Содержание
Этот тип возможно развивать в организациях, где работники высоко квалифицированны, проявляют интерес к инновациям, стремятся к самостоятельности. Справиться с этим сложным стилем под силу только опытному, авторитетному, склонному к коллегиальным методам в работе, руководителю.Наличие многочисленных ситуационных моделей и подходов дает возможность руководителю гибко подойти к управлению, потому что при переходе в другое подразделение или на иной уровень менеджмента привычный и определенный стиль его работы обязательно должен меняться, приспосабливаясь к новым условиям и задачам …
Выдержка из текста
Различение понятий «руководство» и «лидерство» связано с существованием в любой организации двух типов отношений – формальных и неформальных. Лидерство – это процесс воздействия на людей, порожденный системой неформальных отношений, а руководство подразумевает в первую очередь наличие четко структурированных формальных (официальных) отношений, через которые оно и реализуется. Роль руководителя как бы предзадана формальной структурой, его функции, как правило, четко определены, право на применение санкций не оспаривается и т. д. ….
Список использованной литературы
1) Руководство и лидерство. Стили лидерства и руководства/ Психоло-гия менеджмента. – (http://ovendij.ru/ruli/stliru104.html).
2) Ильенкова, С.Д. Менеджмент/ Ильенкова С.Д. Кузнецов В.И. – М., 2003. – 71 с.
3) Менеджмент: учебник / С. И. Ашмарина и др. – М.: Рид Групп, 2011. – 572 с.
4) Коротков, Э. М. ……
…
..
С этим материалом также изучают
Детальный анализ того, как авторитарный, демократический и другие стили руководства влияют на репутацию и бренд учебного заведения. В реферате рассмотрены ключевые механизмы воздействия на сотрудников и внешнее восприятие.
... методов влияния руководителя на поведение подчиненных для достижения целей организации в конечном итоге определяют конкретный стиль руководства. Стиль менеджмента и его основы или 4) Стиль менеджмента и имидж ...
Не знаете, с чего начать постановку задачи в курсовой работе по менеджменту? Наш материал предлагает не просто теорию, а детально разобранный пример и шаблон для формулировки целей, задач и актуальности вашего исследования.
Изучите ключевые стили менеджмента: от классификации Курта Левина до ситуационного и трансформационного лидерства. Статья поможет выбрать оптимальный подход для вашей команды.
... ённого прямо зависит от стилей руководства. Стиль руководства осуществляет компенсаторные действия по отношению к структуре способностей личности. Поэтому опытные руководители осознанно выбирают стиль управления, опираясь на сильные ...
... успеха и степени высокой эффективности работы организации это умелое руководство. Поэтому изучение лидерства крайне необходимо для эффективных методов руководства. Большой эффект управления достигается тогда, когда ...
... стили руководства и лидерства. Объектом исследования является особенности авторитета и лидерства. ... Саймон Г. Менеджмент в организациях / ... менеджмента / Ю.В. Кузнецов, В.И Подлесных. – СПб.: ОЛБИС, 2001. 18. Липсиц И. Секреты умелого руководителя: ...
... и стилей лидерства в организации ООО «Спектр-Т»3.1. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию стилей лидерства и управления3.2. Рекомендации по организации труда и повышению авторитета руководителей ООО ...
... сущность лидерства и стили руководства, а также показала их влияние на эффективность работы организации. Это и ... педагогических качеств и стиля руководства на морально-психологический климат ДОУ Умение руководителя создать благоприятный социально ...
... лидерства и стили руководства, а также показала их влияние на эффективность работы организации. Это ... лидерства, 2003 10. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе, 1993 11. Лэнд П.Э. Менеджмент ...
