Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1. Теоретические аспекты стимулирования труда 5
1.1. Основы управления трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль 5
1.2. Сущность, содержание и принципы стимулирования персонала 9
2. Анализ системы стимулирования на предприятии ОАО «Сетевая компания» 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ системы стимулирования ОАО «Сетевая компания» 16
2.3. Направления совершенствования действующей системы стимулирования 21
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения 31
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
Если же критерием в распределительных отношениях служат статусные различия (долность, квалификационные разряды, степени, звания и т.п.), стаж работы, принадлежность к определенной социальной группе (ветеран, инвалид, участник войны, мать-одиночка и др.), то формируются мотивы служебного продвижения, получения разряда, степени или звания, закрепления за рабочим местом и т.д., которые необязательно предполагают трудовую активность работника, так как могут достигаться при помощи других видов деятельности.
К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
Практическая значимость курсовой работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы стимулирования персонала. Основные идеи исследова-ния, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
2. изучить материально-технические и социально-экономические условия функционирования ООО «Москва-Тур-НН» и характер их влияния на изменение технико-экономических показателей работы и управленческой ситуации предприятия;
Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы статистические и нормативные документы ЗАО «Тандер».
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
В качестве основных методов исследования, в рамках комплексного подхода и применения программных средств MS Windows, использованы: монографический, исторический, описательный, расчетный методы и экономический анализ.
В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.Поэтому тема курсовой работы «Методы оценки уровня организации труда персонала на предприятии и основные направления их совершенствования» актуальна.
Список источников информации
1. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
4. Казначевская Г.Б., Матросова О.В., Чуев И.Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010..
6. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2010
7. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2010
9. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012
10. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2013. — 512 с.
11. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Изд-во РИОР, 2012
12. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. – 2011
13. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.
14. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.
15. Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение. — М.: Луч, 2009
16. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2010. — № 10.
17. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – С.34-39.
18. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
19. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 — http://slovari.yandex.ru/
20. Стимулирование и мотивация персонала // режим доступа: http://www.znaytovar.ru/s/Stimulirovanie-i-motivaciya-per.html
21. Стимулирование персонала на предприятии // режим доступа http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Stimulirovanie-personala-na-predpriyatii.php
22. Сущность, значение и принципы стимулирования труда // режим доступа: http://studopedia.ru/3_105223_sushchnost-znachenie-i-printsipi-stimulirovaniya-truda.html
23. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua/
24. Энциклопедия менеджмента // режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/sushhnost-i-vidy-stimulirovaniya.html
список литературы
