Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление:
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава
1. Характеристика стилей и типов руководства……………………..6
1.1. Характеристика различных стилей…………………………………………..6
1.2. Формирование стиля руководства………………………………………….9
1.3. Типы руководства и руководителей………………………………………… 11
1.4. Стили и типы руководства за рубежом…………………………………….15
Глава
2. Анализ стилей управления ООО «ЭкоЛэнд»…………………….17
2.1. Характеристика и технико-экономические показатели ООО «ЭкоЛэнд»..17
2.2. Профессиональные качества директора ООО «ЭкоЛэнд»………………..18
2.3. Анализ стиля управления ООО «ЭкоЛэнд»………………………………..19
Заключение………………………………………………………………………..21
Список использованной литературы………………………………………….23
Выдержка из текста
Введение
Курсовая работа написана о стилях руководства и типах руководителей.
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление людьми является сложным и ответственным процессом.
Управление не зависит от масштабов организации и количества человек.
Разница лишь в руководителях и их стилях и типах руководства.
Если руководитель новый, то он сначала не понимает всей сложно управления и задач, которые стоят перед ним.
Со временем руководитель получает опыт управления.
При управлении руководители чаще всего рассматривают такие вопросы, как:
- мотивация;
- стимулирование.
Хотя при определении стиля руководства можно намного успешнее использовать потенциал работников.
При установленном стиле быстрее достигается удовлетворение работой и производительностью сотрудников 1.
Организация это сложная система, в которой главная часть – руководство, которое:
- координирует действия;
- обеспечивает целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой;
- достижение поставленных целей.
Менеджер является ключевой фигурой, от него зависит работа других и результаты деятельности предприятия.
Но многие люди, которые начинают профессиональную деятельность, не имею нужной грамотности в сфере управления.
Поэтому особое внимание нужно уделить вопросу о взаимодействии руководителя и подчиненного.
В данной работе мы рассмотрим различные стили руководства и типы руководителей.
Ведь от выбранного стиля руководства будет зависеть мотивация работников и их отношение к труду, а также производительность и дисциплина.
Управление является одним из самых сложных сфер по общественной деятельности.
Проблема исследования заключается в том, что в жизни стиль руководства не соответствует теории, потому что все люди разные.
Из-за этого очень трудно выбрать тот или иной стиль руководства 2.
Человек не является машиной, которой можно было управлять при нажатии кнопки.
Человек является личностью и требует определенного подхода и уважения к себе.
В практике происходит реализация власти в процессе руководства, т.е. деятельности, которая управляет совместным трудом работников, их поведением и обеспечивает достижение целей.
Умение руководить является прирожденным свойством человека, которое развивается в течение жизни и приобретает нужные навыки и знания с опытом.
Успешное руководство требует учитывать меняющиеся условия жизни и деятельность людей, а также степень осознания ими себя, как личности.
Объединение всех данных обстоятельств является основой к подходу руководства.
Подход к руководству представляет собой принципы по отношению к работникам и управления ими.
Целью данной работы является изучение стилей и типов руководства.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
_________________
2 Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. Ростов — н/Д: «Феникс»,2011. С.82
1) дана характеристика различных стилей;
2) рассмотрено формирование стиля руководства;
3) рассмотрены типы руководства и руководителей 3;
4) рассмотрены стили и типы руководства за рубежом;
5) дана характеристика предприятию и технико-экономические показатели ООО «ЭкоЛэнд»;
6) рассмотрены профессиональные качества директора ООО «ЭкоЛэнд»;
7) проведен анализ стиля управления ООО «ЭкоЛэнд»;
7) сделаны выводы.
Предметом исследования являются стили руководства и типы руководителей.
Объектом исследования выступает предприятие г. Новокузнецка ООО «ЭкоЛэнд».
Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы и приложения
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы стали научная и справочная литература и ресурсы интернета.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Учебная, научная и специальная литература:
1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 2010. — 376 с.
2. Асмолов А.Г. когнитивный стиль личности как средство разрешения проблемно — конфликтных ситуаций // Когнитивные стили / под ред. В. Колги. — Талин, 2009.- 408с.
3. Бородкин Ф.М., Коряк Н.В. Внимание: конфликт! — 2-е изд. — Новосибирск: «Наука», 2011.-201с.
4. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь — справочник по психодиагностике — СПб.: Питер Ком, 2011. — 528 с.
5. Василюк Ф.Е. Психология переживания. М.: Изд-во МГУ, 2010. -200 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2010.- 304с.
7. Волков И.П. О личном авторитете руководителя // Социальная психология личности / Под ред. А.А. Бодалева. Л.: Знание, 2009.- 196с.
8. Гришина Н.В. Психология конфликта — СПб.: Изд-во «Питер», 2011. — 464 с.
9. Гришина Н.В. Восприятие и анализ конфликтной ситуации как фактор ее эффективного.2010г. – 208с.
10. Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения. М.: Педагогика, 2009.- 97с.
11. Ершов А.А. Социально — психологические аспекты конфликтов // Социальная психология и социальное планирование. Л, 2009.- 204с.
12. Журавлёв А.Л. Стиль руководства по управлению социально-психологическим климатом производственного коллектива — М.: Наука, 2009.- 174с.
13. Журавлев А.Л. Социально-психологические основы опосредованных методов руководства — М., 2010.-134с.
14. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. Ростов — н/Д: «Феникс»,2011.-226с.
15. Ильин Е.П. Стили деятельности: новые подходы и аспекты // Вопросы психологии. 2010. – 201с.
16. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. М.: Мысль, 2011.-74с.
17. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология индивидуальных различий. Тексты. — М., Изд-во МГУ, 2009.-451с.
18. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: «Дело», 2010. — 352 с.
2. Адреса сайтов в интернете:
19. http://www.ecoland-nk.ru/
20. http://www.hr-life.ru
