Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Глава
1. Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации 5
1.1 Сущность и содержание стратегии развития персонала 5
1.2 Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами 10
1.3. Реализация кадровой стратегии 11
Глава
2. Стратегия подбора персонала на примере ООО «ССМК» 13
2.1 Характеристика компании ООО «ССМК» 13
2.2 Анализ существующей стратегии подбора персонала в ООО «ССМК» 17
Глава 3 . Рекомендации, направленные на преодоление существующих проблем в области стратегии подбора персонала в компании ООО «ССМК» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Ерыхайлова А.М., Невежлен В.П. в своих работах указывают, что среда бизнеса стремительно меняется. Вместе с ней меняются и представления о целях и задачах кадровых служб, их роли в системе управления бизнесом компании. Безвозвратно ушли в прошлое те времена, когда основу деятельности отдела кадров составляли функции учета, администрирования и делопроизводства. Сегодня отделы кадров преобразуются в современные службы управления персоналом с широким спектром задач привлечения, развития и мотивации кадрового потенциала компании. Лидеры бизнеса, осознающие ценность человеческого фактора и рассматривающие его как стратегический ресурс, работающий на повышение экономической стоимости компании, уже нацелены на реализацию эффективного управления человеческим капиталом.[12]
Наличие в компании эффективной системы поиска и подбора новых сотрудников является одним из важнейших направлений в стратегии развития компании.
Таким образом, актуальность выбранной темы очевидна: стратегический менеджмент человеческих ресурсов – основа эффективной системы управления персоналом, которая, в свою очередь, является устойчивой базой для дальнейшего развития организации.
Объектом исследования стала компания ООО«ССМК».
Предметом исследования –стратегия подбора персонала в компании ООО «ССМК»
Цель курсовой работы – совершенствование стратегии подбора персонала в ООО «ССМК».
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, основные составляющие и этапы формирования стратегии развития персонала;
- проанализировать существующую стратегию подбора персонала в ООО «ССМК»;
- разработать рекомендации, направленные на преодоление существующих проблем в области стратегии подбора персонала в компании ООО «ССМК».
Гипотеза исследования заключается в том, что качественный подбор персонала в организации, способствуют повышению эффективности производительности труда. Подбор новых сотрудников может обеспечить не только режим нормального функционирования компании, но и может заложить фундамент успеха на будущее.
Курсовая работа по структуре состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг, пер. с англ. Н. В. Гринберга. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
3. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле / О. Свергун [и др.].
– СПб. : Питер, 2005. – 320 с.
4. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О. В. Ижбулатова // Управление персоналом. – 2007. – № 1
5. Беляев С. 13 тенденций в подборе персонала – 2010-2011[Электронный ресурс]
/ 2009. – Режим доступа: http://www.hr-ua.com/articles/2706/#more-2706
6.Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А.Лобанов. – М.: Дело,2010. – 304 с.
7. Могилевкин Е. Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! [Электронный ресурс]
/ Е. Могилевкин. – Режим доступа: http://www.hr-ua.com/articles/924
8. Семенова И. Бренд работодателя, как отражение корпоративной культуры и ценности компании. Роль персонала в этом процессе [Электронный ресурс]
/ 2009. – Режим доступа: http://www.consort.ru/media/Nestle.ppt
9. Томас М. Разработка кадровой стратегии в семи шагах [Электронный ресурс]
/ М. Томас. – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001412
10. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х.Мескон, А.Альберт, Ф.Хедоури. – М.: Дело, 2010.
11. Контакты ООО «ССМК» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://ssmk 24.ru/
12. Управление человеческим капиталом . Ерыхайлова А.М., Невежин В.П.
13. Перспективы развития HR-технологий [Электронный ресурс]
/ 2009. – Режим доступа: http://www.hr-ua.com/articles/2750/
14. Райгородский, Д.Я. Психология управления: хрестоматия / Д.Я.Райгородский. – Самара: Изд.дом «Бахрах-М», 2012
15. Управление персоналом организации/ Федосеев В.Н. , Капустин С.Н.
16. Суханова, Е.В. Технология подбора персонала для компаний малого бизнеса / Российское предпринимательство. – 2006.
17. Чмиль, Д. Управление персоналом и формирование кадрового потенциала современного предприятия / Бизнес: Экономика, маркетинг, менеджмент. – 2008.
18. Рассадин, В. Управленческие кадры и их роль в формировании коллектива / Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008.
