Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ТЕОРИИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 5
1.1.Понятие и традиционные стили руководства 5
1.2.Теории стилей управления 11
ГЛАВА 2.СОВРЕМЕННЫЕ СТИЛИ РУКОВОДСТВА И ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЫБОР СТИЛЯ 23
2.1. Современные виды стилей руководства 23
2.2. Выбор стиля и определяющие его факторы 26
2.3. Стиль руководства в зарубежной и российской практике 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы данной работы обуславливается необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным со-временным экономическим реалиям и наиболее прогрессивным подходам к управлению.
Стиль управления обуславливается уровнем общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и ценностными ориентациями, темпераментом — всем тем, что определяет содержание личности руководителя. Главное отличие деятельности по управлению от других форм деятельности состоит в принятии социально значимых, влияющих на интересы многих людей решений и ответственности за их эффективность перед собственником.Актуальность данной работы определяется необходимостью гибкого применения комплекса существующих стилей руководства в постоянно меняющейся рыночной среде.
Е., особенности управления персоналом организации через изучение стилей руководства сквозь призму мотивационной и стимулирующей составляющей рассматривали в своих трудах Кибанов А.Объектом исследования данной курсовой работы является феномен и стили руководства в системе управления персоналом.Предмет исследования – особенности стиля руководства как фактора управления персоналом в организации.
Методологические основы работы. В процессе формирования концепции работы использовались труды Гольдштейна Г.Я., Кнорринга В.И., Лукичевой Л.И., Огаркова А.А. и других авторов, изучавших данную тематику.
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
В российской практике значение управления персоналом под влиянием стиля управления заслуживает существенного значения. Также большое внимание уделяется эмоциональной включенности персонала в работу.Теоретический обзор понятий стилей управления показал, что в современной социальной, организационной психологии и психологии управления достаточно внимания уделяется проблемам эффективности деятельности с помощью оптимизации социально-психологической атмосферы внутри трудового коллектива с учетом социального статуса, стиля руководства и определения показателя групповой сплоченности.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в процессе управления вопросы качества руководства играют определяющую роль, именно от характеристик руководства зависит качество управления персоналом в организации и, как следствие, эффективность деятельности организации в целом.
Актуальность темы данной курсовой работы в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. Особенно успешен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если у него не будет определённого стиля поведения. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении. Целью данной курсовой работы является определение того, как должен вести себя руководитель, и какие стили поведения наиболее эффективны для направления усилий людей на достижение целей организации. Другими словами, в этой работе будут рассмотрены и анализированы стили руководства персоналом, их достоинства и недостатки.
И какую бы не выбрал стратегию развития её руководитель, его стиль, мотивация и характер работы зависят от многих принципов.
1. Определить такие оптимальные психологические условия, кото-рые обеспечили бы наиболее эффективные стили руководства, способствую-щие развитию благоприятной психологической атмосфере в коллективе.
Поэтому разработка и принятие правильных стилей управления основное звено в деятельности фирмы.Стиль управления или руководства — важнейший фактор в менеджменте на предприятии.
Реклама: в данном случае менеджер также вырабатывает собственное решение, но вместо простого объявления его подчиненным, он пытается убедить их, что данное решение является наилучшим, то есть он рекламирует данное решение, чтобы свести на нет любое потенциальное сопротивление.
Стиль власти – это совокупность наиболее часто применяемых менеджером методов и принципов управления. Это, другими словами, привычная манера поведения менеджера фирмы по отношению к своим сотрудникам. Она выражается в том, какими способами менеджер, при выполнении функций управления, мотивирует свой коллектив к творческому, инициативному и, как следствие, эффективному выполнению задач. Также это касается и характера деятельности по контролю своих подчиненных.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антонова Н.В. Психология управления. М.:ВШЭ ,2010.272 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник,5-е издание. М.: Инфра .М.,2010 576 с.
3. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.. СПб.: Питер, 2008. 608 с.
4. Жуджунь Дин, Ковалев М.М. Феномен экономического роста Китая. Мн.: БГУ,2008.446 с.
5. Захарова Л.И. Психология управления.М.:Логос,2010.376 с.
6. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. М.:Гардарики,2007.584 с.
7. Кошелева А.О.От профессиональной ориентированной технологии формирования управленческой компетенции к зрелости личности// «Образование и общество»,2008 № 5 с.29-32.
8. Маслова В.Управление персоналом. М.:Юрайт-Издат,2011.488 с
9. Миронова Л.И.Адаптировать корпоративную культуру к новому облику компании//»Кадровое дело»,2009 № 6 с.11-15.
10. М.Мескон, М.Альберт, Ф., Хедоури. Основы менеджмента,3-е издание. М: Вильямс,2011.672 с.
11. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. М.: КноРус, 2008. 240 сс
12. Розанова В.А. Психология управления.М.:Альфа-Пресс,2008. 384 с.
13. Семенов А.К.,Набоков В.И.Основы менеджмента: Учебник. М.:Дашков и К,2008.556 с.
14. Третьякова Е.Л. Теория организации. М.: Кнорус,2013 224 с.
15. Тюрина А.Д. Теория организации.М.:Эксмо,2008.160 с.
16. Хлебников Д. Каким должен быть стиль управления компанией на разных этапах существования// Генеральный директор,№ 10,2012. С.66
17. Яськов Е.Ф. Теория организации. М.:Юнити-Дана,2010 272 с.
18. Статьи по управлению персоналом URL: www.hr-seminars.ru (дата обращения: 10.01.2014).
список литературы
