Стиль руководства. Теории лидерства и типы лидеров.

Содержание

Оглавление

Введение 3

1. Теоретические основы изучения лидерств в современных условиях 5

1.1. Классические и современные теории лидерства 5

1.2. Основные типы лидерства и их использование в современных условиях 10

2. Анализ и диагностики стилей лидерства в ООО «Эксперт» и разработка направлений их совершенствования 14

2.1 Организация деятельности малого предприятия 14

2.3. Диагностика стилей лидерства на основе различных подходов 19

2.3. Разработка предложений по совершенствованию подходов лидерству в организации ООО «Эксперт» 23

Заключение 28

Библиографический список 29

Приложение 31

Выдержка из текста

Введение

Актуальность темы исследования. При развитии своих навыков руководства, необходимо в спросить себя: " Какие стиля руководства работают лучше для меня и моей организации?" Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что есть много стилей лидерства из которых можно выбирать. На самом деле, выбор правильного стиля, в нужное время в нужном положении, является ключевым элементом эффективности лидера. Это не то, что большинство людей, у них есть один стиль используется во многих ситуациях. Некоторые стили пересекаются (т.е. харизму и трансформационный); некоторые из них могут быть использованы вместе (стимулированию и руководство команды); другие используются реже (стратегического и кросс-культурных); и некоторые полярные противоположности (автократические и партиципативную). В работе приводится подробное описание всех этих стилей.

Объект исследования – стили лидерства в компании ООО «Эксперт» на основе применение управленческой решетки Блейка – Моутона.

Предмет исследования – лидерство и авторитет в организации.

Цель работы – предложить мероприятия по повышению эффективности деятельности компании на основе применения управленческой решетки Блейка – Моутона.

В соответствии с указанной целью необходимо решить ряд задач:

— провести обоснование необходимости изучения и применения основных подходов к теориям лидерства и их эффективности в деятельности современных предприятий;

— провести анализ современного состояния развития лидерского потенциала сотрудников ООО «Эксперт»;

— показать роль и значение анализа и экспертной оценки развития ли-дерских качеств сотрудников организации;

— разработать программу совершенствования и формирования лидерского потенциала персонала компании «Эксперт».

Методологическую и теоретическую основу составляют работы отече-ственных и зарубежных авторов в области маркетинга, менеджмента в ту-ризме, экономического анализа, финансового менеджмента и др.

Список использованной литературы

Библиографический список

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 544 с.

2. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала www.aup.ru

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. – М., 2012 — 652с.

4. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 216 с.

5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2011.- 351с.

6. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Питер», 2010. – 160 с.

7. Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- //ПЕРСОНАЛ-МИКС № 1(2) (www.personal-mix.ru)

8. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация // Генеральный директор. – 2010. — №1. // www.gd.ru

9. Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности. – М.: Питер, 2007.

10. Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-//Персонал №3/2008.

11. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. – Воронж: Изд-во Воронежского гос. университета, 2011. – 83 с.

12. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.

13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. — 720 с.

14. Ермаков В.П., Макиев З.Г. Менеджмент для студентов ВУЗов. Р-н-Д: Феникс, 2007 – 280 с.

15. Ерошенкова О.Как сделать компенсационный пакет более привлекательным // Генеральный директор. — 2010. — №9 www.gd.ru

16. Лысков А.Ф. Текучесть персонал: причины, последствия, способы оптимизации// Кадры предприятия. – 2011. — №3

17. Львов С. Кадровая политика в период экономического кризиса // Генеральный директор. – 2010. — №12 www.gd.ru

18. Макаров И.К. Управление персоналом. – М.: ИМПЭ им. А.Г. Грибоедова, 2010. – 98 с.

19. Мамлеева Е.В. Система мотивации персонала // Кадры предприятия, 2011. — №3. // www.dis.ru

20. Прокопьева Л.Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики. – 2010. — № 1. — С. 79-83

21. Разработка управленческого решения. Учебное пособие для ВУЗов. / Ременников В.Б. — ЮНИТИ, 2008 – 443 с.

22. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала- //ПЕРСОНАЛ-МИКС. №2(9) (www.personal-mix.ru)

23. Седов Л.А. Современная западная социология. — М., 2011. — 442 с.

24. Секреты эффективной деятельности / Н.В. Белов. — М.: АСТ: Мн.: Харвест, 2011. — 96с.

25. Скавитин А.В. Методологические подходы к управлению текучестью кадров www.aup.ru

26. Управление организацией: учебник/ А.А. Огарков – М:Эксмо, 2010 – 467 с.

27. Управление персоналом организации: практикум./Под ред. Кибанова А.Я., — М.: Инфра-М, 2011. – 365 с.

28. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов. /Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Издательство ПРИОР», 2009. — 352 с.

Похожие записи