Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические аспекты производительности и оплаты труда 5
1.1 Сущность и понятие производительности труда 5
1.2 Факторы роста производительности труда на предприятии 13
1.3 Показатели статистики производительности труда 17
2 Краткая производственно-экономическая характеристика деятельности ООО «Руслан» 24
2.1 Производственно-экономическая характеристика деятельности 24
2.2 Оценка финансового состояния предприятия 27
3 Показатели производительности труда на предприятии 30
3.1 Динамика оплаты труда и производительности на предприятии 30
3.2 Аналитическое выравнивание производительности труда 33
3.3 Прогнозирование производительности труда на предприятии 36
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложение А 44
Содержание
Выдержка из текста
В условиях проведения экономических реформ, ориентированных на принципы перехода к рыночным отношениям, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий — руководителей, специалистов, служащих, рабочих.Изучению проблемы оплаты труда и повышения его производительности, выявлению резервов ее роста посвящены труды многих исследователей, таких как Л.Цель курсовой работы заключается в изучении методологии и практического применения анализа расходов на оплату труда и производительности.
В связи с вышеизложенными обстоятельствами выбранная тема дипломной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии» является важной и актуальной в современных экономических условиях.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
1 Теоретические и нормативные аспекты организации оплаты труда на предприятии 41.2 Системы и формы оплаты труда на предприятии 52.2 Анализ организации оплаты труда в ООО «МАСКА» 14
Чтобы повысить мотивацию работников, в некоторых российских фирмах используют не только премии за перевыполнение плана, но и за инициативность и активность в работе, самообразование и т.д. За соответствие каждому пункту начисляется определенный процент. Премируются такие работники традиционным способом — деньгами.
На создаваемых в настоящее час предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
Она стимулирует производительность работников, направляет их деятельность на реализацию целей организации.Таким образом, вопросы формирования и использования средств на оплату труда требуют новых рыночных подходов, а анализ эффективности оплаты труда является ключевым звеном в аналитико-экономической деятельности предприятия. Разработкой вопросов анализа оп-латы труда и поиска путей его совершенствования занимаются многие зару-бежные и отечественные ученые-экономисты.
возможности обмена является ключевым фактором роста производительности труда, увеличения производства и повышения качества Однако удивительно, что хотя профессии общепризнанно являются одним из ключевых элементов социально-экономической стратификации общества, анализу их роли в формировании заработной платы и неравенства в целом уделяется относительно мало внимания.Целью курсовой работы является изучение различий в оплате труда и особенностей в России.
учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Анализ фонда оплаты труда
Изучением вопросов, связанных с физической подготовленностью, физическим развитием, функциональным и физическим состоянием спортсменов занимались Данилова Н. Однако, данные исследования недостаточно дифференцированы как в отношении хоккея в целом, так и в отношении возрастных особенностей процессов развития, поддержания и контроля физического состояния хоккеистов в частности, в том числе в рамках их соревновательной деятельности.Исходя из этого, цель исследования – оценить взаимосвязь между специальной подготовленностью и результативностью соревновательной деятельности хоккеистов 15-16 лет.
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ; (часть вторая) федеральный закон от 26.11.1996 № 14-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая: официальный текст по состоянию на
2. мая 2012 г. — Финансы. — М.: 2012 г. — 672 с.
3. Трудовой кодекс Российское Федерации – М: издательство «Омега – Л», 2010.
4. Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013. – 533с.
5. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 534 с.
6. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.
7. Баринова М.В. Трудовые отношения // Человек и труд. – 2012. – № 4 // [Электронный ресурс]
/ Журнал Человек и труд. – Режим доступа: http://chelt.ru/new
8. Басовский, Л.Е. Теория экономического анализа / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 219 с.
9. Бердинь, И.Э. Экономика предприятия / И.Э. Бердинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2010. – 367 с.
10. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 210 с.
11. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко].
– Киев: Вышейшая школа, 2013. – 274 с.
12. Большая Российская энциклопедия. – М.: науч. Издат. «Большая Российская энциклопедия», т. 21, 2013. — Монголы — Наноматериалы
13. Бочаров, В.В. Финансовый анализ / В.В. Бочаров. – СПб.: ПИТЕР, 2010. – 218 с.
14. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
15. Васина, Н. А. Анализ ликвидности и финансовой устойчивости российских предприятий: шаг в сторону снятия неопределенностей // Директ. — 2010. — № 3. – С. 17-24.
16. Веснин В.Р. Менеджмент. — М.: Проспект ВЕЛБИ, 2013 г.
17. Выборова, Е. Н. Методология экспресс – диагностики финансового состояния субъектов хозяйствования / Е. Н.Выборова // Аудитор.– 2010.–№ 9 – С.21– 24
18. Герчикова И.Н. Менеджмент: Практикум: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
19. Гинзбург, А.И. Экономический анализ / А.И. Гинзбург. – М: ПИТЕР, 2011. – 173 с.
20. Грачев, А. В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия : от бухгалтерского учета к экономическому : учеб.-практ. пособие / А. В. Грачев. – М. :Финпресс, 2010. – 434 с.
21. Голубков, В.Д. / Бухгалтерский учет доходов и расходов в новых условиях // Бухгалтерский учет № 8. – 2010.
22. Жуков А.Л. Социальное партнерство — ключевое звено в механизме заработной платы // Труд и социальные отношения. – 2012. — № 4. – С. 4-14.
23. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 223 с.
24. Заяц, Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий. – Минск: Сова, 2012. – 223 с.
25. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. – 2010. — № 12. – С.32-43.
26. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2013.
27. Конарева Л.А. Базовые основы менеджмента / Л.А. Конарева // США, Канада: экономика, политика, культура. – 2012. – № 9. – С.83-89;
28. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Основы менеджмента: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2012.
29. Мамытов Е.С. Проблемы формирования систем, стимулирующих улучшение условия труда // Человек и труд. – 2012. – № 5 // [Электронный ресурс]
/ Журнал Человек и труд. – Режим доступа: http://chelt.ru/new
30. Масыч М.А., Каплюк Е.В. Анализ влияния показателей обновления основных фондов и заработной платы на рост производительности труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 11 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/11/6428
31. Мескон М. и др. Основы менеджмента: Пер. с анг. / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.; Акад. народ.хозяйства при Правительстве РФ – М.: Дело, 2013. – 701 с.
32. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
33. Политов Е.В. Производительность труда и школы научного менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4660
34. Раицкий К. А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К. А. Раицкий. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 1012 с.
35. Рязанцева М.В., Морозова Н.В. Резервы и способы повышения производительности труда // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 6 [Электронный ресурс].
URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54066
36. Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей редакцией: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. – М.: Издательство РАГС, 2010. – 557 с.
37. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина. – 3-е изд-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 669 с.
38. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: ИНФРА-М, 2012.
список литературы
