Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Глава
1. Стимулирующие выплаты работникам в системе поощрений 5
1.1. Поощрения за труд как метод обеспечения дисциплины труда 5
1.2. Понятие стимулирующих выплат работникам 10
Глава
2. Особенности отдельных видов стимулирующих выплат14
2.1. Виды стимулирующих выплат14
2.2. Методы правового регулирования видов стимулирующих выплат и их защита 18
Заключение 25
Список использованных источников 27
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, теми изменениями, которые происходят в экономической и правовой жизни нашего государства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме организации заработной платы, в формировании источника ее выплаты.
Рыночные условия найма и оплаты труда, приведение в соответствии с ними задач законодательной, исполнительной и судебной властей, полное обновление социальных идеалов гражданского общества России, безусловно, сказываются на идеологии трудового права. На смену прежним целям и задачам советского трудового права приходят (формируются) новые, направленные на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, изменение содержания охранительной функции трудового права, которая в настоящее время включает юридические средства защиты интересов не только работников, но и работодателей. Однако остаются спорные аспекты, которые требуют разрешения. Особенно это прослеживается в отношении государства к вопросам оплаты труда, к стимулирующим выплатам.
Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом кодексе только в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих выплат к локальному уровню регулирования. На законодательном уровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Автушко И.А. Способы поощрения работников // Трудовые споры. № 4, 2008.
4.Ацканов Т.А. Правовое регулирование заработной платы как средства стимулирования высокоэффективного труда // Актуальные проблемы российского права. № 1 (10), 2009.
5.Ацканов Т.А. Правовые проблемы духовного стимулирования высокоэффективного труда // Право и государство: теория и практика. № 2 (38), 2008.
6.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону, 2009.
7.Быковская Ю.В. Оплата и стимулирование труда в органах государственной правоохранительной службы. Монография. – М.: Изд-во Акад. экон. безопасности МВД России, 2006.
8.Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010.
9.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2010.
10.Дракина М.Н. К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке // Юридическое образование и наука. № 1, 2008.
11.Марьян Г.В. О некоторых вопросах поощрения сотрудников органов внутренних дел // Закон и право. № 9, 2007.
12.Нефагина К.А. Понятие и сущность стимулирования в трудовом праве // Вестник Омского университета. Серия «Право». № 2 (15), 2009.
13.Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – М.: Проспект, 2010.
