Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Роль менеджера в управлении организацией
1.1. Сущность понятия «менеджер»: цели деятельности, ценности, требования к менеджеру
1.2. Роль способностей и возможностей в деятельности менеджера
2. Стили руководства, используемые менеджерами
2.1. Сущность понятия «власть» и источники власти менеджера
2.2. Традиционные классификации стилей управления, применяемых менеджерами
2.3. Современные модели стилей управления
3. Современные тенденции, используемые для формирования эффективного стиля руководства
3.1. Эффективность менеджера и харизма
3.2. Эмоциональный интеллект и доверие как инструменты управления персоналом: стратегия и тактика эффективного взаимодействия
4. Анализ топ-менеджмента на примере ООО «Алеандр» (фирмы по продаже компьютерной техники и оргтехники)
4.1. Анализ личных качеств менеджеров фирмы
4.2. Стиль руководства и степень централизации
2.3. Рекомендации по совершенствованию стиля управления менеджеров ООО «Алеандр»
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Во–первых, изучению стилей управления персоналом в последнее время стало, уделяется большое внимание в связи с большой организующей ролью менеджера в коллективе организации.
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др. Вопросы, связанные со стилем управления в организации, рассматривают в своих работах К. Левин, Г. Минтцберг, Т. Питер, Р. Уотермен, Р. Блэйз, Дж. Мутон. Среди отечественных авторов можн назвать В.Р. Веснина, О.С, Виханского, И.Н. Герчикова и др.
Целью данной работы является изучение имиджа менеджера, а так же стилей управления, их роль и значение.1) Ознакомиться со стилями управления, их положительными и отрицательными сторонами, 2)На основании полученных выводов рассмотреть формирование эффективного стиля управления.
Объектом исследования является предприятие общественного питания ООО Конквест Сафари ресторана Аджикинежаль, а предметом – методический инструментарий для определения, анализа эффективности стилей управления в организации.
Умение руководителя создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации — все это зависит от выбранного стиля руководства и влияет на эффективность и результативность организации. раскрывают сущность понятия «стиль руководства», виды стилей руководства, подходы к их выбору.Большинство приведенных определений «стиля руководства» сводится к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.
Литература
1.Аакер Д.А. Стратегическое рыночное управление. Бизнес-стратегии для успешного бизнеса. 6-е межд. изд. СПб. Питер. – 2002.
2.Адлер Ю.П., Липкина В.В. Лидерство как механизм постоянного обеспечения конкурентоспособности // Стандарты и качество, 2004. — № 10
3.Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент. Теория и практика. — М.: ИНФРА-М, 2000.
4.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Экономистъ 2003.
6.Доблаев В.Л. Организационное поведение. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
7.Калабин А. Как развить лояльность персонала? // Кадровое дело , 2004. — № 8
8.Ковалева Т. Лидерство стиль как система идентификации компании «Альянс-Девелопмент»">как стиль управления современной компанией // Персонал-микс, 2007. — № 1
9.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999.
10.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. — М. Русская деловая литература, 1998
11.Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. – СПБ.: ОЛБИС, 1997.
12.Лучшие HR-решения: [сб. ст.].
– М.: Вершина, 2008.
13.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 1999.
14.Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003.
15.Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.И. Подлесных. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2002.
16.www.consulting.ru Шаги по становлению руководителя как лидера. М. Федин // Элитный персонал, 2004. — № 24
17.www.hr-journal.ru Как на самом деле нужно контролировать сотрудников. Лебедева Н. // Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004
список литературы
