Содержание
Теория человеческого фактора Д. МакГрегора «Х» и «У»
В 1960 году Дуглас МакГрегор опубликовал свою точку зрения на биполярность мнений о том, как надо управлять людьми. "Теория Х" и "Теория У", представленные в книге "Человеческая сторона предприятия", завоевали широкое признание у менеджеров.
Теория человеческого фактора Д. Мак.Грегора исходит из того, что существует два типа отношений руководителя к подчиненному:
1) тип властного руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Х.
2) тип либерального руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Y.
Сущность теории X может быть выражена в следующих положениях:….
Выдержка из текста
Стиль управления — манера и способ поведения менеджера по отношению к подчинённым в процессе подготовки и реализации управленческих решений, позволяющие повлиять на подчинённых и заставить их делать то, что в данный момент нужно.
Стиль – это система постоянно применяемых руководителем методов управления, строго индивидуален, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решений именно данной личности….
Список использованной литературы
1) Менеджмент: учебник / С. И. Ашмарина и др. – М.: Рид Групп, 2011. – 572 с.
2) Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
….
…
..
С этим материалом также изучают
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
Исследование HR-стратегий китайских предприятий на примере TBEA в Синьцзяне. Адаптация Ассессмент-центра, цифровизация и культурные особенности в управлении персоналом.
Изучите основы аттестации персонала, современные методы оценки, правовые аспекты РФ, инновации HR и рекомендации для эффективного управления кадрами.
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... Эволюция теории стратегического управления» под формированием антикризисной системы управления человеческими ресурсами организации понимает «проактивный стиль управления, ... 335 с 11. Друкер П. Эффективный руководитель. –М.: Вильямс, 2007. – 224 ...
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
... обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации.Целью исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне. ...
Глубокий анализ управления инвестиционными рисками: от портфельной теории Марковица до VaR. Методы оценки, хеджирование и специфика российской экономики.
... российского рынка труда является смена приоритетов в управлении человеческими ресурсами, которые стали рассматриваться как человеческий капитал, т. е. как сумма компетенций, профессионального опыта и личностного ...
Детальное руководство по курсовой работе. Раскрываем структуру, ключевые теории управления, методы исследования и приводим наглядный пример анализа персонала.
