Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 2
Глава
1. Теоретико-методологический подход к определению
феномена лидерства 6
1.1. Феномен лидерства и руководства: понятие, структура 6
1.2. Сущность и характерные особенности стилей лидерства и руководства персоналом 11
Глава
2. Методология изучения феномена лидерства 16
2.1. Сущность категории «лидерство» и «руководство»: сходства и отличительные признаки 16
2.2. Функции и методы определения стилей лидерства в управлении персоналом 21
Глава
3. Особенности влияния стиля лидерства в управлении персоналом (на примере ОАО «Вымпелком») 25
3.1. Взаимосвязь стиля руководства и процесса мотивации сотрудников
ОАО «Вымпелком» 25
3.2. Социально-психологический портрет и стиль руководителя ОАО «Вымпелком» 29
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
Стиль работы современного руководителя
Оптимальный вариант — адаптировать свой стиль лидерства к конкретной ситуации. Успешный руководитель любого звена нацелен делать все как нужно, в то время как успешный лидер делает то, что нужно.
Лидерство – это процесс воздействия на людей, порожденный системой неформальных отношений, а руководство подразумевает в первую очередь наличие четко структурированных формальных (официальных) отношений, через которые оно и реализуется. Роль руководителя как бы предзадана формальной структурой, его функции, как правило, четко определены, право на применение санкций не оспаривается и т.
Первые признаки лидерства наблюдались еще в животном мире. Для животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам, но одновременно с этим он несёт бремя неудобств, в первую очередь связанных с защитой своего статуса.
В условиях современного конкурентного рынка от личности менеджера, от уровня его квалификации и особенно от стиля руководства во многом зависят темпы, прибыльность и качество производства.б) метод, приёмы работы или поведения (стиль руководителя).
Лайкерт, который, сравнивая группы с высокой и низкой производительностью труда, на этой основе разделил руководителей на тех, кто сосредоточен на производстве, и на тех, кто сосредоточен на человеке.
От того, как руководитель психологически настроен на выполнение той или иной работы, зачастую зависит и весь успех дела. Вступающему в должность руководителю необходимо знать, с кем и каким образом он будет в постоянном и непосредственном контакте.
Лидерство как социально психологическое явление…………………………
4 Типы лидерства………………………………………………………………….7Стили лидерства………………………………………………………………… 10
Гипотеза исследования: основана на предположении о том, что существует взаимосвязь между типами современных руководителей и их психологическими характеристиками в структуре управленческого потенциала.
Оптимизация стиля управленческой деятельности руководителя
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 20011.
2. Воропаев С. Н. Менеджмент / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин. – М.: КолосС, 20012. – 246 с.
3. Глумаков В. Н. Организационное поведение / В. Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 20011.
4. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2010. – 600 с.
5. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.
6. Дементьева А.Г. Управление персоналом / Дементьева А.Г., Соколова М.И. – М.: Магистр, 2011.
7. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2011.
8. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2011. – 477 с.
9. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2013. – № 3. – С. 62-67.
10. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами: (сб. ст.) / Гос. ун-т – Высш. шк. экономики, Ин-т практ. психологии; под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Ин-т практ. психологии, 2010. – Вып. 2. – 315 с.
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. – М.: РИОР, 2011.
12. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. – М.: КноРус, 2011. – 407 с.
13. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011.
14. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента // Муниципальная служба. – 2013. – № 1 (61).
– С. 84-91.
15. Теоретические основы управления персоналом / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова и др. – М.: АТИСО, 2012. – 279 с.
16. Миссия ОАО «Вымпелком» (Электронный ресурс).
– http://about.beeline.ru/mission/index.wbp
список литературы
