Статистический анализ заработной платы в Российской Федерации: теоретические основы, методы и региональные тенденции

Заработная плата — это не просто сумма денег, которую получает работник за свой труд; это краеугольный камень социально-экономической стабильности общества, важнейший индикатор уровня жизни населения и ключевой инструмент регулирования рынка труда. В условиях динамично меняющейся российской экономики, изучение заработной платы приобретает особую актуальность. На фоне глобальных и внутренних вызовов, таких как инфляция, структурные трансформации рынка труда и стремление к повышению благосостояния граждан, детальный статистический анализ заработной платы позволяет не только оценить текущее положение дел, но и выработать эффективные стратегии для улучшения материальной обеспеченности населения и сокращения социального неравенства.

Проблема неравенства доходов остается одной из наиболее острых для российской экономики. Значительный разрыв между средней и медианной заработной платой, неравномерное распределение доходов по отраслям и регионам, а также доля работников, получающих зарплату на уровне или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), требуют всестороннего изучения. В этом контексте данная работа ставит целью провести комплексное исследование теоретических основ статистики заработной платы и осуществить углубленный статистический анализ заработной платы в Российской Федерации, сфокусировавшись на распределении численности работников и региональных тенденциях изменения материальной обеспеченности населения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть основные теоретические концепции заработной платы, ее функции, формы и системы; представить статистические методы и показатели, используемые для ее изучения; проанализировать текущее распределение численности работников по размерам заработной платы и региональные тенденции; оценить влияние макроэкономических факторов на динамику реальной заработной платы; выявить методологические проблемы сбора и анализа данных; а также исследовать государственную политику в области регулирования заработной платы. Структура работы последовательно проведет читателя от фундаментальных теоретических положений к конкретным статистическим данным и аналитическим выводам, позволяя получить всестороннее представление о таком сложном и многогранном явлении, как заработная плата в современной России.

Теоретические основы заработной платы: сущность, функции, формы и системы

Заработная плата, как одна из центральных категорий экономической науки, является объектом пристального внимания экономистов, социологов и статистиков на протяжении многих столетий, поскольку ее сущность, функции и формы не просто отражают стоимость труда, но и формируют сложную систему экономических отношений, влияющих на уровень жизни населения, производительность труда и социальную справедливость.

Понятие и экономические концепции заработной платы

В повседневном понимании заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником за выполненную работу. Однако экономическая теория значительно углубляет это определение, вводя различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это фиксированная сумма денег, начисленная и полученная работником за определенный период труда, без учета ее покупательной способности. Это абсолютный денежный показатель, который можно увидеть в расчетном листке. В то же время, реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести за эту номинальную сумму, с учетом инфляции и изменения цен на потребительские товары и услуги. Именно реальная заработная плата является истинным показателем материального благосостояния работника, отражая его покупательную способность и являясь значимым экономическим индикатором.

В экономической теории существуют две основные концепции, объясняющие природу заработной платы:

• Заработная плата как цена труда (западная/неоклассическая концепция). Эта парадигма рассматривает труд наемного работника как товар, цена которого формируется на рынке под воздействием классических законов спроса и предложения. Ее истоки лежат в трудах классиков политической экономии.
  • Адам Смит в своей фундаментальной работе «Исследования о природе и причинах богатства народов» (1776) различал «естественную цену» товара, которая включала в себя обычные ставки заработной платы, прибыли и ренты, и «рыночную цену», определяемую фактическим соотношением спроса и предложения. Смит видел труд как «действительное мерило» меновой стоимости всех товаров, при этом заработная плата определялась издержками на поддержание жизни рабочего.
  • Давид Рикардо в «Началах политической экономии и налогообложения» (1817) развил эту идею, введя понятие «естественной цены труда» как стоимости средств существования рабочего и его семьи, необходимых для воспроизводства рабочей силы без изменения ее численности. Эта «естественная цена» зависела не только от физиологических потребностей, но и от сложившихся обычаев и нравов общества. «Рыночная цена труда», по Рикардо, колебалась вокруг естественной цены под влиянием динамики спроса и предложения. Он также сформулировал так называемый «железный закон заработной платы», согласно которому повышение заработной платы ведет к росту населения, что, в свою очередь, увеличивает предложение труда и в итоге снижает заработную плату до ее естественного уровня.
• Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» (марксистская концепция). Эта концепция, разработанная Карлом Марксом, принципиально отличается от классической. Маркс четко разграничил понятия «труд» и «рабочая сила». Он утверждал, что труд не может быть товаром, поскольку его нельзя отчудить от работника до момента его приложения, а его стоимость определяется в процессе его приложения. Товаром же является рабочая сила — совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. Заработная плата в марксистской теории рассматривается как денежное выражение стоимости этого товара – рабочей силы, определяемой затратами на ее воспроизводство (пропитание, образование, жилище и т.д.).

Параллельно с этими двумя фундаментальными концепциями существует производительная теория заработной платы, которая утверждает, что размер вознаграждения за труд напрямую определяется уровнем производительности этого труда. Чем выше производительность работника, тем, соответственно, выше должна быть его заработная плата, что создает стимул к повышению эффективности и качества работы.

Функции заработной платы

Заработная плата выполняет множество функций, которые обеспечивают ее роль как ключевого элемента экономических и социальных отношений. Среди наиболее важных можно выделить:

• Воспроизводственная функция. Эта функция является базовой и самой фундаментальной. Она заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Иными словами, заработная плата должна покрывать все затраты, необходимые для поддержания жизни работника и его семьи, включая питание, одежду, жилье, образование, медицинское обслуживание и культурное развитие. Без достаточного уровня заработной платы невозможно полноценное воспроизводство трудовых ресурсов общества, что, в свою очередь, ставит под угрозу развитие всей экономики и демографическую стабильность.
• Стимулирующая функция. Заработная плата – это мощный стимул к трудовой активности. Она побуждает работника к повышению эффективности труда, улучшению качества выполняемой работы, освоению новых навыков и повышению квалификации. Размер вознаграждения, зависящий от результатов труда, напрямую мотивирует сотрудников к достижению лучших показателей, что в конечном итоге повышает производительность предприятия и экономики в целом. Реализация стимулирующей функции осуществляется через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке вклада каждого работника.
• Регулирующая (распределительная) функция. Заработная плата играет роль баланса интересов работников и работодателей. Через механизм спроса и предложения на рынке труда она воздействует на соотношение между ними, формируя структуру занятости и степень ее эффективности. Высокая заработная плата в определенной отрасли или регионе может привлечь туда рабочую силу, а низкая – наоборот, вызвать ее отток. Таким образом, заработная плата регулирует распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам и профессиям.
• Статусная функция. Эта функция отражает социальное положение работника и его притязания на определенный уровень жизни. Заработная плата выступает своего рода индикатором социального статуса, профессиональной ценности и успеха. Работники ориентируются на зарплату, которую получают их коллеги аналогичных профессий в других фирмах, и стремятся к более высокому уровню материального благополучия, что формирует определенные ожидания и влияет на мотивацию.
• Компенсационная функция. Эта функция призвана обеспечить справедливое вознаграждение за труд в особых условиях и предотвратить несправедливые практики оплаты. Она реализуется через компенсационные выплаты — денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 129), к ним относятся доплаты за работу в особых климатических условиях (например, Крайний Север), на вредных и опасных производствах, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Эти выплаты призваны компенсировать работнику дополнительные усилия, риски или неудобства, связанные с его профессиональной деятельностью.

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это не только денежное вознаграждение, но и сложная система, регулируемая законодательством и внутренними нормативными актами организаций. Согласно Статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Законодательство РФ (Статья 131 ТК РФ) предусматривает две формы выплаты заработной платы:

• Денежная форма: основной и наиболее распространенный способ – выплата в рублях.
• Неденежная (натуральная) форма: допускается по письменному заявлению работника и при условии, что доля такой формы не превышает 20% от начисленной месячной заработной платы. Важно, чтобы натуральная форма была уместной и выгодной для работника (например, продукты питания, жилище, услуги), а не алкоголь, наркотики, оружие или токсичные вещества.

Системы оплаты труда – это совокупность правил, определяющих порядок начисления заработной платы за конкретно отработанный период, исходя из показателей труда. Основные системы оплаты труда включают:

1. Повременная система оплаты труда. При этой системе заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, при этом учитывается квалификация работника. Она применяется в тех случаях, когда нет возможности или необходимости нормировать выработку, либо когда качество важнее количества.
   • Простая повременная: оплата производится строго за отработанное время по фиксированной тарифной ставке или окладу.
   • Повременно-премиальная: помимо оплаты за отработанное время, предусмотрены премии за достижение определенных показателей (например, отсутствие брака, соблюдение сроков, экономия ресурсов).
   • Примеры профессий: административный персонал (бухгалтеры, секретари), руководители, кассиры, охранники, уборщики, рабочие на конвейерных линиях, наладчики оборудования, врачи, преподаватели. Здесь акцент делается на качестве процесса, а не на объеме продукции.
2. Сдельная система оплаты труда. Эта система ставит оплату труда в прямую зависимость от количества произведенной продукции или выполненных работ. Чем больше произведено, тем выше заработок.
   • Прямая сдельная: оплата за каждую единицу продукции или работы по фиксированной расценке.
   • Сдельно-премиальная: помимо оплаты по прямым сдельным расценкам, выплачиваются премии за перевыполнение норм, улучшение качества, экономию материалов.
   • Сдельно-прогрессивная: оплата за продукцию сверх установленной нормы производится по повышенным расценкам.
   • Косвенно-сдельная: заработок зависит от результатов труда основных рабочих, к которым данный работник относится (например, вспомогательные рабочие, наладчики оборудования).
   • Аккордная: устанавливается общая сумма оплаты за весь объем работ, выполняемых бригадой или индивидуально, с учетом сроков выполнения.
   • Примеры профессий: рабочие на производстве (слесари, токари, операторы машин, сборщики), швеи, курьеры, риелторы (процент от сделок), мастера отделочных работ, электрики, строители, сборщики урожая в сельском хозяйстве.
3. Бестарифная система оплаты труда. Эта система характеризуется отсутствием твердого оклада или тарифной ставки. Заработок работника находится в полной зависимости от конечных результатов работы коллектива, подразделения или предприятия в целом. Часто используется коэффициент трудового участия (КТУ), который отражает вклад каждого сотрудника в общий результат.
   • Примеры применения: преимущественно в коммерческих предприятиях с небольшим числом работников, в проектных командах, где доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат. Цель – максимальная заинтересованность каждого в успехе всего коллектива.
4. Смешанная система оплаты труда. Как следует из названия, эта система объединяет элементы тарифной (повременной или сдельной) и бестарифной систем. Она позволяет гибко подходить к стимулированию труда, сочетая гарантированную часть с переменной, зависящей от результатов.
   • Примеры:
     • «Плавающие» оклады: фиксированный оклад может корректироваться ежемесячно в зависимости от выполнения плана, прибыльности компании или индивидуальных показателей.
     • Оклад + процент от продаж/прибыли: распространено среди продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, где есть гарантированный минимум и бонус за успешную работу.
     • Оплата водителей: фиксированная ставка за смену/месяц плюс оплата за каждый доставленный груз или километр пробега.
     • В случаях, когда часть работы оплачивается повременно (например, за обслуживание оборудования), а часть – сдельно (за объем произведенной продукции сверх нормы).

Таким образом, теоретические основы заработной платы, ее многогранные функции и разнообразные системы оплаты труда формируют сложный, но гибкий механизм, который адаптируется к условиям рынка, потребностям предприятий и законодательным требованиям, определяя материальное благополучие миллионов работников. Именно глубокое понимание этих аспектов позволяет эффективно регулировать заработную плату на государственном уровне.

Методология статистического анализа заработной платы

Для глубокого и объективного изучения заработной платы необходимо использовать комплекс статистических методов и показателей, которые позволяют не только фиксировать текущее состояние, но и анализировать динамику, выявлять структурные изменения и оценивать влияние различных факторов. Росстат является ключевым источником данных, применяющим выработанные методологии для обеспечения сопоставимости и достоверности информации.

Основные статистические показатели заработной платы

В статистике заработной платы используются несколько ключевых показателей, каждый из которых несет уникальную информацию о материальном обеспеченности населения:

• Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата. Это наиболее распространенный и востребованный показатель, формируемый органами статистики. Он отражает общую сумму денежных средств, начисленных работникам за определенный период (обычно месяц), без вычета налогов и других обязательных платежей, и без учета покупательной способности.
  • Формула расчета:
    ЗПср = ФЗП / ЧР
    где:
    ЗП_ср — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата;
    ФЗП — фонд начисленной заработной платы;
    ЧР — средняя численность работников за определенный период (месяц, период с начала года, год).
  • Детализация фонда начисленной заработной платы (ФЗП): Согласно Приказу Росстата от 27 декабря 2024 г. № 696, фонд начисленной заработной платы (ФОТ) включает:
    • Суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах.
    • Компенсационные выплаты (за работу в особых условиях, сверхурочны��, ночные, выходные и праздничные дни, совмещение должностей и т.д.).
    • Доплаты и надбавки (за квалификацию, стаж, вредные условия труда).
    • Премии и единовременные поощрительные выплаты (годовые, квартальные, за особые достижения).
    • Оплату за неотработанное время, предусмотренную законодательством (например, отпускные, оплата учебных отпусков).

    Важно отметить, что этот показатель отражает именно начисленную зарплату до вычета НДФЛ и других удержаний.

• Медианная заработная плата. Этот показатель представляет собой значение, которое делит весь ряд распределения заработных плат на две равные части: ровно половина работников получает зарплату выше этого значения, а вторая половина — ниже. Медианная заработная плата считается более объективным показателем, чем средняя, поскольку она менее чувствительна к экстремальным значениям (очень высоким или очень низким зарплатам) и лучше отражает «типичный» уровень дохода большинства населения.
• Реальная заработная плата. Этот показатель характеризует покупательную способность номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным. Он учитывает изменение цен на потребительские товары и услуги (инфляцию) и является ключевым индикатором изменения уровня жизни населения.

Индексы динамики заработной платы

Для анализа изменений заработной платы во времени используются различные индексы:

• Индекс номинальной заработной платы (И_НЗП). Этот индекс отражает изменение заработной платы в денежном выражении без учета покупательной способности рубля. Он рассчитывается путем сопоставления номинальной заработной платы текущего периода с базисным (или сравниваемым) периодом.
  • Формула расчета:
    ИНЗП = (НЗ1 / НЗ0) × 100%
    где:
    НЗ₁ — номинальная заработная плата текущего (отчетного) периода;
    НЗ₀ — номинальная заработная плата базисного (предыдущего) периода.
• Индекс реальной заработной платы (И_РЗП). Этот индекс показывает, как изменилась покупательная способность заработной платы. Он учитывает не только изменение номинальной зарплаты, но и изменение уровня цен на потребительские товары и услуги, выраженное через индекс потребительских цен (И_ПЦ).
  • Формула расчета:
    ИРЗП = (ИНЗП / ИПЦ) × 100%
    где:
    И_НЗП — индекс номинальной заработной платы;
    И_ПЦ — индекс потребительских цен.
  • Индекс потребительских цен (И_ПЦ) — это статистический показатель, характеризующий изменение среднего уровня цен на фиксированный набор товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, за определенный период. Он является основным инструментом для оценки инфляции.
• Индексы для факторного анализа динамики средней заработной платы. Для более глубокого анализа факторов, влияющих на изменение средней заработной платы, используются три взаимосвязанных индекса: индекс переменного состава, индекс постоянного состава и индекс структурных сдвигов. Этот подход является частью метода цепных подстановок, позволяющего последовательно оценить влияние каждого фактора.

  Предположим, у нас есть данные о средней заработной плате (z) и численности работников (d) для двух периодов (базисного — 0, отчетного — 1) по различным категориям.

  1. Индекс переменного состава заработной платы (I_{пер.сост}). Этот индекс отражает общее изменение средней заработной платы, включая влияние как изменения уровня оплаты труда, так и изменения структуры численности работников.
     Iпер.сост = Σ(z1 × d1) / Σ(z0 × d0)
     где:
     z₁, z₀ — средняя заработная плата по категориям в отчетном и базисном периодах соответственно;
     d₁, d₀ — удельный вес численности работников по категориям в отчетном и базисном периодах соответственно.
  2. Индекс постоянного состава заработной платы (I_{пост.сост}). Этот индекс позволяет оценить изменение среднего уровня заработной платы за счет изменения только уровней оплаты труда отдельных категорий работников, исключая влияние структурных сдвигов. Для его расчета используется средняя зарплата отчетного периода и структура численности работников базисного периода.
     Iпост.сост = Σ(z1 × d0) / Σ(z0 × d0)
  3. Индекс структурных сдвигов заработной платы (I_{стр.сдв}). Этот индекс показывает изменение средней заработной платы, вызванное исключительно изменением структуры численности работников при неизменном уровне оплаты труда. Он рассчитывается с использованием средней зарплаты базисного периода и структуры численности работников отчетного периода.
     Iстр.сдв = Σ(z0 × d1) / Σ(z0 × d0)

  Взаимосвязь между индексами:
  Iпер.сост = Iпост.сост × Iстр.сдв
  Эта мультипликативная модель позволяет разложить общее изменение средней заработной платы на две составляющие: изменение, обусловленное ростом/снижением оплаты труда (индекс постоянного состава), и изменение, вызванное структурными сдвигами в составе работников (индекс структурных сдвигов). Например, если средняя зарплата выросла, но индекс постоянного состава показывает незначительный рост, а индекс структурных сдвигов – существенный, это означает, что общий рост произошел в основном за счет увеличения доли высокооплачиваемых работников, а не за счет повышения оплаты труда внутри категорий. Что из этого следует для социально-экономического развития? Это может указывать на стагнацию реальных доходов для большинства населения, а не на общий подъем благосостояния.

Росстат проводит федеральное статистическое наблюдение организаций о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы на выборочной основе один раз в два года. Последняя форма федерального статистического наблюдения № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы» утверждена Приказом Росстата от 27 декабря 2024 г. № 696. Это позволяет получать регулярные данные для детального анализа.

Статистический анализ распределения и региональной дифференциации заработной платы в РФ

Анализ распределения и региональной дифференциации заработной платы является ключевым для понимания уровня материального благосостояния населения и оценки эффективности социально-экономической политики. В Российской Федерации эти показатели демонстрируют сложное и неравномерное развитие, отражая как макроэкономические тенденции, так и специфические региональные особенности.

Распределение численности работников по размерам заработной платы

По данным Росстата, медианная заработная плата в России за 2023 год составила 46 751 рубль, что на 15,8% больше, чем в 2022 году (40 368 рублей). Этот показатель означает, что ровно половина работающих россиян получает зарплаты выше этой цифры, а вторая половина — ниже. При этом средняя начисленная заработная плата за тот же 2023 год достигла 73 709 рублей.

Столь значительный разрыв между медианной (46 751 руб.) и средней (73 709 руб.) заработной платой является ярким свидетельством высокого неравенства доходов работающих россиян. Средняя арифметическая величина, будучи чувствительной к высоким значениям, искажается крупными зарплатами небольшой части высокооплачиваемых работников. Медианное же значение, напротив, лучше отражает положение «типичного» работника.

Для количественной оценки неравенства доходов традиционно используются:

• Коэффициент Джини: По итогам 2024 года он вырос до 0,408 (с 0,405 в 2023 году). Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства.
• Коэффициент фондов (децильный коэффициент дифференциации): Отражает соотношение между средними доходами 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных граждан. В 2025 году он составил 15,1 раза, по сравнению с 14,8 раза в 2023 году. Это означает, что 10% самых богатых россиян получают в 15,1 раза больше, чем 10% самых бедных, что указывает на глубокое социальное расслоение.

Еще одним тревожным показателем является доля работников, получающих заработную плату на уровне или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). По состоянию на апрель 2021 года, 2,5% работников крупных и средних предприятий (около 689,8 тысяч человек) получали заработную плату на уровне или ниже МРОТ, который тогда составлял 12 792 рубля. С 1 января 2025 года МРОТ в России установлен на уровне 22 440 рублей. Однако даже при его повышении, проблема низкооплачиваемого труда сохраняется. Например, в апреле 2025 года в Амурской области 0,8% обследованных работников (1,6 тыс. человек) получали зарплату до МРОТ, причем 90,6% из них работали неполный рабочий день, что может маскировать реальный уровень их доходов.

Для более точной картины распределения заработной платы полезно анализировать модальное значение – наиболее часто встречающуюся величину в ряду распределения. В Амурской области в апреле 2025 года модальная заработная плата составила 37 240,0 рублей, что составило 34,6% от средней заработной платы по области (107 630,0 рублей). Это еще раз подчеркивает, что большинство работников получает зарплату значительно ниже среднего уровня, а среднее значение «тянут вверх» высокооплачиваемые категории. В условиях такого разрыва, могут ли статистические показатели адекватно отражать реальное благосостояние большинства граждан?

Региональные тенденции и отраслевая дифференциация

Неравенство доходов проявляется не только в вертикальном распределении, но и в значительной отраслевой и региональной дифференциации.

На отраслевом уровне, несмотря на сокращение разрыва между наиболее и наименее оплачиваемыми отраслями в гражданском секторе российской экономики до 4,5 раза в 2025 году (по сравнению с 5,6 раза годом ранее), различия остаются существенными.

• Самые высокие средние зарплаты в июле 2025 года зафиксированы в сферах:
  • Финансы и страхование: 221,9 тыс. рублей
  • Воздушный и космический транспорт: 217,9 тыс. рублей
  • Производство табачных изделий: 206,3 тыс. рублей
  • Добыча нефти и природного газа: 200,3 тыс. рублей

  Эти отрасли характеризуются высокой добавленной стоимостью, высокой квалификацией персонала и зачастую специфическими условиями труда или государственным регулированием.

• Самые низкие средние зарплаты в июле 2025 года были отмечены в:
  • Производство одежды: 48 тыс. рублей
  • Производство кожаных изделий: 57 тыс. рублей
  • Производство мебели: 59 тыс. рублей

  Эти отрасли часто связаны с ручным трудом, относительно низкой квалификацией и высокой конкуренцией.

Региональная дифференциация доходов населения в России имеет сложный характер и определяется совокупностью социально-экономических, социетальных и социально-управленческих факторов.

• Регионы с самыми высокими средними зарплатами в июле 2025 года:
  • Чукотский автономный округ: 211 тыс. рублей (связано с северными надбавками, спецификой добывающей промышленности).
  • Москва: 178 тыс. рублей (обусловлено статусом столицы, концентрацией финансовых, управленческих и высокотехнологичных компаний).
• Регионы с самыми низкими средними зарплатами в июле 2025 года:
  • Кабардино-Балкарская Республика: 50 тыс. рублей
  • Республика Дагестан: 47 тыс. рублей
  • Чеченская Республика: 43 тыс. рублей

  Эти регионы преимущественно находятся в Северо-Кавказском федеральном округе, где исторически наблюдается более низкий уровень экономического развития, высокая безработица и дотационный характер экономики.

Факторы, влияющие на региональную дифференциацию доходов:

• Социально-экономические факторы:
  • Уровень экономического развития субъекта РФ: Более развитые регионы с диверсифицированной экономикой и крупными предприятиями обычно предлагают более высокие зарплаты.
  • Структура занятости населения: Преобладание высокотехнологичных, добывающих или финансовых отраслей способствует росту доходов, тогда как аграрный сектор или легкая промышленность, как правило, характеризуются более низкими зарплатами.
  • Наличие и доступность высокооплачиваемых рабочих мест: Концентрация головных офисов компаний, инновационных производств или крупных инфраструктурных проектов.
  • Инвестиционная привлекательность региона: Приток инвестиций создает новые рабочие места и стимулирует рост зарплат.
• Социетальные факторы:
  • Гендерный и возрастной состав населения: Влияние этих факторов может существенно различаться. Например, в одних регионах может быть выражен «гендерный разрыв» в оплате труда, в других – «возрастной» (например, более низкие зарплаты у молодежи или, наоборот, у предпенсионеров).
  • Место проживания (город/село): Как правило, доходы в городах выше, чем в сельской местности, из-за различий в структуре занятости и стоимости жизни.
  • Образовательный уровень и квалификация населения: Регионы с более высоким уровнем образования и квалификации рабочей силы обычно имеют более высокие средние доходы.
• Социально-управленческие факторы:
  • Региональная политика: Меры по привлечению инвестиций, поддержке малого и среднего бизнеса, развитию социальной инфраструктуры.
  • Эффективность рынка труда: Гибкость рынка труда, наличие механизмов социальной защиты, уровень безработицы.

Таблица 1. Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы в РФ (июль 2025 года)

Показатель	Максимальное значение (регион/отрасль)	Значение (тыс. руб.)	Минимальное значение (регион/отрасль)	Значение (тыс. руб.)
Средняя зарплата по отраслям	Финансы и страхование	221,9	Производство одежды	48,0
	Производство табачных изделий	206,3	Производство кожаных изделий	57,0
	Добыча нефти и газа	200,3	Производство мебели	59,0
Средняя зарплата по регионам	Чукотский автономный округ	211,0	Чеченская Республика	43,0
	Москва	178,0	Республика Дагестан	47,0
			Кабардино-Балкарская Республика	50,0

Источник: Росстат, июль 2025 года.

Таким образом, распределение и региональная дифференциация заработной платы в России являются многофакторным явлением, отражающим сложную социально-экономическую картину страны. Понимание этих тенденций и факторов критически важно для формирования эффективной государственной политики, направленной на повышение благосостояния населения и снижение социального неравенства.

Макроэкономические факторы и динамика реальной заработной платы в России

Динамика заработной платы в любой экономике тесно связана с общими макроэкономическими условиями. Инфляция, безработица и темпы экономического роста являются тремя китами, которые определяют покупательную способность населения и уровень материального благосостояния. В России, как и во многих развивающихся экономиках, эти факторы имеют свои особенности и проявляются не всегда по классическим моделям.

Влияние инфляции на заработную плату

Инфляция – это один из наиболее значимых и разрушительных макроэкономических факторов, влияющих на стоимость заработной платы. Когда цены на товары и услуги растут, покупательная способность денежной единицы снижается. Это означает, что даже при неизменной номинальной заработной плате, реальная заработная плата, то есть количество товаров и услуг, которое может приобрести работник, уменьшается.

Механизм прост: если номинальная зарплата работника составляет 50 000 рублей, и за год цены выросли на 10%, то на ту же сумму он сможет купить на 10% меньше товаров и услуг, чем год назад. Его реальный доход, а значит, и уровень жизни, снизился. Для преодоления этих негативных последствий инфляции работодателям (или государству в случае бюджетной сферы) необходимо корректировать номинальную заработную плату, проводя индексацию, чтобы сохранить или повысить реальную покупательную способность сотрудников. Отсутствие адекватной индексации приводит к стагнации или снижению реальных доходов, что негативно сказывается на благосостоянии населения и может вызвать социальную напряженность.

Исторические данные по России ярко иллюстрируют это влияние. На протяжении 2014 года номинальный прирост заработной платы (10,7% по данным Росстата) был ниже уровня 2013 года (12,9%). На фоне постепенного ускорения инфляции (индекс потребительских цен составил 111,4% в 2014 году против 106,5% в 2013 году) это привело к отставанию в темпах роста реальной заработной платы и снижению реальных доходов населения. В результате, реальная заработная плата в 2014 году сократилась на 1,3% после роста на 4,8% в 2013 году. Это демонстрирует, как даже при номинальном росте, высокая инфляция может «съедать» все достижения, приводя к фактическому обеднению населения.

Взаимосвязь безработицы и заработной платы: Кривая Филлипса в российском контексте

Одной из фундаментальных концепций в макроэкономике, описывающих взаимосвязь между безработицей и инфляцией (которая, в свою очередь, влияет на заработную плату), является кривая Филлипса. Эта концепция, впервые предложенная экономистом А.В. Филлипсом, предполагает обратную зависимость между уровнем безработицы и темпом роста номинальной заработной платы (или инфляции). Логика проста:

• При низком уровне безработицы на рынке труда возникает дефицит рабочей силы. Работодатели начинают конкурировать за квалифицированных сотрудников, предлагая более высокие зарплаты. Рост зарплат, в свою очередь, увеличивает издержки производства и стимулирует рост цен, то есть инфляцию.
• При высоком уровне безработицы предложение рабочей силы превышает спрос. Работники менее склонны требовать повышения зарплаты, опасаясь потерять работу. Это снижает давление на издержки и замедляет рост цен, что ведет к снижению инфляции.

Таким образом, кривая Филлипса предполагала возможность «торговли» между инфляцией и безработицей: государство может снизить безработицу, допустив умеренный рост инфляции, или же, наоборот, бороться с инфляцией ценой увеличения безработицы.

Однако в российской экономике, особенно в последние годы (например, в период 1994-2014 гг.), обратная зависимость между уровнями инфляции и безработицы, соответствующая классической кривой Филлипса, практически отсутствует или существенно ослабла. Исследования показывают, что российская эмпирическая кривая Филлипса имеет слабо выраженную или отсутствующую зависимость. Это связано с рядом особенностей:

• Особенности российского рынка труда: Негибкость заработной платы, значительный объем неформальной занятости, а также высокая доля работников бюджетной сферы, где оплата труда регулируется государством, снижают чувствительность зарплат к изменениям безработицы.
• Инфляционные ожидания: В российской экономике инфляционные ожидания часто носят инерционный характер, влияя на ценообразование независимо от текущего состояния рынка труда.
• Немонетарные факторы: Административное регулирование цен, изменения налоговой политики, внешние шоки (например, колебания цен на нефть) могут оказывать большее влияние на инфляцию, чем состояние рынка труда.

Более того, в 70-е годы XX века в развитых странах наблюдалось одновременное повышение безработицы и инфляции – феномен, получивший название стагфляции. Это явление подорвало авторитет кривой Филлипса, показав, что не всегда существует простая обратная зависимость, и экономика может столкнуться с одновременным кризисом и безработицы, и роста цен.

В условиях российского рынка труда влияние различных уровней безработицы на величину оплаты труда также имеет свои нюансы:

• При высоком уровне безработицы ее рост способствует снижению величины оплаты труда. Однако это влияние весьма мало. Это объясняется наличием минимальных гарантий по оплате труда (МРОТ), а также социально-политическими соображениями, которые не позволяют зарплатам опускаться ниже определенного уровня, даже при избытке рабочей силы.
• При низком уровне безработицы (менее 7–8%) ее влияние на оплату труда начинает расти по мере снижения уровня безработицы. В условиях жесткой конкуренции за кадры работодатели вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Это создает давление на рост номинальной, а при стабильной инфляции – и реальной заработной платы.

Экономический рост и уровень жизни

Экономический рост, в частности, рост производства, является основой для повышения уровня жизни населения. Увеличение объемов производства, развитие новых технологий и отраслей создают новые рабочие места, повышают производительность труда и, как следствие, ведут к росту заработной платы. Это стимулирует потребление, инвестиции и способствует общеэкономической динамике.

И напротив, снижение производства, стагнация экономики или рецессия часто сопровождаются ростом безработицы, сокращением доходов населения и могут быть связаны с ростом инфляции, что еще больше подрывает покупательную способность. Таким образом, устойчивый экономический рост является необходимым условием для стабильного повышения реальной заработной платы и улучшения материального благосостояния граждан. Насколько же эффективно в российских условиях удается использовать экономический рост для повышения реальных доходов населения?

Макроэкономические показатели, такие как инфляция и безработица, существенно влияют на динамику реальной заработной платы и покупательную способность населения. Понимание этих взаимосвязей критически важно для разработки эффективной экономической политики, направленной на обеспечение устойчивого роста доходов и стабильности уровня жизни в России.

Государственная политика в области регулирования заработной платы и ее влияние

Государство играет ключевую роль в регулировании заработной платы, стремясь обеспечить достойный уровень жизни населения, снизить социальное неравенство и стимулировать экономический рост. В Российской Федерации эта политика реализуется через комплекс законодательных мер и экономических инструментов, направленных на повышение реального содержания заработной платы и защиту трудовых прав граждан.

Индексация заработной платы как государственная гарантия

Одной из важнейших составляющих государственной политики в области регулирования заработной платы является ее индексация. Она направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, компенсируя ее обесценивание в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно Статье 130 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы является государственной гарантией для всех работающих по трудовым договорам. Меры, обеспечивающие ее увеличение, входят в систему государственных гарантий по оплате труда.

• Для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений: Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (федерального, регионального или муниципального уровня). Порядок может быть также закреплен в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Это означает, что для бюджетной сферы государство напрямую определяет, как и когда будет происходить повышение зарплат с учетом инфляции.
• Для других работодателей (коммерческие организации, индивидуальные предприниматели): Ситуация несколько иная. Они также обязаны устанавливать порядок индексации заработной платы, но этот порядок должен быть определен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 ноября 2015 г. № 2618-О четко разъяснил, что статья 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Отсутствие такого порядка в локальных актах является нарушением трудового законодательства. Таким образом, несмотря на свободу в выборе конкретного механизма, обязанность индексировать зарплату распространяется на всех работодателей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это еще один ключевой инструмент государственного регулирования. В России МРОТ используется не только для регулирования оплаты труда (ни один работник, отработавший полную норму времени, не может получать зарплату ниже МРОТ), но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

• Влияние повышения МРОТ:
  • Ускорение роста зарплат: Повышение МРОТ способствует «подтягиванию» минимальных зарплат, что может работать на ускорение роста зарплат по всей экономике, особенно в низкооплачиваемых секторах.
  • Снижение доходного неравенства и бедности: За счет увеличения доходов наименее обеспеченных слоев населения, рост МРОТ может способствовать сокращению разрыва в доходах и борьбе с бедностью.
  • Актуальные данные и динамика: Соотношение нового МРОТ, который с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля (согласно законопроекту, рекомендованному к принятию), с медианной заработной платой за 2024 год (56 443 рубля) составит 48%. Это указывает на стремление государства приблизить минимальный доход к медианному. Повышение МРОТ на 20,7% (с 22 440 до 27 093 рублей) к 2026 году приведет к его росту в 2,12 раза за пять лет (с 2021 года, когда МРОТ составлял 12 792 рубля) и в 4,37 раза за 10 лет (с 2016 года, когда МРОТ с 1 июля составлял 7 500 рублей). Это демонстрирует значительные усилия по повышению минимальных гарантий.
• Потенциальные негативные последствия и методологические проблемы:
  • «Утечка» в неформальную занятость: Существуют опасения, что слишком резкое или необоснованное повышение МРОТ может привести к тому, что некоторые работодатели, особенно малый бизнес, будут вынуждены сокращать персонал или переводить его в «теневой» сектор, чтобы избежать увеличения издержек. Это может, парадоксальным образом, увеличить неформальную занятость и исказить официальную статистику.
  • Инфляционное давление: Рост МРОТ может вызвать «спираль» цен и зарплат, увеличивая инфляционное давление в экономике, поскольку работодатели будут вынуждены переносить возросшие издержки на конечную стоимость товаров и услуг.
  • Нагрузка на бизнес: Для некоторых предприятий, особенно в регионах с низким уровнем развития, повышение МРОТ может стать значительной финансовой нагрузкой, что замедлит их развитие и может привести к банкротству.

Несмотря на увеличение номинальной заработной платы и усилия по ее индексации, воздействие государства на заработную плату в условиях экономических кризисов может быть недостаточным, так как высокая инфляция способна нивелировать любой рост доходов, снижая реальную покупательную способность.

Национальные цели и перспективы

Государственная политика в области заработной платы интегрирована в более широкие стратегические документы. Так, Национальные цели развития России до 2030 года, установленные Указом Президента РФ от 21 июля 2020 г. № 474, включают задачу обеспечения темпов роста реальной заработной платы и, в частности, повышение МРОТ до 35 тысяч рублей. Это амбициозная цель, которая подчеркивает стремление к значительному улучшению материального положения граждан и дальнейшему сокращению бедности. Достижение этой цели потребует не только прямого административного регулирования, но и устойчивого экономического роста, повышения производительности труда и эффективной борьбы с инфляцией.

Таким образом, государственная политика в области регулирования заработной платы представляет собой сложный механизм, сочетающий законодательные гарантии, экономические инструменты и стратегические цели. Ее эффективность зависит от баланса между социальными потребностями, экономическими возможностями и рыночными реалиями.

Методологические проблемы сбора и анализа статистических данных по заработной плате в РФ

Статистический анализ заработной платы, несмотря на свою фундаментальную значимость, сталкивается с рядом существенных методологических проблем в Российской Федерации. Эти проблемы могут искажать официальные данные, затруднять объективную оценку реального положения дел и усложнять разработку эффективной социально-экономической политики.

Неучет теневой экономики и неформальной занятости

Одной из наиболее острых и всеобъемлющих методологических проблем является неучет теневой экономики и неформальной занятости. Это значительная часть экономической активности, которая либо скрывается от официального учета (теневая экономика), либо осуществляется без оформления трудовых отношений (неформальная занятость).

• Масштабы проблемы: По данным Росстата, объем ненаблюдаемой экономики (включающей теневое и неформальное производство) в России в 2017 году составлял 12,7% ВВП, или 11,7 трлн рублей. В третьем квартале 2024 года в неформальном секторе было занято 15,8 млн человек, что составляет 21,3% от всей занятости и является максимальным показателем с 2016 года. Эти цифры показывают, что огромная часть трудовых доходов остается вне официальной статистики.
• Искажение данных: Заработная плата, выплачиваемая «в конвертах», или доходы от неформальной деятельности не попадают в официальные отчеты. Это приводит к занижению средней и медианной заработной платы, искажает распределение доходов и затрудняет оценку реального уровня жизни населения, особенно в регионах с высокой долей неформальной занятости. Например, доходы самозанятых, фрилансеров, или работников, получающих часть зарплаты неофициально, не всегда адекватно отражаются.
• Сложность оценки: Оценить объемы и доходы в теневом секторе крайне сложно. Росстат использует косвенные методы (например, на основе потребления электроэнергии, денежных потоков), но они не могут дать полной картины.

Особенности сбора и представления данных Росстатом

Методология сбора и обработки данных Росстатом, хотя и стандартизирована, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при анализе:

• Периодические высокие скачки заработной платы в декабре-январе. Динамика заработной платы по месяцам часто демонстрирует значительные всплески в конце года (декабрь) и начале следующего (январь). Это связано с выплатой годовых премий, «тринадцатых» зарплат, бонусов и других единовременных поощрительных выплат, которые формально включаются в фонд начисленной заработной платы. Например, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в РФ в декабре 2023 года составила 103 815 рублей, значительно превысив среднее значение за весь год (73 709 рублей). Для получения более сглаженного и репрезентативного среднего значения, особенно при анализе тенденций, целесообразно использовать годовые данные или скользящие средние.
• Критерии включения работников в статистическое наблюдение. Росстат при сборе данных о распределении численности работников по размерам заработной платы (например, в рамках формы № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы», утвержденной Приказом Росстата от 27 декабря 2024 г. № 696) учитывает не всех сотрудников. В выборку включаются работники, состоящие в списочном составе юридических лиц и отработавшие все рабочие дни отчетного месяца. При этом исключаются:
  • Работники, принятые и выбывшие в отчетном месяце.
  • Работники, имевшие листки временной нетрудоспособности.
  • Работники, находившиеся в отпуске по беременности и родам.
  • Работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске без сохранения заработной платы.

  Такие критерии, хотя и направлены на повышение сопоставимости данных, могут исключать значительные группы населения, особенно молодых матерей или людей, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью, что также влияет на полноту картины.

• Использование сводного индекса потребительских цен (И_ПЦ). Для пересчета стоимостных показателей (номинальной зарплаты) в сопоставимые цены и определения реальной заработной платы используется сводный индекс потребительских цен. В основу его методологии заложена фактическая структура потребления населением товаров и услуг. Росстат регулярно обновляет состав потребительской корзины и веса товарных групп, отражая изменения в структуре расходов населения. Однако, как и любой агрегированный показатель, И_ПЦ может не в полной мере отражать индивидуальные структуры потребления разных социальных групп.
• Методики расчета показателей распределения доходов. Методики расчета показателей распределения и дифференциации по уровню доходов населения, а также показателей, характеризующих уровень и распространение низких доходов, утверждаются Росстатом. Эти методики постоянно совершенствуются, но их сложность и специфика требуют глубокого понимания для корректной интерпретации данных.

Вариативность в применении методик индексации

Еще одной методологической проблемой, влияющей на сопоставимость данных по заработной плате, является вариативность в применении методик индексации. Хотя Трудовой кодекс РФ (Статья 134) обязывает работодателей (как бюджетной, так и небюджетной сферы) проводить индексацию, он говорит об этом довольно кратко. Для коммерческих организаций и ИП законодательство позволяет самим определить:

• Частоту индексации: раз в год, раз в квартал, по мере роста инфляции.
• Коэффициент индексации: полный коэффициент инфляции, часть коэффициента, фиксированный процент.
• Подпадающие выплаты: индексируется только оклад, или также премии и надбавки.

Эта свобода, с одной стороны, дает работодателям гибкость, но с другой – создает значительную вариативность в методиках индексации между различными компаниями и отраслями. В результате, фактический рост реальной заработной платы может сильно отличаться, даже если формально индексация проводится. Это усложняет сравнительный анализ и агрегирование данных на макроуровне, поскольку за общими показателями могут скрываться существенные раз��ичия в подходах и реальном положении работников.

Таким образом, методологические проблемы при сборе и анализе статистических данных по заработной плате в России требуют постоянного внимания и поиска решений. Учет этих особенностей критически важен для формирования адекватной картины материального благосостояния населения и разработки действенной экономической политики. Осознание этих проблем помогает нам увидеть «за кулисами» официальной статистики и лучше понять реальное экономическое положение граждан.

Заключение

Проведенный комплексный статистический анализ заработной платы в Российской Федерации позволил всесторонне изучить как теоретические аспекты, так и практические тенденции в изменении материальной обеспеченности населения. В рамках курсовой работы были достигнуты все поставленные цели и решены задачи.

Мы углубились в теоретические основы заработной платы, раскрыв ее сущность как экономической категории и проанализировав различные концепции – от классических теорий А. Смита и Д. Рикардо с их «естественной ценой труда» и «железным законом заработной платы» до марксистской концепции «рабочей силы как товара». Детально рассмотрены многогранные функции заработной платы, включая воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, статусную и компенсационную, с учетом их реализации в современных условиях. Классификация форм и систем оплаты труда (повременная, сдельная, бестарифная, смешанная) дополнена конкретными примерами профессий, что позволяет лучше понять механизм их применения.

Методология статистического анализа заработной платы была представлена через призму основных показателей, таких как среднемесячная номинальная, медианная и реальная заработная плата, с подробным описанием формул расчета. Особое внимание уделено индексам динамики заработной платы, включая индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов, а также их мультипликативной взаимосвязи в контексте факторного анализа методом цепных подстановок. Это позволило понять не только общее изменение, но и влияние отдельных факторов на динамику средней заработной платы.

Статистический анализ распределения и региональной дифференциации заработной платы выявил значительное неравенство доходов в РФ, о чем свидетельствует существенный разрыв между средней (73 709 руб. за 2023 год) и медианной (46 751 руб. за 2023 год) заработной платой, а также высокие значения коэффициентов Джини и фондов. Была проанализирована доля работников, получающих зарплату на уровне или ниже МРОТ, и продемонстрирована выраженная отраслевая и региональная дифференциация доходов, где самые высокие зарплаты фиксируются в финансовом и добывающем секторах, а самые низкие – в легкой промышленности и ряде регионов Северного Кавказа. Рассмотрены ключевые социально-экономические и социетальные факторы, влияющие на эту дифференциацию.

Исследование макроэкономических факторов показало, что инфляция является критическим фактором, способным нивелировать номинальный рост доходов, как это было продемонстрировано на примере 2014 года. Критический анализ применимости кривой Филлипса к российской экономике выявил ее слабо выраженную или отсутствующую обратную зависимость между безработицей и инфляцией, что обусловлено спецификой российского рынка труда и влиянием немонетарных факторов.

Наконец, изучена государственная политика в области регулирования заработной платы. Было подчеркнуто значение индексации как государственной гарантии, а также роль МРОТ в повышении доходов и борьбе с бедностью, с представлением актуальных данных о его динамике и соотношении с медианной зарплатой. Однако обсуждены и потенциальные негативные последствия повышения МРОТ, такие как риски роста неформальной занятости. Освещены национальные цели по дальнейшему повышению МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году.

Отдельно были выявлены и проанализированы методологические проблемы сбора и анализа статистических данных, включая неучет теневой экономики и неформальной занятости, особенности статистического наблюдения Росстата (сезонные скачки, критерии выборки) и вариативность в подходах к индексации заработной платы у разных работодателей.

В целом, исследование подтвердило сложность и многомерность проблемы заработной платы в Российской Федерации. Несмотря на позитивные тенденции роста номинальной и реальной заработной платы в отдельные периоды, сохраняются значительные вызовы, связанные с неравенством доходов, влиянием инфляции и необходимостью адаптации государственной политики к меняющимся экономическим реалиям.

Дальнейшие исследования должны быть направлены на более глубокий анализ влияния цифровизации и новых форм занятости на рынок труда и заработную плату, на разработку более точных методов оценки теневых доходов, а также на совершенствование механизмов государственной поддержки и регулирования, направленных на повышение материального благосостояния населения и снижение социального неравенства в РФ. Только комплексный подход, основанный на глубоком анализе и адаптивной политике, позволит обеспечить устойчивый и справедливый рост доходов для всех граждан.

Список использованной литературы

1. Власов, В. И. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (Постатейный) / В. И. Власов, О. М. Крапивин. — М., 2008. — 352 с.
2. Волгин, Н. А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 200 с.
3. Перова, М. Б. Социальная статистика: мини-словарь / М. Б. Перова, Е. В. Перов. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 176 с.
4. Сидорова, Е. С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практ. пособие / Е. С. Сидорова. — 3-е изд., перераб. — Москва: Омега-Л, 2007. — 263 с.
5. Социально-экономическая статистика / под ред. С. А. Орехова. — М., 2007. — С. 75–84.
6. Статистика: показатели и методы анализа : справ. пособие / Н. Н. Бондаренко, Н. С. Бузыгина, Л. И. Василевская [и др.]; под ред. М. М. Новикова. — Минск: Современная школа, 2005.
7. Экономическая статистика / под ред. Ю. Н. Иванова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М., 2006. — С. 606–631.
8. Экономическая теория: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / под ред. В. Д. Камаева. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006. — 640 с.
9. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. — URL: www.gks.ru (дата обращения: 19.10.2025).
10. Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга. — URL: www.rspb.ru (дата обращения: 19.10.2025).
11. Номинальная и реальная заработная плата: что это и в чем разница. — Кадровое Дело. — URL: https://www.kdelo.ru/art/382069-nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-chto-eto-i-v-chem-raznitsa (дата обращения: 19.10.2025).
12. Номинальная и реальная заработная плата: в чем отличие. — Институт профессионального кадровика. — URL: https://prokadry.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata/ (дата обращения: 19.10.2025).
13. Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета. — 1C-WiseAdvice. — URL: https://1c-wiseadvice.ru/poleznoe/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata/ (дата обращения: 19.10.2025).
14. Номинальная и реальная заработная плата. Как посчитать? — URL: https://xn—-7sbabj3b6a.xn--p1ai/novosti/item/5-nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-kak-poschitat (дата обращения: 19.10.2025).
15. Беспалов, Д. Э. Взаимосвязь номинальной и реальной заработных плат с инфляцией // Вестник Марийского государственного университета. — 2015. — № 2 (17). — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=23565451 (дата обращения: 19.10.2025).
16. Реальная заработная плата — что это простыми словами. — Финуслуги. — URL: https://finuslugi.ru/glossary/realnaya-zarabotnaya-plata (дата обращения: 19.10.2025).
17. Формы заработной платы — урок. Обществознание, 10 класс. — ЯКласс. — URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/rynok-truda-i-kapitala-10878/zarabotnaia-plata-formy-i-sistemy-oplati-truda-10886/7e3a89e9-b570-4965-b16c-e405a812e3e1 (дата обращения: 19.10.2025).
18. Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы. — URL: https://nalogiexp.ru/zarplata/formy-i-sistemy-oplaty-truda/ (дата обращения: 19.10.2025).
19. Лекция Формы и системы оплаты труда. — URL: https://www.ekonomika.snauka.ru/wp-content/uploads/2016/10/%D0%9B%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B-%D0%B8-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
20. Уварова, Е. Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории // Региональная экономика: теория и практика. — 2010. — Т. 8, вып. 4. — С. 37–46. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-ponyatiya-zarabotnoy-platy-v-ekonomicheskoy-teorii (дата обращения: 19.10.2025).
21. Якимович, В. А. Заработная плата как экономическая категория: сущность и функции в условиях трансформационной экономики / В. А. Якимович, С. В. Курегян // Вестник БНТУ. — 2015. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-ekonomicheskaya-kategoriya-suschnost-i-funktsii-v-usloviyah-transformatsionnoy-ekonomiki (дата обращения: 19.10.2025).
22. Сорокина, В. А. Заработная плата и её функции // Финансовая газета. — 2002. — № 1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-eyo-funktsii (дата обращения: 19.10.2025).
23. Теории заработной платы. — Учебные материалы. — URL: https://uchebnikirus.com/ekonomika/teorii-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 19.10.2025).
24. Экономика предприятия: Сущность и функции заработной платы (Лекция). — URL: https://studfile.net/preview/1760410/page:2/ (дата обращения: 19.10.2025).
25. Азиева, Р. Х. Теории заработной платы: прошлое и современность / Р. Х. Азиева, Л. Л. Гишкаева, П. М. Эдиева // Отходы и ресурсы. — 2019. — Т. 6, № 4. — URL: https://resources.today/PDF/01ECOR419.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
26. Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника. — URL: https://hrm.ru/funktsii-zarabotnoi-platy/ (дата обращения: 19.10.2025).
27. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 129. Основные понятия и определения. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/222d4f208470a256a6411516f1a4e508892f354f/ (дата обращения: 19.10.2025).
28. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02005470129a399479b122244243577d33d96924/ (дата обращения: 19.10.2025).
29. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8f75c2e99d82136e05391d1872149b56f8f01b0e/ (дата обращения: 19.10.2025).
30. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. — ГАРАНТ. — URL: https://base.garant.ru/10125272/e97906d289958742880b27b34b172a2e/ (дата обращения: 19.10.2025).
31. Иванова, Е. И. РЕГИОНАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ: НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ФАКТОРЫ // Среднерусский вестник общественных наук. — 2024. — Т. 19, № 3. — С. 14–39. — URL: https://doi.org/10.22394/2071-2367-2024-19-3-14-39 (дата обращения: 19.10.2025).
32. Меджидов, А. Н. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Значение и современная интерпретация кривой Филлипса // Известия ДГПУ. Естественные и точные науки. — 2015. — №4. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25573429 (дата обращения: 19.10.2025).
33. Андрюхин, А. Ю. Взаимосвязь инфляции и безработицы: теоретические аспекты и особенности проявления в экономике России // Вестник ПГУ. Серия: Экономические науки. — 2015. — № 2. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-inflyatsii-i-bezrabotitsy-teoreticheskie-aspekty-i-osobennosti-proyavleniya-v-ekonomike-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
34. Царегородцев, Е. И. Воздействие инфляции на динамику заработной платы работников / Е. И. Царегородцев, Д. Э. Беспалов // Вестник Марийского государственного университета. — 2014. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozdeystvie-inflyatsii-na-dinamiku-zarabotnoy-platy-rabotnikov (дата обращения: 19.10.2025).
35. Гусейнова, В. А. Влияние инфляции на реальные доходы населения / В. А. Гусейнова, А. А. Богданова, Т. Н. Афанасьева // Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева. — 2014. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-inflyatsii-na-realnye-dohody-naseleniya (дата обращения: 19.10.2025).
36. Головин, А. А. Заработная плата и безработица: динамика и территориальная дифференциация / А. А. Головин, А. Ю. Быстрицкая, Д. В. Зюкин, В. Я. Башкатова, Ал. А. Головин // Научно-исследовательский институт проблем социально-экономического развития регионов. — 2020. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-bezrabotitsa-dinamika-i-territorialnaya-differentsiatsiya (дата обращения: 19.10.2025).
37. Бикеева, М. В. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ: СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРОГНОЗ // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2024. — № 10-2. — URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3791 (дата обращения: 19.10.2025).
38. Ивановская, Л. А. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика труда. — 2016. — Т. 3, № 4. — С. 341-358. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=28400037 (дата обращения: 19.10.2025).
39. Бураева, Е. В. Минимальная заработная плата: роль в экономике и проблемы использования в современной России // Вестник аграрной науки. — 2012. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/minimalnaya-zarabotnaya-plata-rol-v-ekonomike-i-problemy-ispolzovaniya-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
40. Бакушева, Г. В. МОДЕЛИРОВАНИЕ СВЯЗИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗРАБОТИЦЫ: РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА // Фундаментальные исследования. — 2020. — № 7. — С. 12-19. — URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42798 (дата обращения: 19.10.2025).
41. Гончарова, К. С. Социально-демографические особенности региональной дифференциации доходов населения России // Вопросы статистики. — 2023. — Т. 30, № 4. — С. 59-70. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-demograficheskie-osobennosti-regionalnoy-differentsiatsii-dohodov-naseleniya-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
42. О связи уровня безработицы с динамикой средней заработной платы / Ахундова О.В., Коровкин А.Г. — URL: https://www.econ.ras.ru/publication/o-svyazi-urovnya-bezrabotitsy-s-dinamikoy-sredney-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 19.10.2025).
43. Приказ Росстата от 27 декабря 2024 г. № 696 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». — URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/410292723/ (дата обращения: 19.10.2025).
44. Методика расчета показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период. — ГАРАНТ. — URL: https://base.garant.ru/71836528/ (дата обращения: 19.10.2025).
45. Методика расчета показателей численности и заработной платы работников. — Сахалинстат. — URL: https://sakhalinstat.gks.ru/folder/118318/document/173981 (дата обращения: 19.10.2025).
46. Труд и занятость в России. 2023: Стат. сб. — Росстат. — URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.zip (дата обращения: 19.10.2025).
47. Занятость и безработица. — Понятная статистика. — Росстат. — URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781/document/13210 (дата обращения: 19.10.2025).
48. Распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2025 года. — Амурстат. — URL: https://amur.gks.ru/folder/33033/document/173989 (дата обращения: 19.10.2025).
49. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения. — КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97966/ (дата обращения: 19.10.2025).
50. Методика расчета показателей распределения и дифференциации по уровню доходов населения, показателей, характеризующих уровень и распространение низких доходов. — Росстат. — URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Metodika-rascheta-pokazateley-raspredeleniya-i-differenciacii-po-urovnyu-dohodov-naseleniya.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
51. Средняя зарплата в России в 2025 году: данные Росстата по годам и регионам. — Тинькофф Журнал. — URL: https://journal.tinkoff.ru/news/avg-salary-2025/ (дата обращения: 19.10.2025).
52. В Росстате назвали долю работников крупных и средних предприятий с зарплатой ниже МРОТ. — Портал РуМафия. — URL: https://rumafia.com/news/v-rosstate-nazvali-dolyu-rabotnikov-krupnykh-i-srednikh-predpriyatiy-s-zarplatoy-nizhe-mrot/ (дата обращения: 19.10.2025).
53. Медианная зарплата в России в 2025 году. — GoGov.ru. — URL: https://gogov.ru/articles/mediannaya-zarplata-v-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
54. Индексация зарплаты в 2025 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы. — Контур.Экстерн. — URL: https://kontur.ru/articles/6910 (дата обращения: 19.10.2025).
55. Росстат обновил форму сведений о распределении штата по размерам зарплаты. — ГАРАНТ.РУ Новости. — URL: https://www.garant.ru/news/1715494/ (дата обращения: 19.10.2025).
56. Что такое индексация заработной платы. — Муниципальное образование Гулькевичский район Краснодарского края. — URL: https://gulkevichi.ru/press-centr/novosti/chto-takoe-indeksatsiya-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 19.10.2025).
57. Энциклопедия решений. Индексация заработной платы (сентябрь 2025). — ГАРАНТ. — URL: https://base.garant.ru/57434524/ (дата обращения: 19.10.2025).
58. Росстат назвал медианную зарплату за 2024 год. — Пикабу. — 28.06.2025. — URL: https://pikabu.ru/story/rosstat_nazval_mediannuyu_zaraplatu_za_2024_god_11467475 (дата обращения: 19.10.2025).
59. Уровень жизни по данным Росстат. — Статистика России. — URL: https://statdata.ru/uroven-zhizni-rosstat/ (дата обращения: 19.10.2025).
60. Когда и как нужно индексировать зарплату работнику в 2025 году. — Бизнес-секреты (Тинькофф). — URL: https://www.tinkoff.ru/business/articles/indeksaciya-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 19.10.2025).
61. Комитет Госдумы одобрил проект об установлении МРОТ в 27 093 рубля. — VladNews (со ссылкой на РИА Новости). — 17.10.2025. — URL: https://vladnews.ru/2025/10/17/250763/komitet-gosdumy-odobril-proekt-ob-ustanovlenii-mrot-v-27-093-rublya.html (дата обращения: 19.10.2025).
62. Индексация заработной платы. — Онлайнинспекция.рф. — URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/180612 (дата обращения: 19.10.2025).
63. Тенденции изменения заработной платы в условиях экономического кризиса. — Фундаментальные исследования (научный журнал). — URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43825 (дата обращения: 19.10.2025).
64. Плюсы и минусы повышения МРОТ. — Стратегические проекты (НИУ ВШЭ). — URL: https://stratproject.hse.ru/news/853744655.html (дата обращения: 19.10.2025).
65. Эксперт оценил влияние повышения МРОТ на среднюю зарплату. — Финансы Mail. — 23.07.2025. — URL: https://finance.mail.ru/2025-07-23/ekspert-otsenil-vliyanie-povysheniya-mrot-na-srednyuyu-zarabotnuyu-platu-54157504/ (дата обращения: 19.10.2025).
66. Уровень жизни в России: статистика по годам с 1992 по 2025 год. — GoGov.ru. — URL: https://gogov.ru/articles/uroven-zhizni-v-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
67. В России зарплаты в обрабатывающей промышленности выросли на 15,8%. — ТАСС. — URL: https://tass.ru/ekonomika/22026815 (дата обращения: 19.10.2025).
68. Зарплатное неравенство в РФ сократилось. — ИА «Финмаркет». — URL: https://www.finmarket.ru/news/6144577 (дата обращения: 19.10.2025).