Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ6
1.1. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ6
1.2. МОДЕЛИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА8
1.3. ЗАВИСИМОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ОТ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ12
ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗРАСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ВЫБОРЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ15
2.1. ХОД И ПРОЦЕДУРА ЭКСПЕРИМЕНТА15
2.2. ОБСУЖДЕНИЕ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ДАННЫХ21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ27
ПРИЛОЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО МЕТОДИКЕ «СТИЛИ РУКОВОДСТВА»(ДИРЕКТОР)30
Выдержка из текста
Введение
В процессе своей управленческой деятельности каждый руководитель исполняет свои служебные обязанности в определенном, присущем только ему стиле. Поэтому при осуществлении функций управления следует придавать исключительное значение тому стилю, в соответствии с которым руководитель их выполняет. Под стилем руководства понимается вся совокупность применяемых руководителем типичных и относительно устойчивых методов управления и форм воздействия на подчиненных для эффективного выполнения, как своих управленческих функций, так и производственных задач предприятия и организации в целом. Тем самым принятый стиль руководства характеризует самого руководителя как личность, его способность обеспечивать эффективную управленческую деятельность, создавать в коллективе особую атмосферу, регулировать уставные отношения и т. п.
Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль руководства в значительной степени определяет результаты деятельности организации. Существует много примеров того, как руководитель, возглавив отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И, наоборот, при ином стиле можно разрушить эффективно работающий до того коллектив»(10, 51).
В связи с вышесказанным в последнее время развернулись широкие исследования, посвященные работе по изучению стиля управления, в которых выявляется сущность основных понятий теории управления, указываются способы совершенствования принципов, содержания, форм, методов работы с коллективом в процессе управления (Базаров Т. Ю. (3), Васильев Ю. В. (6), Гапоненко А. Л. (10), Парахина В. Н. (24) и др).
Однако, на наш взгляд, работа по изучению возрастных различий в выборе стиля руководства в системе управления персоналом изучена не до конца, сколь-нибудь значительных и имеющих прямое отношение к исследуемому вопросу трудов управленческая наука предоставляет немного. Многие фундаментальные труды содержат весьма скромные результаты в части изучения связи возраста и стиля руководства. Между тем, в связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности, значительно увеличилось количество руководителей, выдвинутых из среды молодых работников – специалистов, и возникают серьезные проблемы в области психологии управления, связанные со стилем руководства, с неумением молодого руководителя выбрать верный образ поведения и способ руководства подчиненными. В то же время руководители в возрасте от 40 лет могли бы их обучить эффективному руководству, а для этого вначале необходимо изучить возрастные различия в выборе стиля руководства в системе управления персоналом.
Список использованной литературы
1.Аналоуи.Ф. Стратегический менеджмент. Москва. Юнити. 2005. 395 с.
2.Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. — 2006. — Т.4. — № 2. — С. 25-48.
3.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Москва. ACADEMA. 2003. 218 с.
4.Белов В. Г. Смольков В.Г. Исследование систем управления. Москва. Луч. 2002. 246 с.
5.Бураканова, Г. Стиль руководителя и эффективность управления [Текст] / Г. Бураканова // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — №5. — С.54-58.
6.Васильев Ю. В. Теория управления. Москва. Финансы и статистика. 2005г. 606 с.
7.Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием. Москва. Бизнес-школа. 2003. 319 с.
8.Веснин В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах. Москва. 2005. 173 с.
9.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Юристъ. Москва. 2003. 495 с.
10.Гапоненко А. Л. Теория управления. Москва. Издательство РАГС. 2004г. 558 с.
11.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. –М.: Элит, 2003-487с
12.Демарко Т.Листер Т. Человеческий фактор –М.: 2005 -134с
13.Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород. НИМБ. 2003 г. 713 с.
14.Журавлев, А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) [Текст] / А.Л. Журавлев. — М.: Издательство: Институт Психологии РАН, 2004. – 256с.
15.Игнатьева А. В. Максимцов М. М. Исследование систем управления. Москва. Юнити. 2003. 153 с.
16.Калигин Н. А. Принципы организационного управления. Москва. Финансы и статистика. 2003. 266 с.
17.Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236с.
18.Кибанов, А.Я., Мамед-Заде, Г.А., Родкина, Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. — М.: «Экзамен», 2003. — 480с.
19.Князев. С. Н. Управление: искусство, наука, практика. Минск. Армита-Маркетинг. 2002. 510 с.
20.Крестов, Б.И. Типология лидерства [Текст] / Б.И. Крестов // Социально-гуманитарные знания. — 2000. — № 3. — С.73-78.
21.Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе – М.: Дело, 1996. – 384с.
22.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М.,1996.
23.Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 1997. — 878с.
24.Парахина В. Н. Основы теории управления. Москва. Финансы и статистика. 2004г. 557 с.
25.Петрушин В.И. Психология менеджмента. М.,1996.
26.Розянова В.А. Психология управления. М.,2000.
27.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.-Ростов н/Д.:Изд-во “Феникс”,1997.
28.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л.,2004.
29.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург. Питер. 2001г. 412 с.
30.Трейси, Б., Шеелен, Ф.М. Личность лидера [Текст] / Б. Трейси, Ф.М. Шеелен. — М.: Попурри, 2002. — 288с.
31.Цветаев В. М. Управление персоналом. Санкт –Петербург. Питер. 2002. 189 с.