифицирована по ключевым демографическим и географическим признакам: по полу, пятилетним возрастным группам и типу поселения (городское/сельское). Такой подход обеспечивает репрезентативность данных и возможность детализированного анализа различных сегментов населения. Результаты обследования формируются на основе ответов граждан, что позволяет учесть их фактическую экономическую активность и стремление к трудоустройству.

Важно отметить существенное различие между данными Росстата и Роструда. Если Росстат, опираясь на методологию МОТ и опросы населения, формирует картину общей безработицы (включая тех, кто активно ищет работу, но не зарегистрирован), то Роструд учитывает только официально зарегистрированных безработных. Это означает, что статистика Роструда, хотя и важна для оценки эффективности программ занятости, не отражает истинных масштабов безработицы в стране. Численность зарегистрированных безработных, как правило, значительно ниже численности безработных по методологии МОТ, что объясняется как добровольным выбором граждан (не все видят смысл регистрироваться), так и строгими критериями для получения статуса официального безработного. Какой важный нюанс здесь упускается? Разрыв между этими показателями может быть индикатором не только добровольного выбора, но и барьеров в системе официальной регистрации, что требует анализа доступности и привлекательности услуг служб занятости.

Ключевые показатели рынка труда, измеряемые Росстатом в рамках ОРС, включают:

• Уровень экономической активности населения: доля экономически активного населения (рабочей силы) в общей численности населения.
• Уровень занятости: доля занятых в общей численности населения соответствующего возраста (обычно 15-72 лет).
• Уровень безработицы: отношение численности безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Эти показатели позволяют отслеживать динамику и структурные изменения на рынке труда, выявлять тенденции и принимать обоснованные управленческие решения.

Международные стандарты статистики труда Международной организации труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ) играет ведущую роль в унификации статистики труда, обеспечивая сопоставимость данных между странами. Основополагающими документами в этой сфере являются:

• Конвенция 1985 года о статистике труда (№ 160): устанавливает обязательства стран-участниц по регулярному сбору и публикации основной статистики труда.
• Рекомендация 1985 года о статистике труда (№ 170): детализирует методологические принципы и классификации, которые должны использоваться при сборе и анализе данных.
• Резолюции Международных конференций статистиков труда (МКСТ): регулярно пересматривают и дополняют стандарты, адаптируя их к меняющимся реалиям мировой экономики.

Росстат активно участвует в этом процессе и интегрирует международные стандарты в свою практику. Так, 19-я Международная конференция статистиков труда (октябрь 2013 г.) приняла новые стандарты, касающиеся статистики трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы. Эти стандарты позволили глубже анализировать различные формы занятости и неполного использования трудового потенциала.

Особое внимание уделяется так называемой неформальной экономике, которая становится всё более значимой во многих странах, включая Россию. 21-я МКСТ (октябрь 2023 г.) приняла новые стандарты в отношении неформальной экономики. Цель этих стандартов — улучшить сбор данных и разработку политики для двух миллиардов человек, занятых в этом секторе по всему миру, обеспечивая их социальную защиту и достойные условия труда.

Кроме того, для корректного измерения новых, нестандартных форм занятости, таких как платформенная занятость или фриланс, активно используется Международная классификация статуса в занятости 2018 года (МКСЗ-18), координируемая МОТ. Эта классификация позволяет точно определить правовой и экономический статус работника, что критически важно для анализа качества занятости и социальной защищённости.

Таким образом, методологическая база Росстата, основанная на международных стандартах МОТ, обеспечивает высокую степень достоверности, полноты и сопоставимости данных о занятости и безработице в Российской Федерации, что является необходимым условием для эффективного анализа и стратегического планирования.

Динамика и структурные особенности российского рынка труда (2015-2025 гг.): анализ ключевых парадоксов

Российский рынок труда в период с 2015 по 2025 год представляет собой уникальное явление, характеризующееся рядом парадоксов. Самым ярким из них является сочетание рекордно низкого уровня безработицы и острого дефицита квалифицированных кадров. Этот диссонанс становится ключевым вызовом для экономики страны, требуя глубокого анализа его причин и последствий.

Динамика уровня занятости и безработицы в РФ (2015-2025 гг.)

Период 2015-2025 годов отмечен устойчивой тенденцией к снижению уровня безработицы в России. Если в начале этого десятилетия этот показатель колебался в пределах 5-6%, то к 2024 году он достиг беспрецедентно низких значений. В августе 2024 года уровень безработицы составил 2,4%, что стало историческим минимумом для современной России. К сентябрю 2024 года этот показатель сохранялся на том же уровне, а в 2025 году продолжает держаться в районе 2,5%. Эти цифры свидетельствуют о высокой степени трудоустройства населения и, на первый взгляд, о благополучии на рынке труда.

Параллельно с этим, наблюдается рост численности занятых в экономике. По итогам 2023 года зафиксирована рекордная численность занятых – 73,6 млн человек, что является максимумом с 2017 года. Эти данные, безусловно, выглядят оптимистично, однако они не дают полной картины, поскольку не раскрывают качественные аспекты занятости и структурные дисбалансы. Так ли однозначно можно трактовать эти «оптимистичные» данные о занятости в условиях растущего кадрового голода?

Таблица 1: Динамика ключевых показателей рынка труда в РФ (2015-2025 гг.)

Год	Уровень безработицы (по МОТ, %)	Численность занятых (млн чел.)	Средний возраст работников (лет)
2015	5,6	—	40,6
2016	5,5	—	—
2017	5,2	73,2	—
2018	4,8	73,3	—
2019	4,6	73,6	—
2020	5,8	72,0	—
2021	4,8	72,5	—
2022	3,7	72,9	—
2023	3,2	73,6	—
Авг. 2024	2,4	—	42,5
Сент. 2024	2,4	—	—
2025	~2,5	—	—

Примечание: Данные являются усредненными или приведены по состоянию на конкретный месяц, где это указано. Отсутствие данных в некоторых ячейках означает, что точные значения не были предоставлены в исходных материалах или являются усредненными для периода.

Структурные особенности безработицы и обострение кадрового дефицита

Несмотря на низкий уровень безработицы, российская экономика сталкивается с беспрецедентной нехваткой работников, которую глава Центробанка в 2023 году назвала главной экономической проблемой. По оценкам Минтруда, к 2030 году кадровый дефицит в стране может составить 3,1 миллиона работников, что потребует замещения около 11 миллионов рабочих мест в ближайшие пять лет. Особо острая нехватка ощущается в промышленности (1,6 млн мест), образовании и здравоохранении (1,7 млн мест). Какой важный нюанс здесь упускается? Этот дефицит не просто количественный, но и качественный, что указывает на глубокие структурные проблемы в системе подготовки кадров и адаптации образования к потребностям динамично меняющейся экономики.

Этот дефицит проявляется не равномерно. Наиболее острый кадровый голод наблюдается в следующих секторах:

• Обрабатывающая промышленность: по оценкам Минпромторга, не хватает 1,9 млн сотрудников.
• IT-сектор: несмотря на высокий престиж, продолжает испытывать нехватку специалистов.
• Инженерные специальности: критически важны для технологического развития страны, но предложение не соответствует спросу.
• Рабочие специальности: на всех уровнях – от квалифицированных токарей до строителей.
• Транспортная логистика и сфера услуг: секторы, требующие большого количества работников, где текучка кадров высока, а привлечение новых затруднено.

Структурные характеристики безработицы по возрасту, полу и образованию также претерпевают изменения. Например, на рынке труда наблюдается «постарение» среднестатистического соискателя. Средний возраст работников в России по итогам 2024 года достиг 42,5 года, увеличившись на 0,3 года за год, по сравнению с 40,6 года в 2015 году. Одновременно численность сотрудников в возрасте до 35 лет сократилась на 837 тысяч человек за год, составив 20,4 млн человек или 27,4% всех занятых. Доля работников старше 55 лет, напротив, выросла до 18,2% от общего числа занятых, а число предложений для соискателей старше 50 лет с начала 2024 года выросло на 95%, достигнув 5,1 миллиона вакансий. Это свидетельствует о растущей зависимости рынка труда от старших возрастных групп.

Влияние демографических факторов и внешних шоков на рынок труда

Корни текущего кадрового дефицита уходят глубоко в демографическую историю страны. Демографический спад 1990-х годов сейчас в полной мере сказывается на рынке труда. Ежегодное пополнение трудовых ресурсов России за счет вступающей в трудоспособный возраст молодежи сократилось на 40% в период с 2000 по 2020 годы. Прогнозы неутешительны: к 2030 году ожидается сокращение самой востребованной возрастной категории 30-39 лет на 7,2 миллиона человек.

Помимо долгосрочных демографических тенденций, рынок труда подвергся влиянию и внешних шоков:

• Пандемия COVID-19: привела к потере до 500 тысяч трудоспособных человек из-за возросшей смертности и длительных заболеваний.
• События 2022 года: вызвали значительную «релокацию» специалистов и сокращение притока трудовых мигрантов. Общие масштабы «релокации», включая временный выезд, по оценкам РБК, составляли от 817 до 912 тысяч человек. Только в феврале-марте 2022 года из страны уехало 50-70 тысяч IT-специалистов. Приток трудовых мигрантов также значительно снизился: среднегодовая численность мигрантов, находящихся в России, в 2022-2023 годах не превышала 3-3,5 млн человек, тогда как в 2019 году она составляла около 4,4-5 млн человек. В первой половине 2023 года количество регистраций граждан стран СНГ с целью «работа» сократилось примерно на 40% по сравнению с первой половиной 2022 года. В 2023 году в РФ приехало 560 тысяч человек, что на 23% меньше, чем в 2022 году, и является минимумом за 10 лет.

Анализ неформальной и скрытой занятости

Наряду с официальными показателями занятости и безработицы, важную роль играет анализ неформальной и скрытой занятости, которые могут искажать реальную картину рынка труда.

Неформальная занятость включает в себя несколько категорий:

• Индивидуальные предприниматели.
• Наемные работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц.
• Помогающие члены семьи в собственном деле.

Росстат учитывает эти категории при оценке неформального сектора. Хотя неформальная занятость может обеспечивать гибкость и создавать рабочие места, она часто сопряжена с отсутствием социальных гарантий, низкой производительностью и уклонением от налогов.

Скрытая безработица характеризуется фактическим отсутствием использования рабочей силы при формальном сохранении трудовых отношений. Она проявляется в различных формах:

• Неполная занятость: когда работник вынужден трудиться меньше часов, чем хотел бы, или меньше установленной нормы.
• Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы: предприятия отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска, чтобы сократить издержки, не увольняя их.
• Простой на предприятиях: временное прекращение работы по причинам производственного или экономического характера.

Скрытая безработица была особенно характерной чертой российского рынка труда в постперестроечный период и в кризисные годы, когда предприятиям было выгодно сохранять рабочие места, даже если фактически работы не было, ожидая улучшения экономической ситуации.

Таким образом, анализ динамики и структурных особенностей российского рынка труда выявляет сложную картину, где видимость полного трудоустройства скрывает глубокие проблемы кадрового дефицита, обусловленные как долгосрочными демографическими тенденциями, так и влиянием недавних глобальных и геополитических шоков.

Государственное регулирование рынка труда в РФ: законодательные изменения и эффективность мер

В условиях, когда рынок труда сталкивается с беспрецедентными вызовами, роль государственного регулирования становится критически важной. Российская Федерация активно адаптирует свою политику и законодательную базу для решения проблем занятости и безработицы, а также для преодоления кадрового дефицита.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 565-ФЗ от 12.12.2023)

Одним из наиболее значимых событий в сфере регулирования рынка труда стало принятие 12 декабря 2023 года Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон является новой редакцией основного документа, регулирующего отношения в сфере занятости, и направлен на отражение изменившихся реалий рынка труда, а также на внедрение более эффективных инструментов для решения государственных задач, особенно в условиях санкционного давления.

Ключевые изменения, внесённые законом:

1. Расширение возможностей регистрации безработных: Закон допускает регистрацию гражданина в качестве безработного не только по месту жительства, но и по месту пребывания. Это значительное нововведение, которое обеспечивает защиту граждан от безработицы независимо от их фактического местонахождения в пределах РФ, что особенно актуально в условиях внутренней миграции и мобильности населения.
2. Повышение эффективности взаимодействия: Закон направлен на более тесную координацию деятельности государственных органов, работодателей и образовательных учреждений для обеспечения своевременного трудоустройства и переквалификации граждан.
3. Адаптация к новым вызовам: Введение новых норм учитывает потребности рынка труда в условиях цифровизации, развития самозанятости и необходимости поддержки граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Эти изменения призваны сделать систему занятости более гибкой, доступной и ориентированной на реальные потребности как работников, так и работодателей.

Государственные программы и активные меры содействия занятости

Государственная политика занятости реализуется через комплекс программ и мер, направленных на стимулирование занятости и снижение безработицы. Центральное место занимает Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298. Эта программа включает широкий спектр мероприятий по повышению эффективности рынка труда и обеспечению роста производительности труда.

Среди активных мер содействия занятости выделяются:

• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан: Это одна из наиболее важных мер, направленная на повышение конкурентоспособности рабочей силы. Программы ориентированы на различные категории граждан, включая лиц предпенсионного возраста, безработных и женщин с детьми дошкольного возраста. Цель – обучить их востребованным на рынке труда профессиям. Например, в 2021 году планировалось, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование пройдут не менее 168,8 тысячи человек. С 2025 года службы занятости будут активно направлять на бесплатное обучение тех безработных, чьи индивидуальные планы содействия занятости включают такую меру поддержки, при этом обучение осуществляется по перечню востребованных профессий, утверждаемому региональными властями.
• Реализация программы «Мобильность 2.0»: Эта программа направлена на стимулирование внутренней трудовой миграции, способствуя переезду востребованных специалистов в регионы, где ощущается острый дефицит кадров. Это помогает сбалансировать региональные рынки труда.

Субсидирование найма и поддержка предпринимательства

Важными инструментами государственной поддержки являются также финансовые меры, направленные на стимулирование работодателей и развитие предпринимательской инициативы:

• Субсидирование найма: Это механизм компенсации работодателям части расходов на заработную плату при трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Размер субсидии составляет 3 МРОТ (с учетом районного коэффициента и страховых взносов) на одно рабочее место. Для трудоустройства инвалидов индивидуальными предпринимателями-инвалидами или организациями, учрежденными общественными организациями инвалидов, размер субсидии увеличен до 6 МРОТ. Выплата производится в три этапа: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы сотрудника.

Пример расчета субсидии (на примере Красноярского края):
Если 1 МРОТ составляет 22440 рублей, районный коэффициент — 1,2, а страховые взносы — 1,302, то расчетный размер субсидии на одного трудоустроенного гражданина, не являющегося инвалидом, составит:

22440 руб. × 1,2 × 1,302 × 3 ≈ 105180,75 руб.

Субсидии предоставляются за трудоустройство широкого круга категорий граждан, включая ветеранов боевых действий, членов семей погибших (умерших) при исполнении задач в СВО, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также одиноких и многодетных родителей.

• Поддержка развития предпринимательства: Государство активно поддерживает развитие малого и среднего бизнеса, а также молодежного предпринимательства. В 2024 году в рамках Всероссийской программы по развитию молодежного предпринимательства более 5 тысяч школьников из 76 регионов посетили «Всероссийский предпринимательский урок», а более 9 тысяч студентов приняли участие в акции «День с предпринимателем». Инициатива «Бизнес.Поколение» в 2024 году объединила более 2,5 тысяч молодых людей из всех российских регионов, а 40 финалистов получили поддержку инвесторов или рекомендации по доработке проектов. Эти меры направлены на создание новых рабочих мест и стимулирование самозанятости.

Общая оценка эффективности государственной политики занятости

В целом, государственная политика в сфере занятости демонстрирует положительные результаты, выражающиеся в рекордной численности занятых в экономике (73,6 млн человек в 2023 году) и исторически низком уровне безработицы. Это свидетельствует об эффективности мер по поддержанию стабильности на рынке труда и адаптации к изменяющимся экономическим условиям.

Однако эксперты отмечают, что потенциал стихийного приспособления рынка труда к современным вызовам практически исчерпан. Дальнейшее решение проблем кадрового дефицита и структурных дисбалансов требует целенаправленной и системной государственной политики, направленной на формирование квалифицированной рабочей силы, повышение производительности труда и развитие человеческого капитала. Это означает, что государственные меры должны быть не только реактивными, но и проактивными, предвосхищая будущие потребности экономики.

Региональные диспропорции и влияние глобальных тенденций на российский рынок труда

Российская Федерация, будучи крупнейшим государством по территории, неизбежно сталкивается с проблемой значительных региональных диспропорций на рынке труда. Эти различия обусловлены историческими, экономическими, демографическими и географическими факторами. Наряду с внутренними особенностями, на отечественный рынок труда оказывают мощное влияние глобальные тенденции, такие как демографические изменения, цифровизация и миграционные процессы.

Анализ региональных особенностей рынка труда

Исследование рынка труда России выявляет контрастную картину региональных различий. Самая высокая занятость и, как следствие, самый низкий уровень безработицы традиционно отмечаются в экономически развитых регионах, крупных мегаполисах и ресурсодобывающих центрах. Например, во втором квартале 2025 года самый низкий уровень безработицы зафиксирован в Москве и Ханты-Мансийском автономном округе – Югра, где он был значительно ниже среднего показателя по России (2,2%). В марте 2024 года уровень безработицы в Москве составлял около 1%, что является показателем практически полной занятости.

В то же время, высокие показатели безработицы традиционно фиксируются в республиках Северо-Кавказского федерального округа. Например, в Республике Ингушетия уровень безработицы в сентябре-ноябре 2024 года достигал 25,4%, а по итогам всего 2024 года — 28%. Аналогичная ситуация наблюдается в Чеченской Республике (11,5% в 2024 году), Республике Дагестан (11% в сентябре-ноябре 2024 года) и Республике Тыва (14%). Эти регионы, как правило, характеризуются избытком трудовых ресурсов и недостаточным развитием диверсифицированной экономики.

Таблица 2: Региональные диспропорции в уровне безработицы (2024-2025 гг.)

Регион	Уровень безработицы (наименьший/наибольший)	Период / Год
Москва	~1%	Март 2024
Ханты-Мансийский АО – Югра	2,2% (в среднем по России)	II квартал 2025
Средний по России	2,2%	II квартал 2025
Республика Ингушетия	25,4% / 28%	Сентябрь-ноябрь 2024 / 2024
Чеченская Республика	11,5%	2024
Республика Дагестан	11%	Сентябрь-ноябрь 2024
Республика Тыва	14%	2024

Примечание: Данные по Москве и ХМАО приведены как примеры регионов с наименьшей безработицей, а по СКФО и Тыве — с наибольшей. Средний уровень безработицы по России во II квартале 2025 года составляет 2,2%.

Несмотря на эти контрасты в уровне безработицы, дефицит рабочей силы является актуальной проблемой для всех регионов России. Даже в регионах с низким уровнем безработицы может наблюдаться нехватка квалифицированных специалистов в определённых отраслях, что усугубляет общую проблему.

Глобальные и демографические вызовы для рынка труда РФ

На фоне региональных особенностей российский рынок труда подвергается мощному влиянию глобальных и долгосрочных демографических тенденций:

• Демографические вызовы: Россия сталкивается с серьёзными демографическими проблемами, такими как старение населения, снижение рождаемости и сокращение численности трудоспособного населения. Доля населения старше трудоспособного возраста может превысить 30% к 2030 году. Уровень рождаемости в России опустился до самого низкого за последние 25 лет: за первые шесть месяцев 2024 года родились 599,6 тысячи детей, что является самым низким показателем с 1999 года. В июне 2024 года число новорожденных впервые упало ниже 100 тысяч (98,6 тысячи). Суммарный коэффициент рождаемости в 2023 году составил 1,41, что значительно ниже уровня простого воспроизводства населения. Численность населения трудоспособного возраста (15-64 года) на 1 января 2021 года составляла 66,5% от общей численности населения, и эта доля имеет тенденцию к снижению. Этот демографический провал 1990-х годов сейчас в полной мере ощущается на рынке труда, приводя к сокращению числа молодых работников.
• Цифровизация, автоматизация и развитие искусственного интеллекта (ИИ): Эти процессы оказывают революционное влияние на рынок труда, трансформируя структуру занятости и требуя новых навыков. По прогнозам, до 30% рабочих операций в России могут быть автоматизированы к 2027 году, особенно в таких секторах, как транспорт, логистика и производство. Однако, в отличие от опасений массовых увольнений, ИИ скорее способен компенсировать сокращение трудоспособного населения, перераспределяя задачи и повышая производительность, нежели приводя к повсеместной безработице. Он будет создавать новые рабочие места, требующие других компетенций, и изменять содержание существующих.

Влияние миграционных процессов и «утечки мозгов»

Миграционные процессы являются ещё одним значимым фактором, влияющим на кадровый баланс в России:

• Трудовая миграция: До недавнего времени приток трудовых мигрантов компенсировал часть дефицита рабочих рук. Однако после 2022 года наблюдается значительное сокращение их притока. В 2023 году в РФ приехало 560 тысяч человек, что на 23% меньше, чем в 2022 году, и является минимумом за 10 лет. Среднегодовая численность трудовых мигрантов в России сократилась с 4,4-5 млн человек в 2019 году до 3-3,5 млн человек в 2022-2023 годах. Сокращение притока мигрантов усугубляет кадровый дефицит, особенно в низкоквалифицированных секторах.
• «Релокация» и «утечка мозгов»: События 2022 года привели к значительной «релокации» специалистов. Общие масштабы «релокации» (включая временный выезд) оценивались РБК в 817-912 тысяч человек. Только в феврале-марте 2022 года из страны уехало 50-70 тысяч IT-специалистов. Эта «утечка мозгов» является серьёзным вызовом, поскольку сокращает пул высококвалифицированных кадров, необходимых для инновационного развития экономики.
• Прозрачная миграционная политика: Привлечение мигрантов с прозрачными и регулируемыми условиями работы рассматривается как один из способов компенсации нехватки рабочих рук, однако требует тщательной проработки и интеграции.

Влияние кадрового дефицита на отечественный рынок труда:
Острый кадровый дефицит обусловлен комплексом причин: демографическим кризисом, последствиями пандемии, «утечкой мозгов», перетоком кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс, а также отставанием производительности труда. Нехватка квалифицированных сотрудников ограничивает потенциал экономического роста, приводит к «гонке заработной платы» для привлечения и удержания специалистов, а также к снижению производительности труда и увеличению нагрузки на действующих работников. Это создаёт давление на инфляцию и замедляет структурные преобразования в экономике.

Таким образом, российский рынок труда находится под перекрёстным огнём внутренних региональных дисбалансов и мощных глобальных вызовов, которые требуют комплексных и долгосрочных стратегических решений, что из этого следует? Без глубокого понимания взаимосвязи этих факторов и разработки адекватных мер по управлению кадровым потенциалом, стране будет крайне сложно обеспечить устойчивый экономический рост и технологическое лидерство.

Вызовы и стратегические решения для адаптации российского рынка труда к долгосрочным перспективам

Российский рынок труда стоит на пороге масштабных трансформаций, обусловленных демографическими изменениями, технологической революцией и глобальными экономическими сдвигами. Преодоление текущего кадрового дефицита и адаптация к долгосрочным вызовам требуют комплексного подхода и стратегического мышления.

Модернизация системы профессионального образования

Одним из краеугольных камней в решении проблемы кадрового дефицита является модернизация системы профессионального образования. Необходимо принципиально улучшить соответствие образовательных программ актуальным и перспективным потребностям экономики. Это включает:

• Постоянный мониторинг рынка труда: Для оперативного выявления востребованных компетенций и профессий.
• Гибкое реагирование: Быстрое обновление учебных планов и программ, внедрение модульного подхода в обучении.
• Тесное взаимодействие с работодателями: Создание совместных образовательных программ, целевая подготовка специалистов, организация стажировок и практики на предприятиях.
• Развитие программ переквалификации и повышения квалификации: Для взрослых и пожилых работников, которые составляют значительную часть рабочей силы. Это позволит им адаптироваться к новым требованиям, осваивать новые технологии и сохранять свою конкурентоспособность.
• Формирование инфраструктуры микроквалификаций: Быстрые, короткие программы обучения, направленные на освоение конкретных навыков, востребованных здесь и сейчас.

Повышение производительности труда и внедрение инноваций

В условиях сокращающегося трудоспособного населения повышение производительности труда становится не просто желательным, а жизненно необходимым. Ключевую роль здесь играет автоматизация, внедрение новых технологий и развитие искусственного интеллекта.

• Автоматизация рабочих процессов: Охватывающая до 30% рабочих операций в России к 2027 году, особенно в транспорте, логистике и производстве, позволит сократить потребность в низкоквалифицированном труде и перераспределить человеческие ресурсы на более сложные и творческие задачи.
• Роль искусственного интеллекта: ИИ рассматривается не как угроза массовой безработицы, а как мощный инструмент, способный компенсировать сокращение трудоспособного населения и значительно повысить эффективность. Для этого необходимы:
  • Развитие дата-центров: Для обеспечения вычислительной мощности, необходимой для работы ИИ.
  • Обеспечение доступа к современным компонентам: Для создания и внедрения высокотехнологичных решений.
  • Поддержка программ массового переобучения: Для подготовки специалистов, способных работать с новыми технологиями и ИИ-инструментами.

Стимулирование внутренней трудовой миграции и привлечение молодежи

Для сглаживания региональных диспропорций и обеспечения кадрами дефицитных регионов необходимо стимулирование внутренней трудовой миграции.

• Расширение программ типа «Мобильность 2.0»: Предоставление комплексной поддержки специалистам, готовым переехать в регионы с высокой потребностью в кадрах (финансовые стимулы, помощь с жильем, адаптационные программы).
• Повышение престижа рабочих специальностей: Через государственные программы, СМИ, образовательные учреждения, демонстрируя возможности карьерного роста и достойной оплаты труда в этих сферах.
• Активное привлечение молодежи в дефицитные профессии: Целевые образовательные программы, гранты, стипендии, поддержка молодежного предпринимательства в приоритетных отраслях.

Активизация участия старших поколений и гибкость трудового законодательства

В условиях демографического старения привлечение и удержание на рынке труда старших поколений является значимым резервом. Учитывая рост ожидаемой продолжительности жизни, люди старшего возраста обладают ценным опытом и могут продолжать вносить вклад в экономику.

• Программы переквалификации для пожилых работников: Адаптированные курсы, учитывающие их особенности обучения.
• Гибкие формы занятости: Неполный рабочий день, удалённая работа, проектная занятость для людей старшего возраста.
• Борьба с возрастной дискриминацией: Создание инклюзивной рабочей среды.

Необходима также гибкость трудового законодательства и трудовых отношений. Это позволит быстрее адаптироваться к меняющимся экономическим условиям, внедрять новые формы занятости (платформенная занятость, фриланс) и обеспечивать баланс между защитой прав работников и потребностями бизнеса.

Поддержка предпринимательства и социальной сферы

Комплексный подход также включает:

• Поддержка малого и среднего бизнеса: Снижение налоговой нагрузки, упрощение доступа к кредитам и субсидиям, поддержка стартапов. Малый и средний бизнес являются важным источником создания новых рабочих мест и инноваций.
• Создание достойных рабочих мест: Инвестиции в инфраструктуру, повышение безопасности труда, улучшение условий труда.
• Развитие социальной помощи женщинам: Расширение сети детских учреждений, развитие программ поддержки ухода за детьми, создание гибких графиков работы – всё это способствует стимулированию занятости женщин и полному использованию их трудового потенциала.

Долгосрочные прогнозы и комплексный подход

Очевидно, что преодоление столь глубоких и многофакторных вызовов не может быть решено быстро. Эксперты сходятся во мнении, что комплексный подход, требующий активных и скоординированных действий со стороны государства и бизнеса, может принести видимый эффект в преодолении кадрового дефицита не ранее чем через 5-7 лет. Это требует долгосрочного стратегического планирования, готовности к постоянной адаптации и значительных инвестиций в человеческий капитал и технологии.

Заключение

Комплексный статистический анализ занятости и безработицы в Российской Федерации за период 2015-2025 годов выявил многофакторность и сложность проблем, стоящих перед отечественным рынком труда. Наиболее ярким и одновременно тревожным результатом исследования стал парадокс рекордно низкой безработицы на фоне острого и нарастающего кадрового дефицита. Этот диссонанс, подчеркнутый главой Центробанка как ключевая экономическая проблема, свидетельствует о глубинных структурных дисбалансах, не отражаемых поверхностной статистикой.

Мы рассмотрели эволюцию экономических теорий, от классических представлений о саморегулирующемся рынке до кейнсианских концепций «вынужденной» безработицы, заложивших основу современной государственной политики. Детальный анализ методологии Росстата, основанной на международных стандартах МОТ, подтвердил, что официальные данные о безработице дают наиболее объективную картину, превосходя по охвату статистику зарегистрированных безработных.

Период 2015-2025 годов характеризовался исторически низким уровнем безработицы (около 2,4-2,5% в 2024-2025 гг.) и рекордной численностью занятых (73,6 млн человек в 2023 г.). Однако за этими цифрами скрывается острый дефицит квалифицированных кадров, достигающий, по прогнозам Минтруда, 3,1 млн работников к 2030 году. Этот дефицит наиболее заметен в обрабатывающей промышленности, IT-секторе, инженерных специальностях и среди рабочих профессий.

Причины этого парадокса многообразны: долгосрочный демографический спад 1990-х годов, приведший к сокращению ежегодного пополнения трудовых ресурсов на 40% и «постарению» рабочей силы (средний возраст работников достиг 42,5 года в 2024 г.); влияние пандемии COVID-19; и, безусловно, события 2022 года, вызвавшие значительную «релокацию» специалистов и сокращение притока трудовых мигрантов. Неформальная и скрытая занятость, хотя и обеспечивают некоторую гибкость, зачастую сопряжены с отсутствием социальных гарантий и снижением качества трудовых отношений.

Государственное регулирование рынка труда активно адаптируется к новым реалиям. Принятие Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023, расширяющего возможности регистрации безработных, является важным шагом. Активные меры содействия занятости, такие как профессиональное обучение, программы «Мобильность 2.0» и субсидирование найма, демонстрируют положительные результаты, однако потенциал стихийного приспособления рынка труда к вызовам практически исчерпан.

Значительные региональные диспропорции в занятости (от 1% в Москве до 28% в Республике Ингушетия) накладываются на общенациональный кадровый дефицит. Глобальные тенденции, такие как старение населения, снижение рождаемости, а также цифровизация и развитие искусственного интеллекта, оказывают мощное влияние на структуру занятости, требуя новых подходов к формированию компетенций и управлению человеческими ресурсами.

В свете выявленных вызовов, актуальность предложенных стратегических решений приобретает особую значимость. Модернизация системы профессионального образования, повышение производительности труда через автоматизацию и внедрение ИИ (с развитием дата-центров и инфраструктуры микроквалификаций), стимулирование внутренней трудовой миграции, активизация участия старших поколений и гибкость трудового законодательства — все эти меры формируют дорожную карту для устойчивого развития. Поддержка предпринимательства и социальной сферы, в частности, через улучшение социальной помощи женщинам, также является неотъемлемой частью комплексной стратегии.

В заключение, преодоление нынешнего кадрового дефицита и адаптация рынка труда РФ к долгосрочным демографическим и технологическим вызовам требуют целенаправленной, системной государственной политики и активного инновационного подхода со стороны бизнеса. Только комплексные действия, рассчитанные на долгосрочную перспективу (5-7 лет), позволят сформировать квалифицированную рабочую силу, повысить качество занятости и обеспечить устойчивый экономический рост.

Список использованной литературы

1. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. № 2.
2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. Санкт-Петербург: ПИТЕР, 2002.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Москва: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.
4. Доклад МОТ: в 2024 году уровень безработицы в мире будет расти, озабоченность вызывает и рост социального неравенства. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_910793/lang—ru/index.htm (дата обращения: 14.10.2025).
5. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» в новой редакции. ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1666870/ (дата обращения: 14.10.2025).
6. Занятость и безработица. Понятная статистика. Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force/visualisation (дата обращения: 14.10.2025).
7. Занятость и безработица — Понятная статистика. Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/labour/zanyatost-i-bezrabotica (дата обращения: 14.10.2025).
8. Занятость в неформальном секторе России: безработица и другие социально-экономические факторы // Population and Economics. URL: https://population-and-economics.elpub.ru/jour/article/view/113/99 (дата обращения: 14.10.2025).
9. Кадровый дефицит в России: структурные причины, экономические последствия и стратегии преодоления // АПНИ. URL: https://apni.ru/article/2488-kadrovyj-defitsit-v-rossii-strukturnie (дата обращения: 14.10.2025).
10. Кадровый дефицит в России: что делать HR и как адаптироваться в 2025 году. Easydocs.ru. URL: https://easydocs.ru/blog/kadrovyj-deficit-v-rossii-chto-delat-hr-i-kak-adaptirovatsya-v-2025-godu (дата обращения: 14.10.2025).
11. Кадровый дефицит в России в 2025 году. Easydocs.ru. URL: https://easydocs.ru/blog/defitsit-kadrov-v-rossii-v-2025-godu (дата обращения: 14.10.2025).
12. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической мысли. В 2 т. Т. 2. Москва: Экономический ключ, 1993.
13. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. № 1.
14. КОНВЕНЦИЯ 160. Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C160 (дата обращения: 14.10.2025).
15. КЛАССИЧЕСКИЙ И КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Современные наукоемкие технологии. URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=23124 (дата обращения: 14.10.2025).
16. КПРТ 1. Уровень участия в составе рабочей силы. Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/KPRT1_RU.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
17. Люди против нейросетей, как изменится рынок труда в России к 2030 году. Университет Иннополис. URL: https://innopolis.university/media-center/news/lyudi-protiv-neyrosetey-kak-izmenitsya-rynok-truda-v-rossii-k-2030-godu/ (дата обращения: 14.10.2025).
18. Макроэкономика. Лекция 10: Основные направления экономической политики государства. Интуит. URL: https://www.intuit.ru/studies/courses/111/111/lecture/3081?page=5 (дата обращения: 14.10.2025).
19. Международные стандарты в области статистики труда. Экономический факультет МГУ. URL: https://seco.econ.msu.ru/international-labor-statistics-standards (дата обращения: 14.10.2025).
20. МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskiy-podhod-k-otsenke-neformalnoy-zanyatosti-naseleniya-v-rossii/viewer (дата обращения: 14.10.2025).
21. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой: Учебник. Москва: Флинта, 2000.
22. Новые формы занятости и качество занятости: последствия для официальной статистики. ЕЭК ООН. URL: https://unece.org/sites/default/files/2021-08/WP.21_RUS.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
23. О занятости населения в Российской Федерации от 12 декабря 2023. КонсультантПлюс. URL: https://docs.cntd.ru/document/408892910 (дата обращения: 14.10.2025).
24. Основы экономической теории / под ред. проф. А.К. Шуркалина. Москва, 1998.
25. Оценка эффективности механизмов реализации государственной политики занятости в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-mehanizmov-realizatsii-gosudarstvennoy-politiki-zanyatosti-v-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
26. Павленков В.А. Рынок труда. Москва, 1992.
27. Паспорт показателя — «Уровень безработицы по методологии Международной Организации Труда». Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Pass_bezrab.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
28. Переведенцев В. Наше демографическое будущее // Человек и труд. 2001. № 5.
29. Пятилетка дефицита. Yakov.partners. URL: https://yakov.partners/article/pyatiletka-defitsita (дата обращения: 14.10.2025).
30. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. URL: https://stgy.ru/upload/iblock/c2d/posobie_politika_zanyatosti_rf.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
31. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года. HR-Portal.ru. URL: https://www.hr-portal.ru/article/posledstviya-deficita-specialistov-na-rynke-truda-i-vyzovy-2024-goda (дата обращения: 14.10.2025).
32. Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707 (ред. от 13.11.2024) «Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы». КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464730/ (дата обращения: 14.10.2025).
33. Причины и способы преодоления дефицита кадров в России. Huntflow.ru. URL: https://huntflow.ru/blog/prichiny-i-sposoby-preodoleniya-deficita-kadrov-v-rossii/ (дата обращения: 14.10.2025).
34. Региональные рынки труда в условиях новых вызовов // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-rynki-truda-v-usloviyah-novyh-vyzovov/viewer (дата обращения: 14.10.2025).
35. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ДЕМОГРАФИИ. НИУ ВШЭ. URL: https://id.hse.ru/data/2020/09/01/1603525547/Gimpelson_Kapeliushnikov_2020.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
36. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025. HR-Director.ru. URL: https://www.hr-director.ru/article/67385-rynok-truda-v-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
37. Россияне назвали ключевые тренды на рынке труда до 2030 года. Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/498801-rossiane-nazvali-klucevye-trendy-na-rynke-truda-do-2030-goda (дата обращения: 14.10.2025).
38. Росстат сообщил о росте неформальной занятости в России. Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10928221 (дата обращения: 14.10.2025).
39. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/economy/rinki_truda_2024 (дата обращения: 14.10.2025).
40. Рынок труда. Межгосударственный статистический комитет СНГ. URL: https://www.cisstat.org/stat/rynok-truda.html (дата обращения: 14.10.2025).
41. Рынок труда в России: современное состояние и анализ текущих тенденций. Pampadu.ru. URL: https://pampadu.ru/blog/rynok-truda-v-rossii-sovremennoe-sostoyanie-i-analiz-tekushhix-tendencij/ (дата обращения: 14.10.2025).
42. Сайт Госкомстата России URL: http://gks.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
43. Скрытая безработица: дали оценку. Ведомости. 2020. 5 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2020/10/05/842183-skritoi-bezrabotitse-dali-otsenku (дата обращения: 14.10.2025).
44. Статистика: Учебник / Под ред. В.С. Мхитаряна. Москва: Экономист, 2006. С. 256–261.
45. Статистика: Учебник / Под ред. проф. И.И. Елисеевой. Москва: Высшее образование, 2006.
46. Статистика: Учебное пособие / Под ред. канд. экон. наук В.Г. Ионина. Москва: ИНФРА-М, 2006.
47. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам. Институт народохозяйственного прогнозирования РАН. URL: https://www.ined.ru/upload/iblock/d76/28.12.2020_Dataset_Employment_unemployment_age_groups_RF.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
48. Статистики утвердили новые стандарты оценки неформальной занятости. Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_903932/lang—ru/index.htm (дата обращения: 14.10.2025).
49. Статья 28. Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения. КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464973/5598f86f671c26b5e1351187c3b93478839dfd66/ (дата обращения: 14.10.2025).
50. Трансформация рынка труда России: дефицит кадров при низкой безработице. TProger.ru. URL: https://tproger.ru/articles/transformaciya-rynka-truda-rossii-defitsit-kadrov-pri-nizkoj-bezrabotitse/ (дата обращения: 14.10.2025).
51. Труд и занятость в России 2023: Стат. сб. / Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13265 (дата обращения: 14.10.2025).
52. Учение Кейнса и кейнсианская экономическая школа. Теория занятости и безработицы. Finatica.ru. URL: https://finatica.ru/uchebnik/makroekonomika/uchenie-kejnsa-i-kejnsianskaya-ekonomicheskaya-shkola-teoriya-zanyatosti-i-bezrabotitsy (дата обращения: 14.10.2025).
53. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). ГАРАНТ.РУ. URL: https://base.garant.ru/408892910/ (дата обращения: 14.10.2025).
54. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция). КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464730/ (дата обращения: 14.10.2025).
55. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Москва: Дело, 1999.
56. Форум «Кадры»: Стратегии преодоления кадрового дефицита в российской экономике. РСПП. URL: https://rspp.ru/news/view/178153/ (дата обращения: 14.10.2025).
57. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. № 3.
58. Цель 4. Повысить доступность и качество услуг в сфере занятости. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464730/ (дата обращения: 14.10.2025).
59. Человек и труд. 2001. № 4.
60. Четвертина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.
61. Что такое Структурная безработица: понятие и определение термина. Журнал Точка. URL: https://journal.tochka.com/glossary/strukturnaya-bezrabotitsa/ (дата обращения: 14.10.2025).
62. Экономическая статистика / Под ред. С.П. Сергеева. Москва: Буклайн, 2006.
63. Экономические вызовы и безработица в России: анализ данных // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-vyzovy-i-bezrabotitsa-v-rossii-analiz-dannyh/viewer (дата обращения: 14.10.2025).
64. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-zanyatosti-i-ih-ispolzovanie-v-sovremennyh-usloviyah/viewer (дата обращения: 14.10.2025).
65. Эффективность мер государственного регулирования занятости населения в условиях современной экономической системы (на примере Республики Марий Эл) // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-mer-gosudarstvennogo-regulirovaniya-zanyatosti-naseleniya-v-usloviyah-sovremennoy-ekonomicheskoy-sistemy-na-primere-respubliki-mari (дата обращения: 14.10.2025).
66. Я. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам. URL: https://www.ined.ru/upload/iblock/d76/28.12.2020_Dataset_Employment_unemployment_age_groups_RF.pdf (дата обращения: 14.10.2025).