Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. ПОНЯТИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Факторы, влияющие на производительность труда персонала
1.2. Понятие и сущность мотивации персонала
1.3. Теории стимулирования трудовой деятельности
2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. KPI – как инструмент повышения эффективности стимулирования труда
2.2. Совершенствование системы стимулирования труда на примере государственных служащих
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
В инновационном процессе исключительную роль играют творческие способности человека, его интеллект, смекалка, умение находить нетрадиционные решения сложных проблем. В то же время для решения экономических, научных, художественных, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие новаторов. То есть человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия. Именно в творческой деятельности в «чистом виде» про-является исходная роль человеческого капитала и инструментальное, подсобное значение приборов, техники, зданий и сооружений, т.е. всех материальных условий труда.
Можно выделить следующие основные элементы индивидуального человеческого капитала:
1. знания, представляющие собой целесообразную форму информации, используемую в экономической деятельности, что позволяет повысить ее эффективность;
2. способности – умение успешно выполнять какую-либо деятельность. Различают следующие уровни развития способностей: отсутствие способности (нулевой уровень), частичные способности, средние способности, талант, гений;
3. опыт или навыки действия, мастерство выполнения конкретных трудовых операций длительное время;
4. культура – принципы и стереотипы поведения в рамках существующих в обществе знаний, правил, традиций, морали;
5. мотивация – направленность деятельности, ее интенсивность, удовлетворенность процессом и результатами.
Список использованной литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Элек-тронный ресурс]: федер. закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ (с изм. и доп.).
URL: http://base.garant.iTi/12136354/(дата обращения: 11.05.2013).
2. О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих [Электронный ресурс]: указ Президента Рос. Федерации от
2. июля 2006 г. № 763. URL: http://base.garant.ra/189828/ (дата обращения: 13.05.2013).
3. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы госу-дарственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» [Электронный ресурс]: указ Президента Рос. Федерации от
1. марта 2009 г. № 261. URL: http://base.garant.ru/195051/ (дата обращения: 11.05.2013).
4. Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих террито-риальных органов Федеральной налоговой службы [Электронный ре-сурс]: приказ Министерства финансов Рос. Федерации от
1. окт. 2007 г. № 90н. URL: http:// www.referent.ra/1/112944 (дата обращения: 14.05.2013).
5. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скобляко-ва И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машинострое-ние-1, Орел: ОрелГТУ, 2014. – 513 с.
6. Кулапина Г.М. Человеческий капитал как главный фактор развития предприятия сервиса. // Вестник ПВГУС. – 2010. — № 6.- С. 97-101.
7. Маркова О.В. Проблемы развития человеческого капитала в регионе: монография / О.В. Маркова. – Тольятти: Изд-во ПВГУС, 2013 – С.92-96.
8. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Марке-тинг. – 2012. — № 1. – С. 88 – 101.
9. Островская Т.Г. Современные системы мотивации труда // Сахар. — 2014. — № 11. — С. 23-27.
10. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, БЛ. Еремина — М.:ЮНИТИ, 2014 -554с.
11. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. (ред.) Международный менеджмент // Учебник для вузов — 2-е изд., испр. и доп. — СПб: Питер, 2012. — 576 с.
12. Моргунов Е.Б. (ред.) Модели и методы управления персоналом // Рос-сийско-британское учебное пособие. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2013. — 464 с.
13. Шматко А.Д. Развитие инфраструктурного обеспечения малого пред-принимательства высшей школы в условиях инновационной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора эконо-мических наук / Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. Санкт-Петербург, 2012.
14. Шматко А.Д. Проблема вариативности финансовой поддержки иннова-ционной деятельности высокотехнологичных предприятий // Экономика и предпринимательство. 2013. № 10 (39).
С. 722-724.
15. Шматко А.Д. Использование методов управления качеством для обес-печения конкурентоспособности инновационных предприятий // Вест-ник экономической интеграции. 2011. Т. 1. С. 143-148.
16. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности деятельности органа государственной власти и профессиональной служебной дея-тельности федеральных государственных гражданских служащих / Стратегия реформы гос. управления в России и ее реализация на регион. уровне. М.: Алекс, 2014.
17. Мелкумова М.В. Совершенствование системы материального стимули-рования трудафедеральных государственных служащих: автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2014.
