Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Теоретический обзор стилей и типов руководства 5
1.1 Факторы формирования стилей руководства 5
1.2 Типы руководства и руководителей 6
1.3 Стили руководства и их особенности ……… 11
1.4 Достоинства и недостатки стилей руководства и их эффективность ..16
ГЛАВА
2. Анализ стилей управления ООО «Спорт-Хит» 23
2.1 Характеристика и технико-экономические показатели ООО «Спорт-Хит» 23
2.2 Анализ стиля управления ООО «Спорт-Хит» 24
2.3 Мероприятия по повышению управленческой культуры в ООО «Спорт-Хит» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Выдержка из текста
Управлять людьми всегда сложно и ответственно, независимо от масштаба организации и количества персонала, работающего в ней: 10,
3. или 200 человек. Разница только в том, что начинающий руководитель еще не понимает сути всех управленческих задач, стоящих перед ним, и не осознает до конца всей ответственности за принятые (или не принятые) им решения. Со временем у руководителя накапливается не только опыт управления, но и масса вопросов, связанных с ними. Чем больше человек управляет, тем больше вопросов у него появляется. Ведь, как и во всяком деле, управление — это и наука, и талант.
В процессе управления людьми руководители чаще уделяют внимание проблемам мотивации и стимулирования, в то время как только правильно определенный стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников.
Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей.
Успех и эффективность организации напрямую зависит от менеджера, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты. Но значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в сфере управления. Поэтому, в настоящее время особое внимание уделяется вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. В данной работе будут рассматриваться различные стили руководства, той области менеджмента, которая имеет огромное значение в управлении. Ведь от выбранного стиля руководства будут зависеть мотивация работников, их отношение к труду, уровень и качество производительности, дисциплина, взаимоотношения в коллективе и многое другое.
Цель данной работы состоит в рассмотрении теоретических аспектов стилей и типов руководства, а так же анализа стилей руководства на примере ООО «Спорт-Хит» и разработке рекомендаций и мероприятий по совершенствованию их в организации. Поставленная цель определяет для решения следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты стилей и типов руководства;
- Проанализировать стили управления на примере ООО «Спорт-Хит»;
- Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры директору ООО «Спорт-Хит».
Объектом исследования являются стили руководства.
Предмет исследования: теория и практика стилей руководства, их достоинства и недостатки.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении приводятся аргументы, указываются цели и задачи раскрытия темы.
В первой главе описывается теоретический обзор стилей и типов руководства.
Во второй главе рассмотрен анализ стилей управления ООО «Спорт-Хит», и необходимые мероприятия по улучшению управленческой культуры.
В заключении представлены выводы и предложения.
Список использованной литературы
1. Дмитриев А.В. Конфликтология /[Текст]
А.В.Дмитриев– М.: Гардарики, 2012. – 318 с.
2. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. /[Текст]
И. А. Кузьмин — М.: Наука, 2011.- 312с.
3. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. /[Текст]
В.Г. Каменская– М.: Инфра-М, 2012.-170с.
4. Андреев А. Магия и культура в науке управления. /[Текст]
А. Андреев –М.: Юнити, 2013.-190с.
5. Аширов Д.А. Организационное поведение. /[Текст]
Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2013.- 360 с.
6. Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития. Размышления об управленческой деятельности. /[Текст]
Г.В. Атаманчук– М.: Экономика, 2012.-120с.
7. Булыгина А. Этика делового общения. /[Текст]
А. Булыгина -Новосибирск, 2013.-138с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /[Текст]
В.Р. Веснин– М.: Наука, 2011. – 532 с.
9. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. /[Текст]
О.С. Виханский— М.: Гардарика, 2011. — 296 с.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. /[Текст]
О.С. Виханский – М.: Гардарики, 2011.- 411с.
11. Грачев М.В. Суперкадры. /[Текст]
М.В. Грачев — М.: Инфра-М, 2015.-83с.
12. Гришина Н. В. Психология конфликта. /[Текст]
Н. В. Гришина– СПб.: Питер, 2012.-250с.
13. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. /[Текст]
Ф. Генов — М.: Прогресс, 2011. — 422с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент. /[Текст]
И.Н. Герчикова— М.: Банки и биржи, 2014. — 480 с.
15. Дебольский М. Психология делового общения. /[Текст]
М. Дебольский— М.: Эксмо, 2012. -218с.
16. Дихтль Е., ХергшгенХ. Практический маркетинг. /[Текст]
Е. Дихтль— М.: Экономика, 2013.-328с.
17. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. /[Текст]
С.М. Емельянов–СПб.: Питер, 2011.-384с.
18. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. /[Текст]
– СПб.: Лань, 2012. – 198с.
19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — 3-е изд. /[Текст]
Н.И. Кабушкин — Минск: Новое знание, 2012. — 336с.
20. Красовский Ю.Д. Организационное поведении. /[Текст]
Ю.Д. Красовский — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 511 с.
21. Коротков Э.М. Исследование систем управления. /[Текст]
Э.М. Коротков— М.: ДеКА, 2012.-90с.
22. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 2-е изд., доп. и пререраб. /[Текст]
Р.Л. Кричевский — М.: Дело, 2011. — 384с.
23. Коноков Д.Г., Рожков К.Л. Организационная структура предприятий. /[Текст]
Д.Г. Коноков -М.: ИСАРП, 2011. -176 с.
24. Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя, /[Текст]
И. В. Липсиц — М.: Экономика, 2012.-45с.
25. Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. /[Текст]
М.И. Магура– СПб.: Питер, 2012.-187с.
