Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. Сущность и значение управленческого труда4
1.1 Характеристика управленческого труда4
1.2 Классификация управленческих кадров10
Глава 2. Система стимулирования труда управленческих
работников 18
2.1 Мотивация трудовой деятельности персонала18
2.2 Стимулирование трудовой деятельности персонала27
Глава 3.Совершенствование стимулирования управленческого
труда.43
3.1Формирование оплаты труда43
3.2Аттестация на предприятии47
Заключение50
Список литературы 51
Выдержка из текста
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменниями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого труда , классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.
Список использованной литературы
1. Л.Н. Организация управленческого труда М.: ИНФРА-М 1997 256 c
2. Верховцев А.В. Справочник работника кадровой службы 2001 762 с
3. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли.
4. Менеджмент, г.Екатеринбург , 2002
5. Человек и труд 2003 №3
6. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. М.,1998 368с.
7. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998. 279 с. (Серия «Управление персоналом»).
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 352 с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995
10. Человек и труд 2002 №10
11. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера М. 1999. 576 с
12. Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 720 с
13. Человек и труд 2002 №6
14. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. 124с
15. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление
персоналом. 1998.
16. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРАМ, 1999. 224с.
17. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента Мн. 2002 336 с.
18. Человек и труд 2002 №4
19. Кокорев В.П. Мотивация в управлении.
20. Поляков А. Технология карьеры. — М., 1993.