Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Роль руководителя в управлении организацией и основные виды стилей руководства 4
1.1. Роль руководителя в управлении организацией 4
1.2. Развитие навыков (ролей) руководителя 6
1.3. Стили руководства коллективом 13
2. Практическое исследование стилей управления руководителей ООО «Нескучный сад» 17
2.1. Краткая экономическая характеристика бильярдного клуба «Нескучный сад» 17
2.2. Организационная структура управления 18
2.3. Особенности управления организацией 21
2.4. Программа контроля действий руководителей подразделений 22
2.5. Стиль руководителя в управлении предприятием 24
3. Основные мероприятия улучшения управления организацией 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Выдержка из текста
За последнее десятилетие в России произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли управленца-менеджера, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами. Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации.
Рыночные условия диктуют новые отношения не только руководителей к подчиненным, но и подчиненные тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям, и к организации, в которой они работают, что в значительной степени выражается в организационно-психологическом климате. Руководителю важно знать и учитывать ожидания по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных подразделений. Знание и учет таких ожиданий существенно способствуют совершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкурентоспособности организации.
Стиль руководителя и отношение к руководителю подчиненных взаимосвязаны. Понятно, что эффективность управления малыми и большими группами во многом зависит от стиля управления и, как следствие, от отношений к нему подчиненных. С другой стороны, стиль руководства влияет на организационный климат. Таким образом, тема данной курсовой работы является весьма актуальной.
Цель данной работы — изучить стили руководства организации.
Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:
определить понятие стиля управления персоналом;
изучить классификацию стилей руководства;
произвести анализ стилей руководства в организации ООО «Нескучный сад».
Предметом данного исследования являются стили управления персоналом в организации. Объект исследования — предприятие ООО «Нескучный сад»».
В рамках курсовой работы использовано значительное количество работ, касающихся проблем стиля руководства и климата в организации. Большое количество исследований как зарубежных, так и отечественных авторов, посвящены стилю руководства или стилю управления (в данной работе будем считать эти два понятия синонимичными).
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 143 с.
2. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления.- 2009.—№ 4.—С.112-117.
3. Виноградова Е. Стиль руководства // Справочник руководителя учреждения культуры.- 2010.-№ 8.- С. 58-59
4. Гулиев М.А. Социология и психология управления. — Ростов н/Д: Феникс, 2010.-409 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2009.-584с
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом. — М.: КноРус, 2010.—208 с
7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-527 с
8. Кузес Д.М. Вызов лидерства. — М.: Юрайт, 2009.—428с.
9. Максвелл Д. Лидерство. — М.: Попурри, 2011. — 160 с.
10. Менегетти А. Психология лидера.— М.: Онтопсихология, 2011.-264 с.
11. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. — М.: КНОРУС, 2009. — 480 с.
12. Райгородский Д.Я. Психология руководства. — Самара: Бахрах-М, 2009. -768 с.
13. Резник С. Д. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М, 2009.- 256 с.
14. Розанова В. А. Психология управления. — М.: Альфа-Пресс, 2009. -264 с.
15. Руководитель в бизнесе / Под ред. В.М. Попова. — М.: Кнорус, 2010. — 448 с.
16. Самарина Е.Н. Внедрение культуры делегирования в компании // Справочник кадровика. — 2009.—N 6.—С. 121-124.
17. Семиков В.Л Организационное поведение руководителя. — М.: Академический проект, 2010. — 219 с.
18. Сергеев А.М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера.- М.: Академия, 2011.-288 с..
19. Сталь Д.. Уроки лидерства. — М.: Вершина, 2011.-240 с.
20. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. — М.: ИНФРА-М, 2011.-624 с.
21. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2009. — 638 с.
