Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМЫ 5
1.1 Стратегическое управление персоналом: концепция, цели и главные принципы 5
1.2 Разновидности стратегического управления кадрами 9
1.3 Стратегическое управление персоналом современной организации 13
ГЛАВА
2. ОЦЕНКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАКСИМА ГРУПП» 19
2.1 Характеристика предприятия ООО «Максима Групп» 19
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22
2.3 Анализ стратегического управления персоналом ООО «Максима Групп» 25
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАКСИМА ГРУПП» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Уровень производительности труда в текущий период в России в три раза ниже, чем в развитых странах. Это приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии. Между тем, российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. В сложившейся ситуации предприятия строительной индустрии, применяющие современные технологии при возведении объектов промышленного и гражданского назначения, не могут решать задачи управления человеческими ресурсами без стратегического планирования, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий.
В то же время проблемы формирования кадровой стратегии производственных предприятий в условиях возрастающей конкуренции пока не получили должного освещения в научной литературе.
Таким образом, проблема формирования кадровой стратегии предприятий на конкурентном рынке является актуальной и недостаточно разработанной, а поиск методических подходов к ее решению – практически значимым.
Целью курсовой работы является разработка эффективной стратегии системы управления трудовыми ресурсами организации.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические основы формирования стратегического управления персоналом на предприятии;
- выполнить анализ трудовых ресурсов;
- дать оценка системы стратегического управления персонала на исследуемом предприятии;
- разработать кадровую стратегию исследуемого предприятия.
Объектом исследования курсовой работы послужило общество с ограниченной ответственностью «Максима Групп» (сеть универмагов «Фамилия»).
Курсовая работа носит исследовательско-прикладной характер, теоретическую и методическую основу исследования составляют нормативные материалы, научно-методическая и специальная литература по исследуемой проблематике.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. — 4-е изд. — Ростов Н\Д: Феникс, 2013. – 160 с.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: учебное пособие. Гриф МО. — Минск: ИП "Экоперспектива", 2013. — 320с.
3. Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам / В.Ф. Бохан – М.: Дикта, 2013. – 432 с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков – М.: ИНФРА-М, 2014. – 367 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебное пособие. — М: ТК Велби. Изд-во «Проспект», 2013.-688с.
6. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала / Р.В. Веснин – М.: Юрист, 2013. – 341 с.
7. Данилин О. Принципы разработки ключевых показателей эффективности для промышленных предприятий и практика их применения. // Управление компанией. 2013. — № 9. — с. 28-32.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород, 2013. — 624с.
9. Железцов, А. Потенциал сотрудника и модели его мотивации / А. Железцов // Маркетинг. – 2015. — № 3. – с.97-107.
10. Загоруйко И. Как управлять персоналом коммерческой организации / И. Загоруйко, В. Федоров // Человек и труд. – 2013. – № 1. – С.101– 106.
11. Ижбулатова О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. — 2015. — № 1 (155).
- с. 24.
12. Котляр, А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. — 2014. — № 5. — С.22-26.
13. Кохно П.А. Менеджмент. / П.А. Кохно, М.: Финансы и статистика, 2013. – 411 с.
14. Краснова Н.В. Развитие персонала компании / Н.А. Краснова. – М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2014. – 96 с.
15. Кротков Д. Оплата труда и материальное положение работников. / Д. Кротков // Человек и труд – 2015. — № 5. — С.18-23.
16. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией. — М.: ООО "Журнал "управление персоналом", 2013. — 288с.
17. Стратегические аспекты управления персоналом / И.Ф.Симонова, Н.М. Зазовская. — М.: ИНФРА-М, 2014.-562с.
18. Стратегический менеджмент. Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 415 с.
19. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
20. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. — 312 с.
21. Управление персоналом: Учебник по организации управления персоналом: концепции, стратегии, технологии / Под ред. Т.Ю.Базарова. М.: ЮНИТИ, 2014.-452с.
22. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учеб. Пособие. / В.М. Цветаев – С. –П.: «Питер». 2012. – 287 с.
23. Щегорцов В.А. Персонал предприятия: стратегия развития / В.А. Щегорцов // Служба кадров – 2014. — № 1 – 3. – с. 32-36.
