Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ТЕОРИИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 5
1.1.Понятие и традиционные стили руководства 5
1.2.Теории стилей управления 11
ГЛАВА 2.СОВРЕМЕННЫЕ СТИЛИ РУКОВОДСТВА И ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЫБОР СТИЛЯ 23
2.1. Современные виды стилей руководства 23
2.2. Выбор стиля и определяющие его факторы 26
2.3. Стиль руководства в зарубежной и российской практике 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Стиль управления обуславливается уровнем общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и ценностными ориентациями, темпераментом — всем тем, что определяет содержание личности руководителя. Главное отличие деятельности по управлению от других форм деятельности состоит в принятии социально значимых, влияющих на интересы многих людей решений и ответственности за их эффективность перед собственником.
Руководитель организации в процессе управленческой деятельности выполняет должностные обязанности и принимает решения в определенном, свойственном только ему стиле работы.
Изучение управленческого стиля в последние годы стало одним из приоритетных направлений в процессе оптимизации человеческой деятельности, а так же в изучении его личности. Знание и грамотное применение стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной компетентности сотрудников, достигать эффективности в достижении запланированных результатов деятельности.
Руководитель не может выработать такой стиль деятельности, который удовлетворял бы всех членов коллектива и способствовал бы решению любых задач. Поэтому необходимо применять синтез имеющихся стилей и гибко реагировать на изменения внешней и внутренней организационной среды. Понимание всех возможностей многообразия способов управления, четкое и гибкое видение проблем делают руководителя более свободным в решениях, а его деятельность более эффективной.
Актуальность данной работы определяется необходимостью гибкого применения комплекса существующих стилей руководства в постоянно меняющейся рыночной среде. Гибкость и выбор адаптивного стиля выражается в оптимизации управленческого стиля, в освоении руководителем современных методов управления.
Цель работы-рассмотрение существующих стилей руководства и факторов, влияющих на выбор стиля.
Задачи работы:
1.Определить понятие и характеристики существующих теорий стилей управления;
2.Рассмотреть современные виды стилей руководства;
3.Определить факторы, влияющие на выбор стиля;
4.Рассмотреть применение существующих стилей руководства в зарубежной и российской практике.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антонова Н.В. Психология управления. М.:ВШЭ ,2010.272 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник,5-е издание. М.: Инфра .М.,2010 576 с.
3. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.. СПб.: Питер, 2008. 608 с.
4. Жуджунь Дин, Ковалев М.М. Феномен экономического роста Китая. Мн.: БГУ,2008.446 с.
5. Захарова Л.И. Психология управления.М.:Логос,2010.376 с.
6. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. М.:Гардарики,2007.584 с.
7. Кошелева А.О.От профессиональной ориентированной технологии формирования управленческой компетенции к зрелости личности// «Образование и общество»,2008 № 5 с.29-32.
8. Маслова В.Управление персоналом. М.:Юрайт-Издат,2011.488 с
9. Миронова Л.И.Адаптировать корпоративную культуру к новому облику компании//»Кадровое дело»,2009 № 6 с.11-15.
10. М.Мескон, М.Альберт, Ф., Хедоури. Основы менеджмента,3-е издание. М: Вильямс,2011.672 с.
11. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. М.: КноРус, 2008. 240 сс
12. Розанова В.А. Психология управления.М.:Альфа-Пресс,2008. 384 с.
13. Семенов А.К.,Набоков В.И.Основы менеджмента: Учебник. М.:Дашков и К,2008.556 с.
14. Третьякова Е.Л. Теория организации. М.: Кнорус,2013 224 с.
15. Тюрина А.Д. Теория организации.М.:Эксмо,2008.160 с.
16. Хлебников Д. Каким должен быть стиль управления компанией на разных этапах существования// Генеральный директор,№ 10,2012. С.66
17. Яськов Е.Ф. Теория организации. М.:Юнити-Дана,2010 272 с.
18. Статьи по управлению персоналом URL: www.hr-seminars.ru (дата обращения: 10.01.2014).
