Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ПРОБЛЕМЕ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА
1.1. Лидерство как социально – психологический феномен
1.2. Основные теории лидерства
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ ОБРАЗА СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Основные психологические требования к менеджеру
2.2. Функции современного руководителя
ГЛАВА
3. СТИЛЬ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Психологические проблемы стиля работы
3.2. Стили и типы управления
3.3. Критерии оценки эффективности руководства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Стиль работы современного руководителя
В условиях современного конкурентного рынка от личности менеджера, от уровня его квалификации и особенно от стиля руководства во многом зависят темпы, прибыльность и качество производства.б) метод, приёмы работы или поведения (стиль руководителя).
Лайкерт, который, сравнивая группы с высокой и низкой производительностью труда, на этой основе разделил руководителей на тех, кто сосредоточен на производстве, и на тех, кто сосредоточен на человеке.
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении.
Оптимизация стиля управленческой деятельности руководителя
От того, как руководитель психологически настроен на выполнение той или иной работы, зачастую зависит и весь успех дела. Вступающему в должность руководителю необходимо знать, с кем и каким образом он будет в постоянном и непосредственном контакте.
В процессе написания работы использовались труды многих ученых западных стран и России, таких как Омаров А.М., Кричевский Р.А., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Попов С., Здравомыслов А.Г., Гришина Н.В., Александрова Е. В. и многих других.
Руководитель организации в процессе управленческой деятельности выполняет должностные обязанности и принимает решения в определенном, свойственном только ему стиле работы. Понимание всех возможностей многообразия способов управления, четкое и гибкое видение проблем делают руководителя более свободным в решениях, а его деятельность более эффективной.Рассмотреть современные виды стилей руководства;
Статус и социальные роли руководителей заранее определены в организации, где круг официальных обязанностей зафиксирован в специально оформленных документах, где значится должность «руководитель». Руководитель имеет право на применение как положительных, так и отри-цательных санкций в виде поощрений за хорошую работу или в виде наказаний за нарушения дисциплины, совершения ошибочных серьезных действий в работе и др.
Таким образом, приведенные перечни практически совпадают, только необходимые требования ( качества) различаются своими позициями. Проведя сравнительный анализ, м можем сделать вывод , что современная наука менеджмента предлагает менеджеру совершенную схему саморазвития, самосовершенствования, которая позволит даже менеджеру среднего звена достичь больших личных и профессиональных успехов и значительно продвинуться по службе.
Список использованной литературы
1.Бухалков М. И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 426 с.
2.Генов Ф. Психология управления. – М.: Прогресс, 1982. – 389 с.
3.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. – М.: Экономика, 1990. – 334 с.
4.Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Корпоративный менеджмент.- М.: Высшая школа, 2003. – 1077 с.
5.Ольшанский Д.В. Основы политической психологии. — Екатеринбург: Деловая книга, 2001. – 496 с.
6.Секреты умелого руководителя / Сост. И. В. Липсиц. – М.: Экономика, 1991. – 291 с.
7.Сементовская В. К. Человек в деловой сфере. – Л.: Лениздат, 1985. – 126с.
8.Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 416 с.
9.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма, 2000. – 560 с.
10.Якокка Л. Карьера менеджера.- Мн.:Поппури, 2005. – 544 с.
список литературы
