Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Особенности формирования системы мотивации и стимулирования труда работников российских предприятий на современном этапе
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда
1.2. Анализ методов стимулирования труда в российских организациях
Глава
2. Анализ деятельности предприятия оборонно-промышленного комплекса ФГУП «ММПП «Салют»
2.1. Характеристика деятельности и структура управления ФГУП «ММПП «Салют»
2.2. Финансово-производственный анализ деятельности ФГУП «ММПП «Салют»
2.3. Анализ проблем в сфере мотивирования персонала ФГУП «ММПП «Салют»
Глава
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ФГУП «ММПП «Салют»
3.1. Оптимизация системы оплаты труда с использованием методики грейдинга
3.2. Рекомендации по реализации нематериальных способов стимулирования работников ФГУП «ММПП «Салют»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Стимулирование персонала в России:анализ современного состояния
Предмет исследования – процесс управления материальным стимулированием профессиональной деятельности персонала в организации.* изучить теоретические аспекты управления стимулированием персонала в организации;* проанализировать материальное стимулирование персонала в ОАО «Кама-Контракт»;
Объектом исследования является персонал ОАО «Булгарнефть». Предметом исследования являются проблемы и особенности системы мотивации персонала на предприятии.
Актуальность данной темы можно объяснить тем, что материальное стимулирование персонала всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. На ее решение постоянно направлено внимание руководителей и менеджеров предприятий.
Обзор используемых источников информации. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере экономики, управления трудовой деятельностью, результаты научных исследований Института экономики РАН, Российской экономической академии им. Плеханова и других научных учреждений. В частности, были использованы труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Ветлужских Е.Н., Карпович А.П., Кибанов А.Я., Литвинюк А.А. и др.
К особенностям стимулирования персонала на российских организациих можно отнести то, что используются преимущественно материальные системы вознаграждения, мало внимания уделяется видам вознаграждения, опирающимся на высшие потребности в признании, в самореализации, гарантиях стабильности работы. Работодатели при реализации методов стимулирования не учитывают внутренние потребности сотрудников, это снижает стимулирующий эффект используемых методов применяемого вознаграждения.
Мотивация и стимулирование персонала организации (сравнительный анализ государственной службы и коммерческого предприятия)
Список использованной литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
5.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2007. № 5. С. 33-36.
6.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2007. № 3. С. 41-44.
7.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
8.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005. – 508 с.
9.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 38-41.
10.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: «Вершина», 2007. – 272 с.
11.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
12.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2006. № 5. С. 49-65
13.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
14.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с.
15.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. 2007. № 10, С.31-38
16.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 28-31.
17.http://md-hr.ru/articles/html/article 32676.html Боголюбова О. Бонус в системе мотивации.
18.http://www.lenta.ru/news/2008/04/03/alfa Топ-менеджерам «Альфа-капитала» выделят «фантомные акции».
список литературы
