Стратегическое управление персоналом 4

Содержание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятие стратегического управления персоналом, его цели, задачи, принципы и основные составляющие…………………………………………4

2. Разновидности стратегического управления персоналом и взаимосвязь со стратегическим управлением организацией………………………………….9

3. Этапы процесса стратегического управления персоналом………………13

4. Стратегическое управление персоналом в России………………………..15

Заключение……………………………………………………………………..20

Список литературы…………………………………………………………….21

Выдержка из текста

Введение

В современных экономических условиях эффективность функционирования организации во многом зависит от ее персонала. Как и другими ресурсами, работниками важно грамотно управлять. Необходимо не только правильно организовывать их работу на сегодняшний день, но и формировать конкретные планы на будущее, согласовывая их с общими целями предприятия, его главными задачами и особенностями функционирования. В этой связи все большее развитие получает стратегическое управление персоналом, которое и предполагает управление человеческими ресурсами на долгосрочную перспективу с учетом целей и задач хозяйствующего субъекта.

Стратегическое управление персоналом является основой эффективной системы управления кадрами, которая, в свою очередь, составляет устойчивую базу для дальнейшего плодотворного развития предприятия.

Цель данной работы – изучить теоретические аспекты стратегического управления персоналом и рассмотреть особенности стратегического управления персоналом в нашей стране.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить сущность стратегического управления персоналом, его цели, задачи, принципы и основные составляющие;

2. рассмотреть виды стратегического управления персоналом и его взаимосвязь со стратегическим управлением организацией;

3. определить этапы процесса стратегического управления персоналом;

4. рассмотреть стратегическое управление персоналом в России.

Научной и теоретической основой данного исследования являются научные труды российских и зарубежных авторов в области экономической теории и менеджмента, а также электронные ресурсы глобальной сети Internet.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Грачев М.В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации»/М.В.Грачев.-М.:Дело.-2011. – 345с.

2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг, пер. с англ. Н. В. Гринберга. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 328 с.

3. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. «Стратегические аспекты управления персоналом».-М.: Финансы и статистика, 2011. – 386 с.

4. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле / О. Свергун [и др.]. – СПб. : Питер, 2005. – 320 с.

5. Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Москва-Новосибирск, 2007. – 211 с.

6. Абрамова Н.Г. Персонал – технология менеджера. М: Знание., 2001. – 155 с.

7. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 392 с.

8. Вейл П. Искусство менеджмента. М., 2003. – 287 с.

9. Ивановская Л. Стратегия управления персоналом.//Кадровик.Кадровый менеджмент.№1, 2009

10. Тарусин Р. «Стратегическое партнерство HR и бизнеса в эпоху перемен.//Справочник по управлению персоналом.№1, 2012.

Похожие записи