Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание.
Введение.
Глава 1 Стили руководства в организации
1.1 Сущность и виды стилей руководства
1.2 Взаимосвязь стиля и метода руководства.
Глава
2. Особенности стилей руководства и методов управления фирмой и персоналом
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Глава компании его стиль руководства персоналом
2.3 Особенности стиля руководства при формировании команды
2.4 Распределение долей функций в команде
Глава
3. Эффективность деятельности управленческой команды
3.1 Меры по повышению эффективности деятельности управленческой команды
3.2 Рекомендации в выборе стиля руководства
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Выдержка из текста
Во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Главной задачей становится кропотливая организация, и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами.
Сейчас существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Одной из характеристик является стиль управления.
Актуальность темы данной курсовой работы в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. Особенно успешен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если у него не будет определённого стиля поведения. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении. Целью данной курсовой работы является определение того, как должен вести себя руководитель, и какие стили поведения наиболее эффективны для направления усилий людей на достижение целей организации. Другими словами, в этой работе будут рассмотрены и анализированы стили руководства персоналом, их достоинства и недостатки.
Список использованной литературы
1. Веснин В., “Основы менеджмента”, М., 1996.
2. Виханский О.С., Наумов А.И., “Менеджмент”, М., МГУ, 1995.
3. Грачев М.В., Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993.
4. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/ Е.Л.Драчева, Л.И.Юликов. — 2-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия»: Мастерство, 2002. — 288с.
5. Кудряшева Л.Д., Каким быть руководителю. Л.,2003
6. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,2005
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. “Основы менеджмента”, М.,2004.
8. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала – М.,2000.
9. Радугин А.А., Основы менеджмента. – М.: Центр,2000г..
10. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., “Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений”, М.,2003г.
11. Салимжанов И.Х. Менеджмент. Серия «Среднее профессиональное образование». Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2004. — 320 с.
12. Веснин В.Р. «Менеджмент в вопросах и ответах.»М.,2003
13. Вершигора Е.Е. «Менеджмент. М.,2003.
