Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛЫ МОТИВАЦИИ 5
1.1 Стили управления и их особенности 5
1.2. Существующая системы мотивации сотрудников 15
ГЛАВА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЧЕЛЯБИНСКОГО ТРУБОПРОКАТНОГО ЗАВОДА» 20
2.1 Общая характеристика организации 20
2.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО "ЧТПЗ" 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 36
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Об успешной работе руководителя, можно судить по тому, как они по-буждают своих подчиненных к работе. Мотивировать людей выполнять ра-боту, можно только путем воздействия на них определенных образом.
Ключевым местом в управлении персоналом являются повышение про-изводительности труда, стимулирование и мотивация сотрудников и их рост творческой инициативы.
Ведь если сотрудники будут замотивированы для работы в организа-ции и будут получать от этого удовольствие, значит и организация будет ра-ботать еще эффективнее.
Но если такая модель мотивации в организации разработана не будет, то ни одна система управления не будет эффективно функционировать. Толь-ко мотивация побуждает человека и коллектив в целом к достижению своих личных и коллективных целей.
Каждая организация заинтересована в эффективной мотивации своих сотрудников, и руководителям важно, чтобы в компании работали высоко-мотивированные и трудолюбивые сотрудники. Поэтому каждой организации важно решить задачу по разработке мотивационных инструментов, приме-нение которых будет помогать достижению новых высот и целей организа-ции. Это обуславливает актуальность данной темы.
Система мотивации сотрудников, работающих в отдельных отраслях экономики, является слабо изученной. Помощь в определении структуры стимулов персонала руководителям могут оказать социологические исследо-вания мотивационной сферы.
Объектом исследования – система мотивации на российских предприя-тиях.
Предмет исследования – влияние стиля управления на мотивацию пер-сонала.
Целью данной курсовой работы является выявление влияния стиля ру-ководства на мотивацию персонала в ОАО «ЧТПЗ».
Для решения поставленной цели, необходимо решить следующие зада-чи:
- рассмотреть существующие стили управления;
- выявить их взаимосвязь с мотивацией персонала;
- дать общую характеристику ОАО «ЧТПЗ»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы мотивации в данной организации.
Поставленные задачи обусловили структуру и содержание данной кур-совой работы.
Методы исследования: аналитический, графический, метод обобщения, социологического исследования, анализ, синтез, индукция, дедукция и др.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Балашова Е. Е., Трифонов О. А. Инструменты мотивации персонала организации // Молодой ученый. — 2016. — № 11. — С. 1739-1741.
2. Вердиева Ю.Н. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов/ Ю. Н. Вердиева; Дальневост. федер. ун-т, Шк. экономики и менеджмента. — [2-е изд. перераб. и доп.].
- Владивосток: ДВФУ, 2012. — 311 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / О. С. Вихан-ский, А. И. Наумов. — 5-е изд. стереотипн. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. — 576 с.
4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие / Т.П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2011. — 149 с.
5. Демина И.М. Место и роль коммуникации в бизнес-процессах. — Из-вестия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. — № 2. – С. 202-206.
6. Зайцев Г.Г. Управление карьерой менеджера: сущность, актуаль-ность, проблемы исследования. — Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2011. – т. 6. — № 3. – С. 98-105.
7. Карпов Э. А. Организация производства и менеджмент: учебное по-собие / Э. А. Карпов. — 4-е изд., стер. — Старый Оскол: ТНТ, 2010. — 768 с.
8. Карпович А.П. Планирование и проектирование организаци: учеб-ное пособие / А.П. Карпович. — Челябинск: Издательство Челябинского госу-дарственного университета, 2015. — 171 с.
9. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное посо-бие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с.
10. Конышев В.А. Эффективность менеджера успех деятельности пред-приятия. – Вестник Оренбургского государственного университета. — № 2. – 2012. – С. 308-313.
11. Ледяев В.Г., Ледяева О.М. Основания легального авторитета: мани-пуляция и убеждение. – Politbook. — № 4. – 2013. – С. 8-19.
12. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь].
- М.: Вильямс, 2012. — 672 c.
13. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 561 с.
14. Нетребко Е.Э. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе. – Общество и право. – 2015 – № 1. – С. 286-290.
15. Паудяль Н.Ю. Коммуникативный портрет менеджера. – Вестник университета. — № 11. – 2015. – С. 253-259.
16. Рахимова Б. Х., Бетилгириев М. А. Мотивация персонала. — Наука и современность. — № 24. – 2013. – С.290-294.
17. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менед-жмента современной организации. — Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2014. — № 3. – С. 60-67.
18. Социальная и экономическая эффективность управления персона-лом организации. Под ред. Чудакова Н.И., Синякова М.Г., Лагутина Е.Е. и др.: пособие для студентов. – Екатеринбург, 2013. – 154 с.
19. Управленческая решетка Блейка и Мутон. – [Электронный источ-ник].
URL: http://www.ct-v.ru/category/upravlencheskaya-reshetka-bleika-i-mutona.
20. Характеристика предприятия [Электронный ресурс]
// Сайт ОАО "ЧТПЗ" URL http://www.chelpipe.ru/.
21. Хоторнский эксперимент. – Свободная энциклопедия «Википедия». – [Электронный источник].
URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/
22.
