Содержание
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования…………………….. 4
1.1 Понятие стиля руководства………………………………………………… …4
1.2 Факторы формирования стилей…………………………………………… …6
2. Классификация стилей руководства…………………………………………..9
2.1 Одномерные стили руководства………………………………………………9
2.2 Многомерные стили руководства……………………………………………16
2.3 Дополнительные стили руководства……………….………………….. ..26
Заключение………………………………………………………………………. 31
Список использованной литературы……………………………………………33
Выдержка из текста
В условиях рыночной экономики менеджмент, как управление, является самой важной функцией в разнообразных сферах жизнедеятельности.
Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, к обеспечению прибыли, к минимизации потерь.
Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера.
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Целью курсовой работы является анализ стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Задачи исследования определены исходя из поставленной цели и включают:
1. Рассмотреть, что представляет собой поведенческий и ситуационный подходы стилям руководства.
2. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.
Методологической основой работы является научная и учебная литература, статьи журналов и газет.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» — 2007г
2. Беляцкий НП. и др. Техника работы менеджера: Учеб. пособие.
Мн., 2008.
3. Блейк P.P., Моутон Дж.С. Научные методы управления.
Киев, 2010.
4. Веснин В.Р.Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт между¬народного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 2006. — 384 с.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2007
6. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие/Изд-е 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: «Феникс», 2008
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие — 4-е изд. — Мн.: Новое знание, 2007. — 241 с.
8. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. — 67 с.
9. Менеджмент в организациях: Учебное пособие, Саймон Герберт А., Смитбург Дональд У., Томпсон Виктор А., — М: РАГС «Экономика», 2005 г.
10. Менеджмент первичного уровня, Е.Ф. Прокушев — М: Изд. Дом «Дашков и К», 2009 г.
11. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.А. Радугина — М: Центр, 2008 г.
12. Руководство персоналом организации: Учебник, В.П. Пугачев -М: Аспект Пресс, 2009 г.
13. Стратегическое управление: Учебное пособие для вузов, Н.Н. Тренев -М: «Изд. ПРИОР», 2010 г.
14. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. — 146с.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2009