Содержание
Введение3
Глава 1. Стимулирующие выплаты работникам в системе поощрений5
1.1. Поощрения за труд как метод обеспечения дисциплины труда5
1.2. Понятие стимулирующих выплат работникам10
Глава 2. Особенности отдельных видов стимулирующих выплат14
2.1. Виды стимулирующих выплат14
2.2. Методы правового регулирования видов стимулирующих выплат и их защита18
Заключение25
Список использованных источников27
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, теми изменениями, которые происходят в экономической и правовой жизни нашего государства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме организации заработной платы, в формировании источника ее выплаты.
Рыночные условия найма и оплаты труда, приведение в соответствии с ними задач законодательной, исполнительной и судебной властей, полное обновление социальных идеалов гражданского общества России, безусловно, сказываются на идеологии трудового права. На смену прежним целям и задачам советского трудового права приходят (формируются) новые, направленные на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, изменение содержания охранительной функции трудового права, которая в настоящее время включает юридические средства защиты интересов не только работников, но и работодателей. Однако остаются спорные аспекты, которые требуют разрешения. Особенно это прослеживается в отношении государства к вопросам оплаты труда, к стимулирующим выплатам.
Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом кодексе только в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих выплат к локальному уровню регулирования. На законодательном уровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Автушко И.А. Способы поощрения работников // Трудовые споры. № 4, 2008.
4.Ацканов Т.А. Правовое регулирование заработной платы как средства стимулирования высокоэффективного труда // Актуальные проблемы российского права. № 1 (10), 2009.
5.Ацканов Т.А. Правовые проблемы духовного стимулирования высокоэффективного труда // Право и государство: теория и практика. № 2 (38), 2008.
6.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону, 2009.
7.Быковская Ю.В. Оплата и стимулирование труда в органах государственной правоохранительной службы. Монография. – М.: Изд-во Акад. экон. безопасности МВД России, 2006.
8.Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010.
9.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2010.
10.Дракина М.Н. К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке // Юридическое образование и наука. № 1, 2008.
11.Марьян Г.В. О некоторых вопросах поощрения сотрудников органов внутренних дел // Закон и право. № 9, 2007.
12.Нефагина К.А. Понятие и сущность стимулирования в трудовом праве // Вестник Омского университета. Серия «Право». № 2 (15), 2009.
13.Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – М.: Проспект, 2010.