Содержание
Теория человеческого фактора Д. МакГрегора «Х» и «У»
В 1960 году Дуглас МакГрегор опубликовал свою точку зрения на биполярность мнений о том, как надо управлять людьми. "Теория Х" и "Теория У", представленные в книге "Человеческая сторона предприятия", завоевали широкое признание у менеджеров.
Теория человеческого фактора Д. Мак.Грегора исходит из того, что существует два типа отношений руководителя к подчиненному:
1) тип властного руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Х.
2) тип либерального руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Y.
Сущность теории X может быть выражена в следующих положениях:….
Выдержка из текста
Стиль управления — манера и способ поведения менеджера по отношению к подчинённым в процессе подготовки и реализации управленческих решений, позволяющие повлиять на подчинённых и заставить их делать то, что в данный момент нужно.
Стиль – это система постоянно применяемых руководителем методов управления, строго индивидуален, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решений именно данной личности….
Список использованной литературы
1) Менеджмент: учебник / С. И. Ашмарина и др. – М.: Рид Групп, 2011. – 572 с.
2) Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
….
…
..
С этим материалом также изучают
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... в общественном производстве, произошла трансформация управления персоналом в управления человеческими ресурсами. Таким образом, в современной науке и практике теории управления, как свидетельствует выше проведенный анализ, происходит ...
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……………………………………. 9 1.1. Эволюция теорий человеческого капитала как базовой концепции развития человеческих ... системы управления человеческими ресурсами Китайской Народной Республики как фактора достижения ... руководителей. ...
... Эволюция теории стратегического управления» под формированием антикризисной системы управления человеческими ресурсами организации понимает «проактивный стиль управления, ... 335 с 11. Друкер П. Эффективный руководитель. –М.: Вильямс, 2007. – 224 ...
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... человеческому фактору. Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Выявить основную идею классической теории управления ... управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале ...
... российского рынка труда является смена приоритетов в управлении человеческими ресурсами, которые стали рассматриваться как человеческий капитал, т. е. как сумма компетенций, профессионального опыта и личностного ...
