Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ 5
1.1. Стимулирующая роль заработной платы 5
1.2. Понятие стимулирующих выплат в российском трудовом законодательстве 7
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В ДЕЙСТВУЮЩЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ 20
2.1. Виды стимулирующих выплат 20
2.2. Особенности стимулирующих выплат в бюджетных организациях 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31
Выдержка из текста
Основным элементом оплаты труда является должностной оклад, устанавливаемый работникам при приеме на работу или при переходе на новую систему оплаты труда.
Установление стимулирующих выплат направлено на дифференциацию общего размера оплаты труда работников бюджетных учреждений в зависимости от условий труда, а также от его количества и качества
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой Кодекс. Статья
12. ТК РФ определяет оплату труда работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Актуальность темы данной курсовой работы объясняется особой значимостью стимулирующих выплат для повышения качества и производительности труда работников.
Целью работы является освещение правового регулирования стимулирующих выплат в действующем трудовом праве России. Для этого решались следующие задачи:
- раскрыть сущность стимулирующих выплат в трудовом праве России;
- показать виды стимулирующих выплат;
- рассмотреть особенности стимулирующих выплат в бюджетных организациях
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие при правовом регулировании стимулирующих выплат.
Предметом – правовые нормы, регулирующие стимулирующие выплаты.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г. ( // Российская газета. 25.12.1993
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 31.12.2001. № 256.
3. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от
1. июня 2000 г. № 82-ФЗ ( в ред. от 02.12.2013) // Собрание законодательства РФ. 2000. №
26. Ст.2729
4. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая. от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ ( в ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2000 . №
32. Ст. 3340
5. Федеральный закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от
1. июля 1999 г. № 165-ФЗ (ред. от 231.07.2014).
) // Собрание законодательства РФ. 1999. №
29. Ст. 3686.
6. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 5 августа 2008 г. № 583 // Собрание законодательства РФ. 2008. №
33. Ст. 3852
7. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» от
2. декабря 2007 г. № 818 () // Российская газета. № 28. 2008.
8. Приказ Россельхознадзора РФ «О материальном стимулировании младшего обслуживающего персонала территориальных управлений Россельхознадзора» от 30.04.2008 № 156 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 30.
9. Приказ Ространснадзора «Об утверждении условий оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работ-ников работников федеральных государственных учреждений:» от 1 ноября 2008 г. № НЛ-1248фс. // Российская газета. № 242. 2008
10. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от
1. октября 2006 г. № 03-05-02-04/157 // СПС «Консультант Плюс».
11. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от
2. августа 2006 г. № Ф 04-5249/2006(25397-А 27-6)(26004-А 27-6 // СПС «Гарант»
12. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
13. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей заработной платы // Трудовое право. 2008. № 2. С. 87-89.
14. Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. М.:, 1963.
15. Крапивин О. М., Власов В. И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. М., 2005.
16. Каринский С. С. Оплата труда в промышленности. М.:Юридическая литература, 1971.
17. Сойфер В. Г., Желтов О. Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6. С. 77-83.
18. Толмачева Н.П. Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. № 1. 2011. С.64-66
19. Фёдорова М. Ю. Понятие социального страхования // Журнал российского права. 2001. № 1. С. 35-37.
20. Яимова А.В. Стимулирующая роль заработной платы в современной рыночной экономике // Инновации в современной науке. Материалы II Международного осеннего симпозиума. М.:Спутник+, С. 207-210
