Занятость и безработица в России и мире: Теоретические основы, статистический анализ и политика регулирования (на примере скрытой и неформальной занятости)

В третьем квартале 2024 года численность неформально занятых в России достигла 15,837 млн человек, что составляет 21,3% от общей занятости и является максимальным показателем с 2016 года. Эта ошеломляющая цифра не просто статистический факт; она служит ярким индикатором глубоких структурных изменений и вызовов, стоящих перед рынком труда как в России, так и в мировом масштабе. Она наглядно демонстрирует, что традиционные подходы к анализу занятости и безработицы требуют всестороннего переосмысления, поскольку проблема выходит далеко за рамки классических экономических моделей, затрагивая социальную справедливость и экономическую устойчивость.

Введение

Проблема занятости и безработицы — краеугольный камень любой экономики, отражающий не только благосостояние граждан, но и общую устойчивость, а также потенциал развития государства. В условиях динамично меняющегося мира, турбулентности глобальных рынков и ускоренного технологического прогресса, вопросы обеспечения полной и продуктивной занятости приобретают особую актуальность. Современный рынок труда сталкивается с новыми вызовами, такими как роботизация, цифровизация, а также распространение специфических форм занятости, которые часто остаются за рамками официальной статистики. Скрытая и неформальная занятость, будучи не просто маргинальными явлениями, но значимыми сегментами трудовых отношений, требуют пристального внимания и глубокого анализа, ведь их масштабы могут искажать истинную картину состояния рынка труда и снижать эффективность государственной политики.

Целью настоящей курсовой работы является всесторонний анализ теоретических, методологических и практических аспектов занятости и безработицы. Мы погрузимся в эволюцию экономических взглядов, рассмотрим ключевые понятия и категории, изучим статистические методы измерения, применяемые на национальном и международном уровнях, и, конечно, уделим особое внимание специфическим формам занятости, характерным для современного рынка труда России. В рамках работы будет очерчена структура различных видов безработицы, выявлены факторы, влияющие на её уровень, и проведена оценка эффективности государственной политики регулирования рынка труда. Итогом станет не только обобщение текущих знаний, но и попытка критического осмысления существующих подходов и поиск перспективных направлений для дальнейших исследований, призванных обеспечить устойчивое развитие рынка труда в долгосрочной перспективе.

Теоретические основы рынка труда, занятости и безработицы

Понимание сущности занятости и безработицы невозможно без обращения к фундаментальным экономическим теориям. Рынок труда, как одна из важнейших сфер экономических отношений, всегда находился в центре внимания исследователей, предлагавших различные концепции его функционирования. Эти взгляды эволюционировали от представлений о саморегулирующемся механизме до осознания необходимости активного государственного вмешательства, что сформировало современное многообразие подходов.

Основные понятия и категории рынка труда

Прежде чем углубляться в хитросплетения теорий, необходимо четко определить базовый понятийный аппарат, который служит фундаментом для анализа рынка труда.

Рабочая сила — это ключевое понятие, обозначающее совокупность всех людей, которые обладают способностью и желанием работать, то есть включают как занятых, так и активно ищущих работу. В статистическом контексте, согласно методологии Росстата, рабочая сила охватывает лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (как правило, обследуемую неделю) квалифицируются либо как занятые, либо как безработные. Этот подход согласуется с международными стандартами Международной организации труда (МОТ).

Концепция трудовых ресурсов шире понятия рабочей силы. Она включает не только экономически активное население, но и тех, кто способен к труду, но по различным причинам не работает. В состав трудовых ресурсов традиционно входят трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающие лица за пределами этого возраста (пенсионеры, подростки) и иностранные трудовые мигранты. Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой потенциал рабочей силы страны, указывающий на максимально возможный объем труда, который может быть задействован в экономике.

Исторически, в марксистской политической экономии, рабочая сила трактуется как способность человека к труду, совокупность его физических и духовных способностей, которые он применяет в своей деятельности. Это не просто количество людей, а их потенциальная энергия, способная создавать стоимость.

Занятость определяется как деятельность граждан, которая приносит им трудовой доход и при этом не противоречит законодательству Российской Федерации. Занятость является экономической категорией, раскрывающейся через комплекс экономических отношений, посредством которых население вовлекается в трудовую деятельность. Это не просто факт наличия работы, а сложная система взаимодействия работника и работодателя, регулируемая правовыми и социальными нормами, а её качественные характеристики (например, уровень оплаты, условия труда) имеют огромное значение для благосостояния населения.

Понятие полной занятости в рыночной экономике не означает стопроцентную занятость всего трудоспособного населения. Это скорее оптимальная занятость, при которой исключается циклическая и массовая безработица, но сохраняются естественные её формы, такие как фрикционная и структурная. Иными словами, это состояние, когда каждый, кто желает работать, может найти работу, соответствующую его навыкам, за исключением краткосрочных переходных периодов или структурных дисбалансов, а потому достижение 100% занятости является утопией.

Экономически активное население (рабочая сила) объединяет две основные группы: занятых и безработных. Это те граждане, которые предлагают свой труд на рынке.

Наконец, безработица — это социально-экономическое явление, когда часть трудоспособного населения, желая и будучи способной работать, по разным причинам не может найти подходящую работу. Это сложное, многоаспектное явление, которое в условиях рыночной экономики считается неотъемлемым и неизбежным, хотя и регулируемым, а её продолжительность и структурные особенности могут быть индикатором проблем в экономике.

Классические и неоклассические теории занятости

Истоки изучения занятости и безработицы уходят в глубь XVIII-XIX веков, когда формировались первые систематизированные экономические взгляды.

Классическая теория занятости, представленная такими выдающимися мыслителями, как Адам Смит, Давид Рикардо, Альфред Маршалл и Артур Пигу, базировалась на убеждении в саморегулирующей способности рынка. Её центральный постулат заключался в том, что рыночный механизм, действуя через гибкие цены и заработную плату, способен эффективно координировать процессы в сфере занятости и обеспечивать полное использование всех ресурсов труда. Классики полагали, что при свободной конкуренции и отсутствии внешнего вмешательства, рынок труда всегда будет стремиться к равновесию, при котором предложение труда будет равно спросу на него. Иными словами, они видели в рыночных механизмах абсолютную панацею от всех экономических недугов.

В рамках этой теории, причина безработицы виделась прежде всего в слишком высокой заработной плате, которая порождала избыток предложения труда. Это, по мнению классиков, было результатом завышенных требований наемных работников или вмешательства профсоюзов. Таким образом, безработица рассматривалась как фрикционная (связанная с естественным поиском работы) или «добровольная» (когда работник отказывается работать за предлагаемую рынком заработную плату). Государственное вмешательство в систему занятости расценивалось как негативный фактор, способный лишь дестабилизировать спрос и предложение на рынке рабочей силы, нарушая естественные механизмы саморегуляции, что на практике приводило к невозможности решения проблемы массовой безработицы.

Неоклассическая теория, развивавшаяся Альфредом Маршаллом, Артуром Пигу и Джоном Бэйтсом Кларком, унаследовала многие положения классиков, но привнесла в них большую строгость и математическую точность. Она также утверждала, что рынок труда функционирует на основе ценового равновесия, где заработная плата выступает основным регулятором спроса и предложения рабочей силы. Любые отклонения от равновесия, по мнению неоклассиков, носят временный характер и будут автоматически скорректированы рыночными силами через изменение уровня заработной платы. Если предложение труда превышает спрос, заработная плата снижается, стимулируя работодателей нанимать больше работников, пока не будет достигнуто новое равновесие. Эта теория также подчеркивала эффективность свободных рынков и ограниченную роль государства в регулировании занятости, фактически игнорируя социальные аспекты и возможные «сбои» рынка.

Кейнсианская и институциональная теории занятости

Начало XX века и, в особенности, Великая депрессия 1930-х годов, выявили несостоятельность классических и неоклассических представлений о саморегулирующемся рынке труда, неспособном объяснить массовую и затяжную безработицу. В ответ на эти вызовы возникли новые подходы.

Кейнсианская теория, разработанная выдающимся экономистом Джоном Мейнардом Кейнсом, кардинально изменила взгляд на причины безработицы. Кейнс утверждал, что основной причиной массовой безработицы является недостаток совокупного спроса в экономике. Если спрос на товары и услуги ограничен, предприятия сокращают производство, что, в свою очередь, ведет к сокращению спроса на труд и росту безработицы. Эта безработица, в отличие от «добровольной» по классической теории, является вынужденной. Работники готовы работать за существующую заработную плату, но не могут найти работу из-за дефицита вакансий. Почему же она так важна? Она указывает на необходимость государственного вмешательства для стабилизации экономики.

Кейнс добавил к фрикционной и добровольной безработице третью, принципиально новую форму — «вынужденную», которая возникает, когда совокупное предложение труда превышает существующий объем занятости при неизменном уровне реальной заработной платы. Он обосновал необходимость активного государственного вмешательства для стимулирования совокупного спроса через фискальную и монетарную политику, что должно способствовать росту производства и, как следствие, занятости.

Параллельно с развитием макроэкономических подходов, появилась и другая ветвь анализа — институциональная теория, представленная такими учеными, как Джон Гэлбрейт и Торстейн Веблен. Институционалисты рассматривают экономику гораздо шире, чем просто взаимодействие спроса и предложения, учитывая комплекс экономических, социальных, правовых и политических факторов, которые формируют хозяйственную жизнь. Они подчеркивают, что рынок труда не является идеальным, полностью гибким механизмом, а подвержен влиянию множества институтов: профсоюзов, государственных регулирующих органов, социальных норм, систем образования, законодательства о минимальной заработной плате и других.

С точки зрения институциональной теории, безработица может быть вызвана не только макроэкономическими дисбалансами, но и жесткостью институциональной среды, которая препятствует быстрой адаптации рынка труда к меняющимся условиям. Институционалисты выступают за расширение социальных программ, государственное регулирование и создание эффективных социальных лифтов, чтобы снизить неравенство и улучшить функционирование рынка труда.

Современные концепции: Неоклассический синтез и естественный уровень безработицы

Послевоенный период ознаменовался попытками примирить и интегрировать идеи классической и кейнсианской школ, что привело к появлению концепции неоклассического синтеза. Этот подход стремился найти оптимальный баланс между рыночным саморегулированием (присущим классическим идеям) и государственным воздействием на экономику (ключевым для кейнсианства). В рамках неоклассического синтеза признается, что в краткосрочном периоде, особенно в условиях рецессии, фискальная и монетарная политика могут быть эффективными инструментами для стабилизации экономики и борьбы с безработицей. Однако в долгосрочной перспективе рынок труда обладает способностью к самокоррекции, и чрезмерное государственное вмешательство может привести к неэффективности.

Одним из центральных элементов современного понимания занятости стала теория «полной занятости» и «естественного уровня безработицы», разработанная Милтоном Фридменом и Эдмундом Фелпсом. Они утверждали, что в экономике всегда будет существовать определенный уровень безработицы, который не может быть устранен макроэкономической политикой без ускорения инфляции. Этот «естественный» уровень безработицы соответствует состоянию полной занятости, когда рынок труда находится в равновесии, и включает в себя фрикционную и структурную безработицу. Фридмен и Фелпс предложили, что поддержание доли незанятых в размере 5,5-6,5% от общей численности рабочей силы является тем уровнем безработицы, который соответствует потенциальному ВВП экономики и не вызывает инфляционного давления. Попытки снизить безработицу ниже этого уровня за счет увеличения совокупного спроса приведут лишь к росту цен, но не к устойчивому увеличению занятости. Эта концепция подчеркивает ограничения монетарной и фискальной политики в долгосрочной перспективе и акцентирует внимание на структурных реформах рынка труда. Таким образом, естественный уровень безработицы — это своего рода экономический минимум, который невозможно преодолеть без негативных последствий.

Виды и формы безработицы: Глубокий анализ

Безработица — это не однородное явление, а сложный комплекс различных типов, каждый из которых имеет свои причины, характер и последствия. Понимание этих различий критически важно для разработки эффективных мер по её регулированию.

Основные виды безработицы

Традиционно выделяют четыре основных вида безработицы, которые описывают её проявления в зависимости от причин возникновения.

Фрикционная безработица — это временное отсутствие работы, которое связано с естественным процессом поиска новой занятости. Она возникает, когда люди переходят с одной работы на другую, ищут первую работу после окончания учебного заведения, возвращаются на рынок труда после перерыва (например, декретного отпуска) или меняют место жительства. Фрикционная безработица часто носит краткосрочный характер и рассматривается как неизбежное и даже в некоторой степени желательное явление для динамичной экономики, поскольку она отражает мобильность рабочей силы и стремление к лучшим условиям труда. Например, выпускник университета ищет работу по специальности, а опытный специалист переезжает в другой город и ищет новое место. Это явление не является негативным, а скорее свидетельствует о здоровой динамике рынка.

Структурная безработица — это более глубокое и долгосрочное явление, вызванное структурными сдвигами в экономике. Она возникает, когда происходит несоответствие между навыками и квалификацией работников и требованиями, предъявляемыми к новым вакансиям. Это может быть результатом технологического прогресса (автоматизация, роботизация), изменения потребительских предпочтений, глобализации производства или упадка целых отраслей. Например, шахтеры, чья профессия становится невостребованной из-за перехода на альтернативные источники энергии, или работники текстильных фабрик, чьи производства переносятся в другие страны, сталкиваются со структурной безработицей. Для её преодоления требуются значительные инвестиции в переобучение и повышение квалификации.

Циклическая безработица напрямую связана с общим экономическим циклом. Она возникает в периоды экономического спада или кризиса, когда совокупный спрос на товары и услуги падает, что приводит к сокращению производства, закрытию предприятий и массовым увольнениям. Этот вид безработицы является индикатором нездоровой экономики и носит вынужденный характер. Когда экономика начинает восстанавливаться и расти, циклическая безработица, как правило, снижается. Примером может служить массовое сокращение рабочих мест в автомобильной промышленности во время мирового финансового кризиса. Важно понимать, что именно этот вид безработицы наиболее чувствителен к макроэкономической политике.

Сезонная безработица обусловлена сезонной неравномерностью спроса на труд в определенных отраслях. Она характерна для сельского хозяйства (потребность в рабочих руках во время посевной и уборочной кампаний), туризма и гостиничного бизнеса (пики спроса в отпускной сезон), строительства (снижение активности в холодное время года). Работники этих отраслей могут быть заняты лишь часть года, а в остальное время становятся безработными.

Естественный и институциональный уровни безработицы

Понимание природы безработицы выходит за рамки простой классификации её видов и включает концепции, объясняющие её неизбежное присутствие в любой функционирующей рыночной экономике.

Естественный уровень безработицы — это концепция, которая утверждает, что даже в условиях полной занятости в экономике всегда будет присутствовать некоторый уровень безработицы. Этот уровень является суммой фрикционной и структурной безработицы. Он не связан с дефицитом совокупного спроса и не может быть устранен без создания инфляционного давления. Естественный уровень безработицы, как правило, составляет около 6-8%, хотя точное значение может варьироваться в зависимости от структурных особенностей экономики, демографии и институциональной среды. Он отражает динамику рынка труда, постоянный поиск лучших рабочих мест, а также изменения в структуре производства. Осознание этого уровня принципиально важно для определения реалистичных целей государственной политики.

Институциональная безработица вызывается ограничениями и особенностями функционирования институтов рынка труда. Эти ограничения могут быть связаны с:

• Минимальной заработной платой, которая, если она установлена выше равновесного уровня, может создавать избыток предложения труда.
• Действиями профсоюзов, которые, добиваясь повышения заработной платы и улучшения условий труда для своих членов, могут способствовать сокращению рабочих мест в целом.
• Государственным регулированием рынка труда (например, жесткие правила найма и увольнения, высокие налоги на рабочую силу), которые могут снижать гибкость рынка и затруднять адаптацию предприятий к меняющимся условиям.
• Социальными программами и пособиями по безработице, которые, хотя и важны для социальной защиты, могут ослаблять стимулы к поиску работы.

Примером институциональной безработицы может служить ситуация, когда компания не может нанять низкоквалифицированных работников, потому что минимальная заработная плата делает их найм нерентабельным.

Скрытая безработица: Сущность, формы и исторический аспект в России

Помимо традиционных видов безработицы, существует менее очевидная, но не менее значимая форма — скрытая безработица. Она характеризуется фактическим отсутствием трудовой занятости при формальном сохранении трудовых отношений работодателя с сотрудниками. Самая коварная особенность скрытой безработицы в том, что она не фиксируется биржами труда и не поддается точному измерению традиционными статистическими способами, что затрудняет её выявление и борьбу с ней, а также искажает реальную картину состояния рынка труда.

Формами скрытой безработицы могут быть:

• Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы: Работники формально числятся в штате, но фактически не работают и не получают зарплату, ожидая возобновления деятельности предприятия.
• Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя: Сотрудники работают меньше установленной нормы, но получают пропорционально меньшую оплату труда, при этом их трудовой потенциал используется не полностью.
• Простой предприятия: Временная приостановка работы предприятия по различным причинам (отсутствие заказов, сырья, финансовые проблемы), при которой работники продолжают числиться в штате, но не выполняют свои функции.
• Задержка или отсутствие заработной платы: Работники продолжают числиться на предприятии, но фактически не получают вознаграждение за свой труд, что вынуждает их искать неофициальные подработки или жить за счет ранее накопленных средств.

Феномен скрытой безработицы был особенно характерной чертой рынка труда постперестроечной России. В 1990-е годы, несмотря на глубочайший спад производства, массовые сокращения рабочих мест, которые могли бы привести к катастрофическому росту официальной безработицы, часто сдерживались за счет широкого применения механизмов скрытой занятости. Предприятия, не желая полностью увольнять сотрудников и терять квалифицированный персонал (а также сталкиваясь с социальным давлением и отсутствием адекватных механизмов социальной поддержки), предпочитали отправлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, переводить их на неполный рабочий день или, что было особенно распространено, просто задерживать выплату заработной платы. Это позволяло формально сохранить трудовые отношения, но фактически обрекало людей на существование в условиях полузанятости или полной безработицы, не фиксируемой статистикой. Этот исторический контекст подчеркивает важность анализа скрытой безработицы как индикатора структурных проблем и адаптационных механизмов рынка труда в условиях кризиса.

Методология измерения занятости и безработицы: Российская и международная практика

Точное измерение занятости и безработицы является краеугольным камнем для формирования эффективной экономической политики. Однако это сложная задача, требующая стандартизированных подходов и непрерывной адаптации к меняющимся реалиям рынка труда. Современная статистика занятости и безработицы в России базируется на международных стандартах, разработанных Международной организацией труда (МОТ).

Международные стандарты МОТ

Международная организация труда (МОТ) играет центральную роль в унификации методологии измерения занятости и безработицы по всему миру, обеспечивая возможность сравнительного анализа данных между странами. Согласно методологии МОТ, безработные определяются как лица в возрасте от 15 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода (обычно обследуемой недели) одновременно соответствовали трем ключевым критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия): Это означает, что человек не выполнял никакой оплачиваемой работы или работы для получения прибыли или семейного дохода.
2. Занимались поиском работы: В течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, они активно искали работу, используя любые доступные способы (обращение в службу занятости, рассылка резюме, поиск через знакомых, чтение объявлений и т.д.).
3. Были готовы приступить к работе: В течение обследуемой недели они были готовы приступить к работе, если бы такая возможность представилась.

Важно отметить, что по методологии МОТ к безработным относятся те, кто соответствует этим критериям, независимо от регистрации в государственной службе занятости. Это позволяет охватить гораздо более широкий круг людей, столкнувшихся с проблемой отсутствия работы, чем это делает статистика, основанная исключительно на числе зарегистрированных безработных, что обеспечивает более полную картину.

Методология Росстата: Эволюция и современное состояние

В Российской Федерации сбор и анализ данных о занятости и безработице осуществляется Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) в строгом соответствии с международными стандартами и рекомендациями МОТ. Это обеспечивает сопоставимость российских данных с мировыми показателями.

Методология Росстата претерпевала изменения, отражающие необходимость адаптации к меняющимся социально-экономическим условиям и совершенствование статистического инструментария. Одним из значимых изменений стала корректировка с 2017 года:

• Возрастной диапазон: Обследование рабочей силы начало проводиться в отношении лиц в возрасте 15 лет и старше, тогда как до 2017 года возрастной диапазон составлял 15-72 года. Это изменение позволяет более полно охватить молодых людей, выходящих на рынок труда, и лиц старшего возраста, продолжающих трудовую деятельность.
• Терминология: Росстат заменил категории «экономически активное население» и «экономически неактивное население» на более точные и соответствующие международной практике термины «рабочая сила» и «лица, не входящие в состав рабочей силы». «Рабочая сила» по методологии Росстата и МОТ включает всех, кто работает, и всех безработных.

Кто считается занятым в экономике по методологии Росстата?
Занятыми в экономике считаются лица, которые в течение обследуемой недели:

• Выполняли работу хотя бы один час по найму за вознаграждение (деньгами или натурой).
• Выполняли работу не по найму для получения прибыли или семейного дохода.
• Временно отсутствовали на работе (из-за болезни, отпуска, учебы и т.д.), но имели официальное место работы.
• Работали без оплаты на семейном предприятии.

Выборочные обследования рабочей силы являются основным инструментом сбора данных. Росстат проводит их ежемесячно с сентября 2009 года. До этого, с 1999 года по август 2009 года, обследования проводились ежеквартально. Регулярность обследований позволяет отслеживать динамику рынка труда с высокой детализацией и оперативно реагировать на изменения. Обследования проводятся путем опроса лиц в возрасте 15 лет и старше с использованием анкетирования, что позволяет получить данные непосредственно от населения.

Расчет уровня безработицы и другие индикаторы

Наиболее распространенным и общепризнанным индикатором состояния рынка труда является уровень безработицы.

Уровень безработицы (У_Б) рассчитывается как отношение численности безработных к численности рабочей силы (сумме занятых и безработных), выраженное в процентах.

Формула расчета выглядит следующим образом:

УБ = (Б / РС) × 100 = (Б / (Б + З)) × 100

где:

• У_Б — уровень безработицы;
• Б — численность безработных;
• РС — численность рабочей силы;
• З — численность занятых.

Например, если в стране 5 млн безработных и 70 млн занятых, то численность рабочей силы составит 75 млн человек. Уровень безработицы будет равен:

УБ = (5 000 000 / 75 000 000) × 100 = 6,67%

Помимо уровня безработицы, для комплексного анализа рынка труда используются и другие ключевые статистические индикаторы:

• Уровень занятости: Отношение численности занятых к общей численности населения в трудоспособном возрасте.
• Уровень участия в рабочей силе: Отношение численности рабочей силы к общей численности населения в трудоспособном возрасте.
• Частота безработицы: Показатель, отражающий, как часто люди становятся безработными.
• Длительность безработицы: Средний период времени, в течение которого безработный человек ищет работу. Этот показатель критически важен для выявления структурных проблем, так как длительная безработица указывает на глубокие несоответствия между спросом и предложением труда.

Эти индикаторы в совокупности позволяют получить полную картину состояния рынка труда, выявить проблемные зоны и оценить эффективность реализуемой политики.

Неформальная занятость в России и мире: Масштабы, причины и последствия

Помимо традиционных форм занятости и безработицы, современный рынок труда характеризуется активным развитием неформального сектора. Это явление, которое зачастую остается в тени официальной статистики, оказывает значительное влияние на социально-экономическую жизнь стран, включая Россию.

Понятие и критерии неформальной занятости

Неформальная занятость — это вид трудовых отношений, который базируется на устной договоренности между работником и работодателем, без заключения официального трудового договора или других правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Её сущность кроется в отсутствии юридического оформления труда, что влечет за собой целый ряд последствий как для самих работников, так и для государства, подрывая систему социальной защиты и налоговых поступлений.

Международная конференция статистиков труда (МКСТ 17) в 2003 году дала широкое и всеобъемлющее определение неформальной занятости. Согласно этому определению, неформальная занятость — это "любая оплачиваемая работа (как самозанятость, так и наемный труд), которая не регистрируется, не регулируется и не находится под защитой действующих законодательных или нормативно-правовых систем, равно как неоплачиваемая работа на предприятиях, приносящих доход". Это определение подчеркивает ключевые характеристики неформальности: отсутствие официальной регистрации, регулирования и правовой защиты.

Можно выделить две основные формы неформальной занятости:

• Полная неформальная занятость: В этом случае работник трудится по основному месту работы полностью без официального оформления. Это означает, что у него нет трудовой книжки, официального договора, а все выплаты осуществляются "в конверте".
• Частичная неформальная занятость: Эта ситуация возникает, когда часть работы или часть заработной платы не оформлена официально. Например, работник официально оформлен на минимальную ставку, а остальную часть зарплаты получает неофициально. Или же он имеет официальное место работы, но параллельно занимается неоформленной подработкой.

Суть неформальной занятости заключается в том, что неформальные работники лишены гарантированной занятости, пособий, социальной защиты или представительства своих интересов. Это делает их крайне уязвимыми перед лицом произвола работодателей и отсутствия правовой поддержки, что является одной из серьёзнейших социальных проблем.

Актуальные статистические данные и сферы распространения в России

Рост неформальной занятости является одной из заметных тенденций на российском рынке труда. По данным Росстата, ситуация на конец третьего квартала 2024 года выглядит следующим образом:

• Численность неформально занятых: 15,837 млн человек.
• Доля от общей занятости: 21,3%.
• Динамика: Это является максимальным показателем с 2016 года, что свидетельствует о существенном увеличении масштабов явления.

Сферы распространения неформальной занятости в России:
Росстат также выделяет отрасли экономики, где неформальная занятость наиболее распространена. По данным за 2023 год, лидерами по численности неформально занятых являются:

• Торговля и авторемонт: более 3,9 млн человек. Эти сферы традиционно привлекают неформальных работников из-за низкого порога входа и возможности быстрой генерации дохода.
• Сельское хозяйство: 2 млн неформально занятых. Здесь сказывается сезонность работ и преобладание малых форм хозяйствования.
• Транспортировка и хранение: 1,4 млн человек. Включает как частных извозчиков, так и мелкие транспортные компании.
• Строительство и обрабатывающее производство: по 1,3 млн человек в каждой отрасли. В строительстве часто используются временные бригады без официального оформления, а в обрабатывающем производстве — мелкие кустарные производства.

Эти данные подчеркивают, что неформальная занятость — это не только уличная торговля, но и значительный сегмент экономики, охватывающий множество отраслей. Как же это влияет на экономику в целом, и что из этого следует?

Причины и социально-экономические последствия неформальной занятости

Причины роста неформальной занятости многообразны и взаимосвязаны:

• Рост малого бизнеса: Для многих малых предприятий и индивидуальных предпринимателей неформальное оформление является способом снижения издержек (налоги, страховые взносы) и упрощения бюрократических процедур.
• Развитие режима самозанятости: Хотя режим самозанятости и является формой легализации, он часто становится промежуточным этапом, а многие предпочитают работать без регистрации из-за нежелания платить налоги или из-за сложности взаимодействия с налоговыми органами.
• Высокая инфляция: В условиях высокой инфляции, когда реальные доходы населения снижаются, поиск неофициальных подработок становится жизненной необходимостью для поддержания уровня жизни.
• Несовершенство институциональной среды: Высокая налоговая нагрузка, сложность и дороговизна официального оформления, избыточное регулирование, а также низкая эффективность работы судебной системы в защите прав работников могут подталкивать к уходу в тень.
• Гибкость и оперативность: Неформальные отношения позволяют быстро реагировать на изменения спроса и предложения, что привлекательно для отдельных работодателей и работников.

Социально-экономические последствия неформальной занятости носят преимущественно негативный характер:

Для работника:

• Нестабильность трудовых отношений: Отсутствие трудового договора означает отсутствие гарантий занятости, возможность увольнения без объяснения причин и выплаты компенсаций.
• Отсутствие социальных гарантий: Неформальные работники лишены права на оплачиваемые больничные, отпуска по беременности и родам, пособия по безработице, а также других видов социальной поддержки.
• Низкий размер пенсии в будущем: Из-за неуплаты страховых взносов в пенсионный фонд, неформально занятые работники не формируют достаточный стаж и отчисления для получения достойной пенсии.
• Отсутствие защиты от травматизма и профессиональных заболеваний: При наступлении несчастного случая на производстве или развитии профессионального заболевания работник лишается выплат пособий и возмещения расходов на реабилитацию.
• Низкая заработная плата: Часто неформальные работники получают более ��изкую оплату труда по сравнению с официально оформленными.

Для государства и общества:

• Снижение поступлений налогов в бюджет: Теневая занятость приводит к недополучению налоговых доходов (НДФЛ, страховые взносы) государственным бюджетом и внебюджетными фондами.
• Рост теневого сектора экономики: Неформальная занятость является одним из ключевых элементов теневой экономики, подрывая основы правового государства и создавая несправедливые условия конкуренции для легального бизнеса.
• Ухудшение качества рабочей силы: Отсутствие стимулов к обучению и повышению квалификации в неформальном секторе может приводить к деградации человеческого капитала.
• Социальное неравенство: Увеличивается разрыв между защищенными и незащищенными категориями работников, что может порождать социальную напряженность.

Таким образом, неформальная занятость представляет собой серьезную проблему, требующую комплексных подходов для её легализации и интеграции в официальный сектор экономики, поскольку её негативные последствия затрагивают все уровни общества и препятствуют устойчивому развитию.

Факторы, определяющие уровень и динамику безработицы в России и мире

Уровень и динамика безработицы не являются случайными показателями, а формируются под воздействием сложного комплекса взаимосвязанных факторов. Их анализ позволяет не только объяснить текущее состояние рынка труда, но и прогнозировать его развитие.

Макроэкономические факторы

Макроэкономическая среда оказывает фундаментальное влияние на занятость и безработицу.

• ВВП (Валовой внутренний продукт): Самый прямой и очевидный фактор. Рост ВВП, особенно его производственной компоненты, обычно сопровождается увеличением спроса на труд и снижением безработицы, так как предприятия расширяют производство и создают новые рабочие места. И наоборот, спад ВВП ведет к сокращению производства и росту циклической безработицы.
• Инфляция: Умеренная инфляция может стимулировать экономическую активность и инвестиции, что положительно сказывается на занятости. Однако высокая и неконтролируемая инфляция подрывает покупательную способность, дестимулирует инвестиции, увеличивает неопределенность и может привести к сокращению производства и росту безработицы.
• Инвестиции: Объем и структура инвестиций в экономику напрямую влияют на создание новых рабочих мест и модернизацию существующих. Приток инвестиций, особенно в инновационные и высокотехнологичные отрасли, способствует росту занятости и улучшению её структуры.
• Процентные ставки: Высокие процентные ставки удорожают заемные средства для предприятий, что может сдерживать инвестиции и расширение производства, тем самым негативно влияя на спрос на труд. Низкие ставки, напротив, стимулируют экономическую активность.
• Обменный курс национальной валюты: Для стран, ориентированных на экспорт, ослабление национальной валюты может сделать их товары более конкурентоспособными на мировом рынке, стимулируя экспортные отрасли и занятость. Укрепление валюты, наоборот, может ухудшить конкурентоспособность и привести к сокращению рабочих мест в экспортно-ориентированных секторах.

Демографические и структурные факторы

Эти факторы отражают долгосрочные тенденции и фундаментальные изменения в обществе и экономике.

• Возрастной состав населения: Старение населения в развитых странах приводит к сокращению численности рабочей силы и давлению на пенсионные системы, но также может открывать новые ниши для занятости в сфере услуг для пожилых людей. Высокая доля молодежи, напротив, создает избыток предложения труда, если нет достаточного количества рабочих мест.
• Уровень образования и квалификации: Несоответствие между навыками рабочей силы и потребностями экономики (квалификационный разрыв) является основной причиной структурной безработицы. Низкий уровень образования или устаревшие навыки делают работников менее конкурентоспособными.
• Технологические сдвиги и инновации: С одной стороны, технологический прогресс может создавать новые отрасли и высококвалифицированные рабочие места. С другой стороны, автоматизация и роботизация вытесняют ручной труд и низкоквалифицированных работников, требуя их переобучения. Это вызывает структурную безработицу.
• Отраслевая структура экономики: Переориентация экономики с одних отраслей на другие (например, с промышленности на сферу услуг) приводит к высвобождению работников из сокращающихся секторов и увеличению спроса на труд в растущих. Этот процесс может сопровождаться структурной безработицей, пока рабочая сила не адаптируется.

Институциональные факторы

Институциональные особенности рынка труда играют ключевую роль в формировании его гибкости и способности адаптироваться к изменениям.

• Законодательство о труде: Жесткое трудовое законодательство (например, высокие пособия по безработице, сложные процедуры увольнения, строгие правила регулирования рабочего времени) может повышать издержки на рабочую силу для работодателей, снижая их готовность нанимать новых сотрудников. С другой стороны, оно защищает права работников.
• Минимальная заработная плата: Если минимальная заработная плата устанавливается значительно выше равновесного рыночного уровня, это может привести к сокращению спроса на низкоквалифицированный труд, способствуя безработице среди этой категории.
• Деятельность профсоюзов: Сильные профсоюзы, добивающиеся повышения заработной платы и улучшения условий труда, могут косвенно влиять на уровень занятости, если их требования повышают издержки предприятий и снижают их конкурентоспособность.
• Гибкость рынка труда: Под этим понимается легкость найма и увольнения работников, возможность изменения рабочих графиков, условий труда. Высокая гибкость способствует быстрой адаптации к экономическим шокам, но может снижать социальную защищенность работников.
• Система образования и подготовки кадров: Эффективная система образования, которая быстро реагирует на потребности рынка труда и готовит специалистов с востребованными навыками, способствует снижению структурной безработицы.

Региональные особенности и глобальные тенденции

Мировой рынок труда характеризуется значительной неоднородностью, как и региональные рынки в пределах одной страны.

• Региональные различия в России: В России наблюдаются существенные региональные диспропорции в уровне занятости и безработицы. Это обусловлено различиями в структуре экономики регионов (моноиндустриальные города, аграрные регионы), уровне инвестиций, миграционных процессах, доступности образования и инфраструктуры. Например, в одних регионах может наблюдаться дефицит рабочей силы, а в других — её избыток.
• Глобальные тенденции: Глобализация, международная торговля, миграция рабочей силы и развитие глобальных производственных цепочек оказывают все более сильное влияние на национальные рынки труда. Международное разделение труда может приводить к перемещению производств и сокращению рабочих мест в одних странах и их созданию в других. Пандемии, геополитические конфликты и климатические изменения также становятся значимыми глобальными факторами, влияющими на занятость.
• Сравнительный анализ: Сравнение показателей занятости и безработицы в различных странах/регионах (например, страны ЕС, США, Китай) позволяет выявить общие тенденции (старение населения, рост цифровой занятости) и специфические особенности, обусловленные уникальными экономическими моделями и институциональными условиями. Например, страны с более гибким рынком труда могут демонстрировать более низкий уровень циклической безработицы, но при этом иметь более высокую долю неформальной занятости.

Взаимодействие всех этих факторов формирует сложную картину динамики занятости и безработицы, требующую комплексного и многостороннего подхода к анализу и регулированию.

Государственная политика регулирования рынка труда и ее эффективность

Государство играет ключевую роль в регулировании рынка труда, стремясь обеспечить полную и продуктивную занятость, снизить безработицу и смягчить её негативные социально-экономические последствия. Политика регулирования рынка труда представляет собой комплекс мер, которые можно разделить на активные и пассивные.

Виды политики занятости: Активная и пассивная

Государственная политика занятости обычно классифицируется по двум основным направлениям:

1. Активные меры политики занятости: Эти меры направлены на непосредственное воздействие на спрос и предложение труда с целью стимулирования занятости и ускорения трудоустройства. Их цель – не просто поддержка безработных, а активное включение их в трудовую деятельность.
   • Обучение и переподготовка: Программы, позволяющие безработным и незанятым гражданам приобрести новые, востребованные на рынке труда навыки или повысить свою квалификацию. Например, курсы по IT-специальностям, строительным профессиям, рабочим специальностям.
   • Создание рабочих мест: Государственное стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест (например, через субсидии, налоговые льготы), развитие программ общественных работ (временные рабочие места в сфере благоустройства, социальной помощи).
   • Поддержка предпринимательства: Предоставление грантов, консультаций и льготных кредитов для безработных, желающих открыть собственное дело.
   • Помощь в поиске работы: Услуги по профориентации, составлению резюме, организации ярмарок вакансий, содействие в трудоустройстве.
   • Стимулирование мобильности рабочей силы: Программы поддержки переезда безработных в регионы с высокой потребностью в рабочей силе.
2. Пассивные меры политики занятости: Эти меры направлены на социальную поддержку безработных и смягчение негативных последствий потери работы. Они не способствуют активному трудоустройству, но предотвращают обнищание и социальную дестабилизацию.
   • Пособия по безработице: Финансовые выплаты безработным, зарегистрированным в службах занятости, в течение определенного периода. Размер и продолжительность выплат варьируются в зависимости от стажа, причин увольнения и других факторов.
   • Социальная поддержка: Предоставление различных льгот и субсидий (на оплату жилья, коммунальных услуг, медицинского обслуживания) для безработных и их семей.
   • Досрочный выход на пенсию: Для некоторых категорий работников, потерявших работу в предпенсионном возрасте, может быть предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию.

Государственные программы и меры в России и за рубежом

Как в России, так и за рубежом применяются различные государственные программы для регулирования рынка труда.

В России:

• Национальный проект "Демография" включает федеральный проект "Содействие занятости", направленный на повышение конкурентоспособности населения через программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
• Программы поддержки малого и среднего предпринимательства: Государство предоставляет субсидии, льготные кредиты и консультационную поддержку, что косвенно способствует созданию новых рабочих мест.
• Субсидирование работодателей: В периоды кризисов государство может субсидировать работодателей за создание новых рабочих мест или за сохранение занятости, например, через компенсацию части затрат на заработную плату.
• Электронные сервисы занятости: Развитие цифровых платформ (например, портал "Работа в России") для упрощения поиска работы и подбора персонала.

За рубежом (примеры):

• Германия (Kurzarbeit): Программа частичной занятости, позволяющая предприятиям сокращать рабочее время сотрудников вместо их увольнения в периоды спада, при этом государство компенсирует часть заработной платы. Это эффективная мера по предотвращению циклической безработицы.
• США (Trade Adjustment Assistance — TAA): Программы поддержки работников, потерявших работу из-за международной торговли, включающие переобучение, поиск работы и пособия.
• Страны Скандинавии ("flexicurity" — гибкая защищенность): Модели, сочетающие гибкость рынка труда (легкость найма/увольнения) с сильной системой социальной защиты (высокие пособия по безработице, активные программы переобучения). Это позволяет экономике быстро адаптироваться к изменениям, минимизируя негативные последствия для работников.

Оценка эффективности существующих политик и новые подходы

Оценка эффективности политики занятости – сложная задача, требующая учета множества факторов.

Критический анализ эффективности текущих мер:

• Ограничения пассивных мер: Хотя пособия по безработице важны, их чрезмерный размер или длительность могут снижать стимулы к поиску работы, создавая "ловушку безработицы".
• Несоответствие программ обучения потребностям рынка: Программы переобучения не всегда успевают за быстрыми изменениями на рынке труда, что приводит к тому, что выпускники не находят работу по полученной специальности.
• Бюрократические барьеры: Сложности в получении государственной поддержки, оформлении документов могут снижать доступность программ для целевых групп населения.
• Проблема скрытой и неформальной занятости: Большинство традиционных мер политики занятости ориентированы на официальный сектор экономики и не охватывают неформально занятых. Это означает, что значительная часть рабочей силы остается вне поля зрения государственной поддержки и регулирования.
• Региональные дисбалансы: Универсальные программы могут быть неэффективны в регионах со специфическими проблемами (например, моногорода).

Новые подходы для решения проблем занятости и безработицы в будущем, учитывая вызовы скрытой и неформальной занятости:

1. Индивидуализированные подходы к трудоустройству: Переход от массовых программ к персонализированным стратегиям, учитывающим уникальные навыки и потребности каждого безработного, а также специфику регионального рынка труда.
2. Гибкие системы обучения и микроквалификации: Развитие онлайн-платформ, краткосрочных курсов, ориентированных на получение конкретных навыков (микроквалификаций), востребованных в "новой экономике", что позволит быстро адаптироваться к структурным изменениям.
3. Стимулирование перехода из неформального сектора: Создание более привлекательных условий для легализации неформальной занятости – упрощение налогового администрирования, снижение налоговой нагрузки для малого бизнеса, расширение режима самозанятости с прозрачными и понятными условиями, усиление информированности о преимуществах официальной занятости.
4. Целевая поддержка самозанятых: Разработка специальных программ обучения, финансовой поддержки и страхования для самозанятых, чтобы обеспечить им базовую социальную защиту и стимулировать их развитие.
5. Развитие государственно-частного партнерства: Привлечение частного сектора к разработке и реализации программ обучения, созданию рабочих мест и поддержке предпринимательства.
6. "Зеленая" занятость: Инвестиции в экологически чистые технологии и отрасли, способные создавать новые "зеленые" рабочие места, что также способствует устойчивому развитию.
7. Усиление социальной защиты для "гибких" форм занятости: Разработка новых моделей социального страхования, которые охватывали бы работников, занятых по временным контрактам, на фрилансе или в "гиг-экономике", обеспечивая им доступ к медицинскому обслуживанию, пенсиям и пособиям.

Применение этих новых подходов позволит не только более эффективно бороться с традиционными видами безработицы, но и успешно интегрировать в экономику многочисленный неформальный сектор, обеспечивая устойчивое и инклюзивное развитие рынка труда. Только так можно создать по-настоящему адаптивную и справедливую систему занятости.

Заключение

Анализ теоретических основ, статистических методов и актуального состояния занятости и безработицы в России и мире демонстрирует, что рынок труда является динамичной и многогранной системой, подверженной влиянию сложного комплекса факторов. От классических представлений о саморегулирующемся рынке до кейнсианских и институциональных подходов, подчеркивающих роль совокупного спроса и институциональной среды, экономическая мысль эволюционировала, стремясь объяснить и смягчить последствия безработицы.

Мы рассмотрели различные виды безработицы – фрикционную, структурную, циклическую, сезонную, а также углубились в такие специфические явления, как скрытая и неформальная занятость. Особое внимание было уделено методологии измерения этих показателей, где Росстат, следуя международным стандартам МОТ, адаптирует свои подходы, в том числе через изменение возрастного диапазона обследования рабочей силы и уточнение терминологии. Актуальные данные Росстата за третий квартал 2024 года, свидетельствующие о значительном росте неформальной занятости в России до 15,837 млн человек, подчеркивают остроту этой проблемы и её влияние на экономическую и социальную стабильность.

Очевидно, что ни одна из традиционных мер политики регулирования рынка труда не может быть универсальной. Активные меры, направленные на переобучение и создание рабочих мест, должны сочетаться с пассивными, обеспечивающими социальную поддержку. Однако для эффективной борьбы с вызовами современности, такими как скрытая и неформальная занятость, требуется разработка новых, более гибких и индивидуализированных подходов. Это включает стимулирование легализации неформальных трудовых отношений, развитие микроквалификаций, адресную поддержку самозанятых и усиление государственно-частного партнерства.

Таким образом, решение проблем занятости и безработицы требует комплексного подхода, сочетающего глубокое теоретическое понимание с актуальным статистическим анализом и инновационными политическими решениями. Будущие исследования должны быть сосредоточены на более детальном изучении факторов, влияющих на региональные особенности рынка труда, а также на разработке и оценке эффективности новых программ, способных интегрировать все сегменты рабочей силы в продуктивную экономическую деятельность. Осознание того, что рынок труда — это живой организм, постоянно меняющийся под влиянием глобальных и внутренних факторов, позволит формировать адекватную и эффективную политику, отвечающую вызовам XXI века.

Список использованной литературы

1. Практикум по статистике: учебное пособие для вузов / под ред. В.М. Симчеры. Москва: Финстатинформ, 2010.
2. Практикум по теории статистики / под ред. Р.А. Шмойловой. Москва: Финансы и статистика, 2011.
3. Статистика: учебник / под ред. В.С. Мхитаряна. Москва: Издательский Центр «Академия», 2011.
4. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 31.10.2025).
5. Рабочая сила в марксизме // Большая российская энциклопедия. URL: https://bigenc.ru/economic_sciences/text/3494793 (дата обращения: 31.10.2025).
6. Что такое рабочая сила? // HRsync Глоссарий. URL: https://www.hrsync.ru/glossary/rabochaya-sila (дата обращения: 31.10.2025).
7. Рабочая сила // Большая советская энциклопедия. URL: https://rus-bse.slovaronline.com/26463-%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D0%A1%D0%B8%D0%BB%D0%B0 (дата обращения: 31.10.2025).
8. Понятие рабочей силы: классический и неоклассический подходы // Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=41566 (дата обращения: 31.10.2025).
9. Основные концепции занятости и безработицы // НГТУ им. Р.Е. Алексеева. URL: https://www.nntu.ru/frontend/web/assets/pdf/text/elpub16/g13.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
10. Глава 16. Занятость и безработица // Экономическая теория (учебник). URL: https://studfile.net/preview/4566377/page:2/ (дата обращения: 31.10.2025).
11. Кривонос Ю.Е. Экономическая теория: Занятость и безработица. Типы безработицы. 2009. URL: https://studfile.net/preview/1039785/page:6/ (дата обращения: 31.10.2025).
12. Скрытая безработица // Большая российская энциклопедия. URL: https://bigenc.ru/economic_sciences/text/3624859 (дата обращения: 31.10.2025).
13. Неформальная занятость: понятие, виды, последствия // Администрация Вольского муниципального района. URL: https://www.volsk.ru/news/socialnaya-sfera/neformalnaya-zanyatost-ponyatie-vidy-posledstviya/ (дата обращения: 31.10.2025).
14. Виды безработицы — урок. Обществознание, 10 класс // ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-14231/zanyatost-i-bezrabotitca-14234/re-f61b3695-ae9e-4e4f-b674-c3359d57a2fb (дата обращения: 31.10.2025).
15. Что такое скрытая безработица? // Администрация ГО «Город Калининград». URL: https://www.klgd.ru/city/economy/social_sphere/job/latent_unemployment.php (дата обращения: 31.10.2025).
16. Рабочая сила // Карта слов. URL: https://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F+%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B0 (дата обращения: 31.10.2025).
17. Что такое скрытая безработица? Примеры и причины скрытой безработицы // Banki.ru. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10955944 (дата обращения: 31.10.2025).
18. Безработица: что это такое, виды, формы и причины, уровень безработицы в стране и социально-экономическое влияние // Финансы Mail.ru. 2024. URL: https://finance.mail.ru/2024-12-03/bezrabotica-chto-eto-takoe-vidy-formy-i-prichiny-uroven-bezraboticy-v-strane-i-socialno-ekonomicheskoe-vliyanie-53215904/ (дата обращения: 31.10.2025).
19. Что такое неформальная занятость и почему с ней надо бороться // ФНС России. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn25/news/activities_fts/14467005/ (дата обращения: 31.10.2025).
20. Понятие скрытой безработицы и ее проявление в современном обществе // Work5. URL: https://work5.ru/gotovye-raboty/1000631 (дата обращения: 31.10.2025).
21. Теории рынка труда // Studme.org. URL: https://studme.org/105423/ekonomika/teorii_rynka_truda (дата обращения: 31.10.2025).
22. Лекция № 6 Рынок труда и безработица. 1.Понятие рынка труда и рабочей силы // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/6716805/page:2/ (дата обращения: 31.10.2025).
23. Занятость и безработица — урок. Обществознание, 10 класс // ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-14231/zanyatost-i-bezrabotitca-14234 (дата обращения: 31.10.2025).
24. Горшенина Е.В. Занятость и безработица // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-i-bezrabotitsa-1 (дата обращения: 31.10.2025).
25. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-14231/bezrabotitsa-i-ee-vidy-16629/re-ed779471-f925-455b-b9f1-a1d2f638138b (дата обращения: 31.10.2025).
26. Назарова В.Н., Шибаева И.А. ТЕМА 8. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА: учебное пособие. URL: https://e.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/14603/02_nazarova.pdf?sequence=1 (дата обращения: 31.10.2025).
27. Виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 31.10.2025).
28. Теневая занятость // Большая российская энциклопедия. URL: https://bigenc.ru/economic_sciences/text/4187060 (дата обращения: 31.10.2025).
29. Классическая и кейнсианская теория рынка труда // Экономическая теория (учебник). URL: https://studfile.net/preview/4566377/page:3/ (дата обращения: 31.10.2025).
30. Работники неформальной экономики // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-moscow/documents/publication/wcms_229374.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
31. Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная и другие // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/999120/page:2/ (дата обращения: 31.10.2025).
32. Низова Л.М., Чернова М. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-zanyatosti-i-ih-ispolzovanie-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 31.10.2025).
33. Статистика занятости и безработицы // Экономическая статистика (учебник). URL: https://studfile.net/preview/9721473/page:28/ (дата обращения: 31.10.2025).
34. Бухтаяров А., Вукович Г.Г. Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов // Современные наукоемкие технологии. URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=23124 (дата обращения: 31.10.2025).
35. 4 типа безработицы: определение, причины и примеры // AhaSlides. URL: https://ahaslides.com/ru/blog/4-types-of-unemployment/ (дата обращения: 31.10.2025).
36. Чем отличается определение безработицы по методологии МОТ от других подходов? // aksp.ru. URL: http://www.aksp.ru/questions/2753/ (дата обращения: 31.10.2025).
37. Методология (Занятость и безработица) // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Metod_zan_bez_RT.docx (дата обращения: 31.10.2025).
38. Кузнецова И.В., Мельникова Е.В. Неформальная занятость: оценка роли международного сотрудничества и факторов воздействия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neformalnaya-zanyatost-otsenka-roli-mezhdunarodnogo-sotrudnichestva-i-faktorov-vozdeystviya (дата обращения: 31.10.2025).
39. Барышников С.Ю., Суходоев Н.Н. Генезис теоретических основ формирования рынка труда // Вестник МГТУ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/genezis-teoreticheskih-osnov-formirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 31.10.2025).
40. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда // Группа ВКонтакте «Росстат по Республике Башкортостан». URL: https://vk.com/wall-212239458_320 (дата обращения: 31.10.2025).
41. Занятость и безработица — Понятная статистика // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13289 (дата обращения: 31.10.2025).
42. Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/free_doc/new_site/population/trud/metod.htm (дата обращения: 31.10.2025).
43. Методика расчета показателей мониторинга ситуации на рынке труда // Роструд. URL: https://rost.ru/upload/iblock/c38/c386629a8a7df499c72c58e5e807bf11.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
44. Улубиев В.М., Раджабова А.М. Методы учета и статистики уровня безработицы в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-ucheta-i-statistiki-urovnya-bezrabotitsy-v-rossii (дата обращения: 31.10.2025).
45. Паспорт показателя — «Уровень безработицы по методологии Международной Организации Труда» // Росстат (Пермьстат). URL: https://permstat.gks.ru/folder/41666/document/106627 (дата обращения: 31.10.2025).
46. Метаданные — статистика // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/statistics-overview-and-explanation/metadata/lang—ru/index.htm (дата обращения: 31.10.2025).