Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология труда
Введение 3
Глава
1. Теоретические проблемы мотивации и стимулирования трудовой активности 5
1.1. Эффективность управленческойф деятельности и личностные и профессиональные качества руководителя 5
1.2.Составляющие мотивации и их роль в работе организации 9
Глава
2. Эмпирическое исследование мотивации и удовлетворенности персонала трудовой деятельностью в организации 19
2.1. Организация исследования 19
2.2. Методики исследования 20
2.3. Анализ результатов исследования 22
2.4. Рекомендации руководителю по повышению у сотрудников удовлетворённости профессиональной деятельностью 30
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
В данной связи сильное влияние оказывает стиль руководства при подготовке и реализации управленческого решения, а также рассматриваемый как один из основных факторов мотивации сотрудников организации.Предмет исследования – особенности стиля руководства как фактора мотивации в организации.Гипотеза исследования — выбранный стиль руководства управленца в организации влияют на мотивацию персонала.
Основной целью исследования является решение вопросов: в какой степени работник удовлетворен своим трудом; причины удовлетворенности; какие ее предпосылки заложены в самой природе человека и в какой мере она зави-сит от социальных условий в целом и от организации труда и стиля руко-водства в частности. Большой вклад в изучение удовлетворенности трудом внесли такие ученые, как К.Гипотеза исследования: чем больше коллегиального компонента в стиле руководства, чем выше трудовая мотивация, тем выше удовлетворённость труда сотрудников.
Теоретической и методологической основой исследования явилась совокупность разработанных отечественными и зарубежными учеными концепций конфликтности, конфликта и конфликтного поведения (А.Я. Анцуповым, Н.В.Гришиной, А.В. Дмитриевым, Е.В.Зайцевой, М.М.Кашаповым, В.Н.Кудрявцевым, С.В.Кудрявцевым, П.А.Сергомановым, Б.И.Хасаном, Е.Н.Шаган, А.И.Шипиловым и другие.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70– 80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. До сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным
Большинство из стилей руководства применяется рефлекторно, однако качество решения человека, управленца становится, очевидно, исходя из эффекта, которые они оказали на мотивацию персонала организации.В данной связи сильное влияние оказывает стиль руководства при подготовке и реализации управленческого решения, а также рассматриваемый как один из основных факторов мотивации сотрудников организации.Предмет исследования – особенности стиля руководства как фактора управления персоналом в организации.
В процессе написания работы использовались труды многих ученых западных стран и России, таких как Омаров А.М., Кричевский Р.А., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Попов С., Здравомыслов А.Г., Гришина Н.В., Александрова Е. В. и многих других.
Система мотивации сотрудников, работающих в отдельных отраслях экономики, является слабо изученной. Помощь в определении структуры стимулов персонала руководителям могут оказать социологические исследо-вания мотивационной сферы.
Список источников информации
1. Адаир Джон Эффективная мотивация. М.: ЭКСМО, 2003 – 254с.
2. Баткаева И.А. Мотивация трудовой деятельности, — М.: ГАУ, 2000, — 134с.
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003г. – 320 с.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003г. – 303 с.
5. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами Изд. Экзамен -2005г. -448с.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.
7. Казимиренко В.П. Социальная психология организаций. – Киев: МЗУУП, 1999г. – 384 с.
8. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998 — № 9
9. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы труда и управления. – М.: Финстатинформ, 1998г. – 304 с.
10. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Гагаринская Г.П. мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Самара, 2001г. – 77 с.
11. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы || Человек и труд 1998 № 10
12. Контдратьев О.В Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. Изд: М.: Альфа-Пресс, 2005 – 408с.
13. Кристиани А. Мотивация успеха. Изд: М.: Интерэксперт 2005г. – 255с.
14. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
15. Мескон М.Х., Альберт Н. Менеджмент – М.: Дело 1999г. – с.373
16. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2000г. – 877 с.
17. Резник С.Д. и др. Управление персоналом (практикум).
Инфра – М, 2002г. – 212 с.
18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов Н/Д.: Феникс, 1999г. – 480 с.
19. Советский энциклопедический словарь / Глав. Ред. А.М. Прохоров. – М.: Советская энциклопедия, 1985г. – 1456 с.
20. Современная психология мотивации. / Под ред. Д.А. Леонтьева. – СПб.: Питер, 2002г. – 343 с.
21. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: журнал «Управление персоналом», 2005г. – 278 с.
список литературы
