Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
РАЗДЕЛ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЯ РУКО-ВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и сущность стиля руководства
Слово «стиль» имеет греческое происхождение. Оно изначально пер-воначально означало стержень для писем на вощеной доске. Позже данное слово характеризовало почерк.
Стиль работы является способом воздействия руководителя на своих подчинённых. Обычно руководитель выбирает тот или иной стиль для наиболее эффективного управления. На стиль руководства наибольшее влия-ние оказывают личность руководителя, выбранные им приёмы и способы осуществления функции управления. Многообразие и, в то же время, слож-ность таких отношений и служат причиной вариантности стилей руковод-ства, которые, в свою очередь, могут классифицироваться по многим при-знакам .
Понятие «стиль руководства» применимо к управлению любой органи-зацией, с любой структурой. В наиболее общем виде следует различать ин-дивидуальный, а также общий стили руководства.
К числу субъективных факторов, которые оказывают влияние на стиль руководства можно, в первую очередь, отнести:
1. установки и принципы, которые обуславливают умение пользо-ваться властью;
Выдержка из текста
Успех любой фильмы зависит от огромного многообразия самых раз-личных факторов, таких как, в первую очередь, рыночная конъюнктура, экономические отношения, человеческие ресурсы и т.п. Характер отношений с персоналом или стиль руководства является, при этом, одним из наиболее существенным из них.
В современных условиях руководству персоналом принадлежит цен-тральное место в управлении. Это связано с тем, что именно повседневная деятельность по управлению и обеспечивает достижение основных целей фирмы.
Негативные отношения между менеджментом и сотрудниками рано или поздно обязательно отрицательно отразятся на эффективности труда, на чув-стве удовлетворенности сотрудников своей работой и занимаемой должно-стью, на отношениях фирмы со своими клиентами, а также на положении компании на рынке.
Социологи и психологи давно выяснили, что от стиля руководства в значительной мере зависит эффективность работы фирмы.
Стиль руководства – это совокупность наиболее часто применяемых менеджером методов и принципов управления. Это, другими словами, при-вычная манера поведения менеджера фирмы по отношению к своим сотруд-никам. Она выражается в том, какими способами менеджер, при выполнении функций управления, мотивирует свой коллектив к творческому, инициатив-ному и, как следствие, эффективному выполнению задач. Также это касается и характера деятельности по контролю своих подчиненных.
Актуальность темы данной работы обуславливается необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным со-временным экономическим реалиям и наиболее прогрессивным подходам к управлению.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение сути, значения и роли стилей руководства в управлении персоналом.
Объектом работы является руководство персоналом как тип управлен-ческого взаимодействия.
Предметом работы являются важнейшие концептуальные подходы в теории управления персоналом и наиболее популярные стили руководства.
Гипотеза работы. Приступая к работе, мною было предположено, что в организации, руководитель которой прибегает к демократическому стилю управления, уровень удовлетворенности персонала своей работой гораздо выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее, чем в коллек-тиве, руководитель которого демонстрирует либеральный или авторитарный стиль руководства.
Список использованной литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Владос, 2012.
2. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства // Соци-ально- политические науки. — 2012. — № 5 .
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2012.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Инфра М, 2013.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.: Дело, 2012.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов, 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2011.
7. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. — Мн.: Мисанта, 2013.
8. Дафт Р. Организации. — СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2012.
9. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. — М.: Наука. 2011.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. — М.: Ин-фра М, 2013.
11. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. — М.: Издательство БЕК, 2012.
12. Энциклопедия экономиста: портал [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.grandars.ru
13. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.aup.ru
14. Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://cyberleninka.ru
15. Центр дистанционного образования «Элитариум» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.elitarium.ru
