Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Стили управления и их психологическая характеристика
Стиль управления как понятие
Основные теоретические подходы в анализе стилей управления
Факторы, влияющие на эффективность управления
Теория стилей управления по К. Левину
Психологическая характеристика стилей управления по К. Левину
Управленческая матрица Блейка-Мутон
Психологическая характеристика направлений
Трехосевая таблица Редина как решение задачи эффективного управления
Психологическая характеристика восьми стилей руководства по Реддину
Теория соучаствующего управления
Психологические характеристики подхода
Вероятностная модель управленческой эффективности по Ф. Фидлеру
Психологические характеристики модели управленческой эффективности
Теория ситуационного лидерства по П. Херси и К. Бланшарду
Психологическая характеристика стилей
Модель Дугласа МакГрегора. Теории «X», «Y»
Психологические аспекты теории «X» и теории «Y»
Модель Лайкерта
Психологические особенности типов лидерства по Стогдиллу и Лайкерту
Классификация стилей руководства, разработанная Бюро по исследованиям в области бизнеса, штат Огайо
Психологические характеристики стилей руководства
Методики, изучающие стили управления
Управленческие ситуации и направленность руководителя
Опросник Блейка-Мутон
Организаторские способности лидера
Самооценка стиля управления
Склонность к определенному стилю руководства
Цикл управленческих умений
Выводы
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Стили управления и их психологические характеристики
Методологичекской базой исследования являются: системный подход (А.Н. Аверьянов, В.Г. Афанасьев, Ю.А. Конаржевский, Л.И. Новикова, B.C. Ильин и др.); теория детерминации социальных процессов (В.К.Шабельников), личностный и деятельностные подходы (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыфирова, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов); педагогический, психологический, экономический подходы к формированию профессионально важных качеств личности менеджера, касающиеся психологии управления (Ф.Генова, О.В.Горлова, А.Л.Журавлева, А.И.Китова, Г.А.Нефедова и А.М.Омарова), работы классиков социологии, которые разрабатывали проблему культуры в рамках системных моделей (Т. Парсонс, Дж. Александер, Н. Луман), подход к исследованию модели организационного развития, отраженный в работах И.Ансоффа, Ч. Аджириса, К. Вейка, разработки проблемы корпоративной культуры Р.Дерека, Т. Питерса и Д.Смита, концепции формирования и управления организационной культуры зарубежных исследователей (Р. Блейк, С. Ханди, Э. Шейн), а так же теории организационной культуры отечественных ученых (Л.Н. Албастова, В.А.Спивак, М.В. Удальцова).
Теоретические и методологические основания исследования. Методологической основой исследования являются общефилософские принципы о единстве и взаимосвязи явлений материального мира и мира психических явлений, о социальной природе человека, о взаимозависимости человека, деятельности, общества. Исследование базировалось на:
Объектом исследования является предприятие общественного питания ООО Конквест Сафари ресторана Аджикинежаль, а предметом – методический инструментарий для определения, анализа эффективности стилей управления в организации.
Также важно изучение этого вопроса для разработки разных эффективных методов руководства, отбора и формирования лидеров. Современный руководитель обязан уметь ставить перед подчиненными задачи, определять средства достижения цели и методы контроля.Изучение функций лидерства и стилей руководства определяется проблемой руководства и лидерства в организации, которые на данный момент стоят довольно остро.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
Гипотеза: мы предполагаем, что личное обаяние руководителя и стиль руководства, который он реализует, взаимосвязаны, то есть оценка коллективом обаяния руководителя и типа управления имеют отчетливую статистически проверяемую взаимосвязь.
ВВЕДЕНИЕ
В конце 50-х – начале 60-х годов было проведено значительное количество исследований по изучению отдельных параметров социально-психологического климата трудового коллектива. Тогда же впервые в отечественной науке Н.С. Мансуровым был введен термин «психологический климат». С конца 80-х годов, судя по научной литературе, более устоявшимся представляется термин «социально-психологический климат». Существует множество определений социально-психологического климата. Но вполне очевидно, что за многообразием подходов к пониманию социально-психологического климата стоит видение его структуры, которой присуще наличие двух основных составляющих: отношение людей к труду и отношение людей друг к другу. В свою очередь, отношения между людьми включают два компонента: отношения между коллегами по работе и отношения в системе руководитель — подчинение.
Взаимосвязь стиля руководства и психологического климата в коллективе
Список литературы
1.Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 1996.
2.Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 1995.
3.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов. – СПб: Питер, 2001.
4.Еникеев М. И. Психологическая диагностика. Стандартизированные тесты. – М.: «Приор-издат», 2003.
5.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000.
6.Индивидуальные ресурсы управления: Модуль V. Травин В.В., Магура М. И., Курбатова М.Б. Учебно-практическое пособие. 2-е изд. – М.: Дело, 2005.
7.Кабушкин Н. И. Менеджмент туризма: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. – Минск.: Новое знание, 2001.
8.Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебное пособие. М.: Гардарики, 2005.
9.Мананикова Е. Н. Психология управления. – М.: Дашков и К., 2008.
10.Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000.
11.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. Пособие / Под ред Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. – Спб.: Речь, 2003.
12.Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский лом «Бахрах-М», 2006.
13.Столяренко Л. Д. Психология управления. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2004.
14.Урбанович А. А., Психология управления. – Минск, Харвест, 2005.
15.Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. – СПб.: Речь, 2004.
16.Чикер Л. Г. Почебут В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во Речь, 2000. – 302 с.
список литературы
