Содержание
Теория человеческого фактора Д. МакГрегора «Х» и «У»
В 1960 году Дуглас МакГрегор опубликовал свою точку зрения на биполярность мнений о том, как надо управлять людьми. "Теория Х" и "Теория У", представленные в книге "Человеческая сторона предприятия", завоевали широкое признание у менеджеров.
Теория человеческого фактора Д. Мак.Грегора исходит из того, что существует два типа отношений руководителя к подчиненному:
1) тип властного руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Х.
2) тип либерального руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Y.
Сущность теории X может быть выражена в следующих положениях:….
Выдержка из текста
Стиль управления — манера и способ поведения менеджера по отношению к подчинённым в процессе подготовки и реализации управленческих решений, позволяющие повлиять на подчинённых и заставить их делать то, что в данный момент нужно.
Стиль – это система постоянно применяемых руководителем методов управления, строго индивидуален, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решений именно данной личности….
Список использованной литературы
1) Менеджмент: учебник / С. И. Ашмарина и др. – М.: Рид Групп, 2011. – 572 с.
2) Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
….
…
..